Titre du poste: Contrleur junior Date d''entre en poste : t 2026 Salaire: Selon l''exprience Nous sommes la recherche d''un(e) contrleur(se) junior pour une entreprise de la construction de Trois-Rivires.
Vous avez un titre CPA ou bien vous tes en voie de l''obtenir ? Vous tes en cabinet et dsirez faire le saut en entreprise? Vous aurez un bel encadrement pour bien faire voluer vos comptences ! Avantages -Poste stimulant dans un environnement actif -Horaire adaptable -Entreprise en croissance -quipe stable et agrable ctoyer -Opportunit de btir, structurer et laisser votre empreinte -Assurance collective Responsabilits Superviser lensemble du cycle comptable (paie, payables, recevables, critures) Produire les tats financiers mensuels dans le logiciel comptable Effectuer les dclarations fiscales Assurer le respect des politiques corporatives et adapter les contrles internes Prparer le budget annuel et le suivi budgtaire pour certaines entits Assurer le suivi des liquidits Participer aux rencontres de gestion Vrifier et approuver les donnes de la paie Prparer le dossier de fin danne et soutenir les audits externes Qualifications BAC en comptabilit ou formation connexe, CPA un atout Exprience en comptabilit complte.
C''est un atout si vous connaissez dj le milieu de la construction Aisance avec les systmes informatiques Excellente matrise dExcel Autonomie, rigueur et capacit naviguer en contexte de transformation Leadership naturel et envie de collaborer dans une petite quipe Sommaire Ce poste de contrleur junior Trois-Rivires est une opportunit qui vous intresse? Si vous cherchez vous impliquer dans une entreprise en croissance, avec un fort potentiel dimpact et une grande autonomie,
ce rle est pour vous! Postulez en ligne ou bien par courriel Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.
Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.
Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.
Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.