Job Description Sommaire Le ou la conseiller(re) RH snior agit comme personne-ressource auprs de la direction et des gestionnaires.

La personne prend en charge les dossiers complexes en relations de travail, en gestion des absences et des dossiers CNESST, tout en veillant la conformit des pratiques, la rmunration, la performance et au suivi des indicateurs RH.

En tant que conseiller(re) RH snior, la personne aura: Relations de travail et accompagnement des gestionnaires Conseiller la direction et les gestionnaires dans lapplication des politiques, des lois du travail et des pratiques RH; Prendre en charge les mesures disciplinaires, les problmes de rendement ou dassiduit et les fins demploi; Grer les plaintes, les conflits et les enqutes internes, puis recommander des solutions quitables et cohrentes; Prparer les lettres, ententes et documents requis pour les dossiers sensibles; Soutenir les gestionnaires dans les changements organisationnels, la planification de la main-duvre et le dveloppement de leurs pratiques de gestion. SST, absences et dossiers CNESST Coordonner le volet RH des lsions professionnelles, des absences, des limitations fonctionnelles et des retours au travail; Planifier et suivre les assignations temporaires en collaboration avec les gestionnaires, la paie, la personne responsable de la SST et les intervenants mdicaux; Assurer la conformit des dossiers, des documents et des chances auprs de la CNESST; Collaborer avec lAPCHQ, notre partenaire dans le cadre du rgime rtrospectif de la CNESST, afin dassurer une gestion rigoureuse des dossiers et des cots; Prparer et valider la dclaration annuelle des salaires la CNESST en collaboration avec le dpartement comptable; Analyser les indicateurs lis aux rclamations, aux cots, la dure des absences, aux jours perdus et aux assignations temporaires.

Conformit, rmunration et performance Maintenir jour les politiques, les procdures et les pratiques RH,



puis sassurer de leur application uniforme; Soutenir la structure salariale, les classifications de postes, le positionnement dans les chelles et les rvisions salariales; Coordonner le processus dvaluation de la performance et accompagner les gestionnaires dans la prparation de leurs rencontres; Participer aux audits et aux dossiers de conformit ncessitant une expertise RH; Assurer une vigie des obligations applicables et recommander les ajustements requis.

Indicateurs RH et collaboration Consolider et analyser le tableau de bord RH, notamment le roulement, labsentisme, les dossiers CNESST et les relations de travail; Prsenter les tendances, les risques et les recommandations prioritaires la direction; Collaborer troitement avec la conseillre RH responsable du recrutement, de lintgration et des programmes RH, et la soutenir dans les dossiers complexes; Documenter et amliorer les processus RH afin daccrotre lefficacit, la conformit et la qualit du service aux gestionnaires et aux employs.

Qualifications Baccalaurat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.

Minimum de cinq annes dexprience pertinente dans un rle gnraliste ou de conseil de niveau snior.

Solide connaissance des normes du travail qubcoises, de la CNESST, de la SST et de la gestion des absences.

Exprience en relations de travail, mesures disciplinaires, enqutes, rmunration et gestion de la performance.

Exprience dans un environnement manufacturier, de construction ou multisite, un atout.

Titre de CRHA ou de CRIA, un atout.

Excellent jugement, discrtion, capacit dinfluence et habilets en communication.

Capacit grer plusieurs dossiers sensibles, analyser des donnes et respecter des chanciers serrs.

Excellente matrise du franais parl et crit; anglais fonctionnel, un atout.

Nous offrons Activits sociales organises par lentreprise.

Rgime REER/RPDB.

Assurances collectives (dentaire, invalidit, vie, maladie, complmentaire).

Congs mobiles.

Environnement de travail stimulant et en pleine croissance.

📌 Conseiller(ère) RH - Senior (Salaberry-de-Valleyfield)
🏢 Groupe Tremblay
📍 Salaberry-de-Valleyfield