Les avantages de vous joindre nous: Programme de rmunration comptitif Gamme complte davantages sociaux, incluant un rgime de retraite prestations dtermines Jusqu six semaines de vacances par anne ds l''embauche Des journes de cong payes aux moments importants de votre vie Conciliation vie personnelle et professionnelle Horaire comprim permettant une journe de cong aux deux semaines pour les postes syndiqus Possibilit de carrire et davancement Programme daide aux employs Accs un stationnement Rabais dentreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.) Nombreuses initiatives coresponsables Et plus encore ! Raison dtre Relevant du Directeur de la gestion de la main-duvre, le gestionnaire principal - Gestion de la main-duvre, est responsable de soutenir le directeur dans ses fonctions en plus dassumer la gestion de l''quipe analyse et dveloppement.

Plus prcisment, il est responsable de de la planification, la ralisation et du suivi de toutes les activits de dveloppement de la direction tout en assurant la cohrence au niveau oprationnel.

Il est responsable du bon fonctionnement des outils informatiques visant desservir la clientle interne et externe et collabore leur dveloppement.

Il assure galement le dveloppement, lanalyse et linterprtation de lintelligence daffaires de la direction.

Il recommande des pistes damlioration et doptimisation des activits et processus relis la gestion de la main-duvre dans lindustrie de la construction.

Enfin, le ou la titulaire du poste assure lensemble des responsabilits de la direction en labsence de son suprieur.

Principales responsabilits Seconder le directeur dans le dploiement des orientations stratgiques, tactiques et oprationnelles au sein de la direction.

Dfinir et assurer llaboration, le dploiement et la ralisation du plan daction annuel de la direction en lien avec les orientations stratgiques de lorganisation, tout en assurant la coordination des diffrentes parties prenantes internes et externes.

Diriger, coordonner et contrler les activits sous-jacentes de son quipe.

Assurer le maintien, loptimisation et lharmonisation de la performance de son quipe.

Selon les besoins ou impratifs oprationnels, encadrer le travail des employs sous sa responsabilit et veiller leur dveloppement.

Apporter des ajustements et fournir laccompagnement lquipe, et ce, selon les besoins et les demandes. valuer la performance,



en assurant latteinte des objectifs et le respect des orientations.

Maintenir et favoriser lengagement du personnel par la gestion mobilisatrice.

Collaborer avec diffrentes directions, tout particulirement avec les quipes de technologie de linformation, l''quipe d''intelligence d''affaire corporative, et les affaires juridiques, dans la ralisation de projets informatiques ou le maintien oprationnel de nos systmes.

Contribuer, de faon proactive, alimenter lintelligence daffaires de la CCQ et dvelopper celle de la direction, tout en contribuant lamlioration continue, entre autres par le biais de recommandations.

Superviser l''application de la loi, la rglementation et les ententes pour la direction.

Grer les dossiers litigieux qui y sont relis, autant au niveau des mcanismes de rglement de litiges interne qu''auprs du tribunal administratif du travail.

Reprsenter la direction au sein de divers comits, groupes de travail ou rencontres internes et externes.

Initier ces moments auprs des collaborateurs afin de faire progresser le mandat de la direction.

Reprsenter la direction au sein des projets organisationnels et audits, grer la contribution de la direction dans ces projets et assurer leur cohrence avec nos activits.

Effectuer toutes les tapes dlaboration du budget de la direction et appuyer son suprieur dans la gestion du budget dont il est responsable et assurer la disponibilit des ressources financires, matrielles et humaines ncessaires la ralisation des objectifs.

Participer activement l''volution des rglements, normes et pratiques en matire de gestion de la main-d''uvre dans l''industrie.

Assurer, travers diffrents vhicules de communication, la reddition globale de comptes pour les activits de la direction.

Produire diffrents livrables selon les besoins et attentes (ex.: rapports statistiques, rapports dactivits, bilans, plan daction, etc.) Dvelopper et maintenir une connaissance fine de la loi, des rglements, et des autres encadrements relatifs la gestion de la main-d''uvre dans la construction.





Appliquer cette connaissance dans l''ensemble de son travail au sein de la CCQ.

Appuyer lorganisation dans toutes autres tches connexes relatives son expertise.

Exigences Dtenir un baccalaurat en administration des affaires, en relations industrielles, en droit, ou dans une discipline approprie.

Maitrise atout Dix (10) annes d''exprience pertinente dont, dont sept (7) annes en gestion de personnel et deux (2) en gestion de projet informatique Aptitudes et habilets Leadership mobilisateur et collaboratif et solides aptitudes pour le travail dquipe.

Forte capacit danalyse, de synthse, de rsolution de problmes et de prise de dcision.

Vision transversale et aptitude saisir les enjeux daffaires internes et externes.

Trs grande habilet mettre en uvre des stratgies efficientes dans une perspective damlioration continue et doptimisation.

Jugement clair en matire de planification et de gestion budgtaire.

Excellentes comptences interpersonnelles et relationnelles; habilet tablir des partenariats solides.

Bonnes habilets politiques et dinfluence tous les niveaux de lorganisation.

Trs bonnes habilets de communication loral et lcrit.

Fortes capacits de planification, coordination et gestion des priorits.

Excellente aptitude grer diffrents dossiers simultanment avec une vision densemble.

Autonomie et initiative.

Tolrance lambigut et rsistance au stress.

Facilit comprendre des lois et rglements. INFORMATIONS SUPPLMENTAIRES CONSIDRER : La personne slectionne fera l''objet d''une vrification administrative de scurit.

Diplme obtenu l''extrieur du Canada: Nous exigeons l''valuation comparative des tudes mise par le Ministre de l''Immigration, de la Francisation et de lIntgration.

Vous devez prsenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature ce poste soit prise en considration, nous vous invitons postuler sur notre site carrires.

La Commission de la construction du Qubec souscrit un programme daccs lgalit en emploi. ce titre, elle encourage les femmes, les minorits visibles, les minorits ethniques, les autochtones et les personnes handicapes soumettre leur candidature.

Pour ces dernires, des mesures dadaptation pourront tre offertes dans le cadre du processus de slection, sur demande, selon la situation.

Seules les personnes retenues seront convoques dans le cadre dun processus de slection.

📌 Gestionnaire principal(e) - Gestion de la main d''œuvre (Montreal)
🏢 Commission de la construction du Québec
📍 Montreal