Numro demploi: 10058 Type demploi: Poste existant Langue de travail :bilinguisme (franais et anglais).

Ce rle requiert dinteragir rgulirement avec les clients partout au Canada, incluant le Qubec,o les langues de travail utilises sont l''anglais et le franais.

Par consquent, la personne retenue doit matriser parfaitement le franais et langlais.

Salaire: Wawanesa, le salaire est lun des lments de la rmunration globale, complte et concurrentielle que nous offrons nos employs.

En plus du salaire, nos employs permanents temps plein et temps partiel sont admissibles un programme incitatif annuel, des programmes de rgime complmentaire de congs et bnficient de journes de vacances gnreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et dun rgime de retraite.

Le salaire offert est dtermin en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du march du travail local, les donnes salariales du march externe, lquit salariale interne, ainsi que les connaissances, les comptences, lexprience et la matrise attendue du poste.

Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante: 93 000 $ - 113 000 $.

Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand mme encourags postuler. A propos de nous Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilit nos employs dtablir un quilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail distance.

Vous pouvez travailler partir de lun des endroits suivants: Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montral, QC.

La Compagnie mutuelle dassurance Wawanesa ( Wawanesa ), fonde en 1896, est lune des plus importantes compagnies du genre au Canada, gnrant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possdant un actif de 10 milliards de dollars canadiens.

Ayant son sige social Winnipeg, La Compagnie mutuelle dassurance Wawanesa est la socit mre de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services dassurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays.

Wawanesa est fire de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employs rpartis dans les rgions et les communauts canadiennes o elle exerce ses activits.

Nous soutenons des organisations qui renforcent les communauts, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en premire ligne de la lutte contre le changement climatique.

Nous sommes galement fiers dtre reconnus comme lun des meilleurs employeurs du Manitoba.

Pour en savoir plus, allez Nous sommes actuellement la recherche dune personne dvoue, motive, enthousiaste et dsireuse de spanouir dans un milieu en constant changement, en qute dune occasion de vivre diverses expriences et de progresser au sein dune quipe en pleine expansion.





Laperu demploi En tant que membre de lquipe Acquisition de talents au sein de lquipe largie Ressources humaines, le Partenaire, Recherche de talents est responsable de piloter et de faonner la stratgie de reprage pour les segments de talents critiques, difficiles combler, mergents et stratgiques chez Wawanesa.

En tant que conseiller du march en matire de talents, ce rle va au-del de lexcution pour clairer la stratgie dembauche, les dcisions relatives la main-duvre et les choix dinvestissement en matire de reprage.

Ce rle ncessite une grande nergie pour reprer les talents (reprage proactif hors champ) jumele une rigueur stratgique : cartographie des talents, veille concurrentielle, ciblage des talents base sur les comptences et utilisation des donnes, de lIA et de la technologie pour dcouvrir les talents passifs et cachs tout en crant des bassins de candidats de haute qualit.

Responsabilits du Poste Collaborer avec les spcialistes, Acquisition de talents, pour traduire les besoins lis au rle en stratgies de reprage, notamment les groupes de comptences cibles, les secteurs adjacents et les bassins de talents non traditionnels.

Rechercher, cibler et mobiliser les talents par lintermdiaire des canaux sortants (Linked

In, communauts professionnelles, recommandations, plateformes de niche, etc.) laide dune approche multipoint.

Mener des activits de sensibilisation proactives (courriel, tlphone, messagerie) qui suscitent lintrt et crent une demande pour les possibilits offertes chez Wawanesa. tablir des relations de confiance avec les candidats potentiels au fil du temps; maintenir des bassins toujours actifs pour les rles rcurrents et stratgiques. laborer des cartes de talents pour les besoins actuels et futurs : cartographie organisationnelle des concurrents, listes dentreprises cibles, comptences adjacentes et disponibilit gographique.

Fournir des renseignements sur le march aux recruteurs et aux parties prenantes (disponibilit des talents, mouvements des concurrents, talonnage des rles, signaux en matire de rmunration, le cas chant, considrations relatives la marque et faisabilit du reprage).

Utiliser des pratiques de reprage bases sur les comptences : cibler les candidats en fonction de leurs capacits et de leur potentiel au lieu de se fier uniquement aux recherches de correspondance exacte du titre .

Appliquer les renseignements concurrentiels pour affiner le ciblage et amliorer le taux de conversion des dmarches.

Crer, segmenter et maintenir des bassins de candidats harmoniss sur les priorits dembauche (rles critiques, ensembles de comptences de niche, bassins de leadership, besoins mergents en matire de comptences).

Suivre et analyser le rendement de lentonnoir en matire de reprage (taux de rponse, taux de conversion, dlai de prsentation des candidats,



efficacit des sources), en cernant les occasions damliorer lefficacit et lexprience des candidats.

Qualifications De 4 7 ans et plus dexprience en reprage/recrutement/recherche de talents, avec une forte attention porte au reprage hors champ et la mobilisation de candidats passifs.

Bilinguisme (anglais et franais) est requise.

Une expertise approfondie en reprage associe un jugement stratgique, un sens aigu des affaires et la capacit dinfluencer les dcisions en fonction des ralits du march du travail.

Capacit avre en cartographie du march / cartographie des talents, en recherche sur la concurrence et en cration de listes cibles.

Comprhension du domaine des technologies et de lIA et capacit tirer parti de mthodes de reprage axes sur la technologie pour dcouvrir des talents passifs et cachs Capacit rester lafft des outils mergents de manire autonome et de les appliquer de manire pratique pour lamlioration de la vitesse, de la qualit et de la porte.

Solide esprit de reprage ax sur les comptences : capacit cibler les comptences transfrables et les bassins de talents adjacents.

Matrise des outils et des plateformes de reprage (p. ex., Linked

In Recruiter ou similaire, systme de suivi des candidats / GRC, recherche boolenne, bases de donnes sur les talents).

Solides aptitudes pour la communication verbale et crite, et capacit crer des messages de prise de contact qui gnrent des rponses.

Solide sens de lorganisation et discipline en matire de bassin : capacit grer plusieurs recherches et maintenir des donnes prcises sur le systme GRC et de suivi des candidats.

Exprience en reprage dans des secteurs rglements (assurance, services financiers) ou dans des rles dentreprise difficiles pourvoir (technologie, analyses, actuariat, souscription, rclamations, ventes, etc.), un atout.

Diversit, quit, inclusion et appartenance Wawanesa, nous nous sommes engags en faveur de la diversit, de lquit, de linclusion et de lappartenance (DEIA) et nous croyons que notre force rside dans la diversit de notre personnel, ce qui se traduit par une main-duvre reprsentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifis postuler, quils soient des personnes racises, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapes, des membres de la communaut 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identits de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer une plus grande diversification des perspectives et des ides.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible tous les candidats.

Si vous avez besoin de mesures dadaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance .

Tous les candidats un emploi Wawanesa sont soumis la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils dIA peuvent tre utiliss pour filtrer, valuer ou slectionner les candidatures.

Toutes les dcisions finales sont prises aprs avoir t rvises par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformment toutes les lois applicables.

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