Notre client est un pilier qubcois bien tabli et en pleine expansion dans le secteur du commerce de dtail et de la quincaillerie, et compte plus de 2000 employs travers un rseau de 26 succursales.

Nous recherchons un ou une Partenaire d''affaires en Sant, Scurit et RSE pour joindre leur belle quipe.

Dans un environnement dynamique et ax sur la collaboration, le service client et la bienveillance, vous agirez titre d''expert-conseil auprs des gestionnaires et des quipes pour promouvoir une culture de prvention, de bien-tre et de responsabilit sociale.

Ce rle combine la conformit lgale, le dveloppement stratgique de programmes SST et la gestion de projets RSE.

Avantages Milieu de travail agrable, entreprise qubcoise en expansion, quipe collaborative.

Programme de bonification.

Flexibilit de travail : formule hybride avec 4 jours par semaine en prsentiel au sige social et 1 jour de tltravail.

Rgime modulaire dassurances collectives complet incluant les soins dentaires, la vue et la tlmdecine.

Rgime enregistr dpargne-retraite avec contribution de lemployeur (RPDB).

Cong pay le jour de lanniversaire de naissance, congs personnels.

Programme dAide aux Employs (PAE).

Programme de formation ds lembauche, opportunits relles de progression de carrire.

Rabais employ exclusif de 20% sur l''ensemble des produits.

Vtements de travail fournis, activits sociales organises rgulirement.

Responsabilits Agir comme expert-conseil auprs des gestionnaires pour promouvoir la culture de prvention, conformit lgale et responsabilit sociale.

Dvelopper, implanter, maintenir et optimiser les stratgies, programmes, outils et pratiques de SST, de gestion de linvalidit et de RSE.

Raliser les audits, inspections et analyses de risques sur le terrain, recommander des plans d''action et en assurer le suivi.

Prendre en charge l''implantation de nouveaux programmes de prvention l''chelle du rseau.





Assurer la gestion stratgique globale des dossiers de rclamation et d''invalidit, au-del de la straightforward gestion d''indemnisation.

Coordonner les dossiers administratifs et lgaux lis au TAT, rclamations, assurances collectives, exonrations de primes et paie.

Participer activement aux comits SST et contribuer l''volution constante du SIRH.

Qualifications Formation: Baccalaurat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.

Exprience: Minimum de 4 ans dexprience globale en ressources humaines, incluant une exprience spcifique recherche entre 3 et 5 ans en SST ou gestion de linvalidit.

Expertise lgale: Matrise des normes du travail, de la LMSST, LSST, LATMP, CNESST et des processus du TAT.

Savoir-faire technique: Exprience concrte en implantation de programmes de prvention, audits SST, enqutes et gestion de l''invalidit/retour au travail.

Aisance avec les SIRH, chiffriers Excel et indicateurs de performance (tableaux de bord).

Atouts recherchs : tre membre de l''Ordre des CRHA ou CRIA, possder une connaissance du secteur du commerce de dtail ou du domaine du transport.

Exigences de dplacement: Dtenir un permis de conduire valide pour des dplacements occasionnels ou mensuels en voiture dans les succursales du rseau (incluant l''Ontario et l''Outaouais).

Savoir-tre : capacit d''influence, habilets relationnelles dveloppes avec diffrents acteurs (employs, gestionnaires), excellente gestion des priorits, approche axe solutions, autonomie, esprit d''analyse et adaptabilit face au changement.

Sommaire Si vous tes un(e) professionnel(lle)



en prvention et suivi de dossiers en SST et souhaitez dvelopper cette expertise dans un grand groupe dynamique, cette opportunit est faite pour vous ! N''hsitez pas envoyer votre CV l''adresse ou postuler ici ! Au plaisir de discuter avec vous ! Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Partenaire d''affaires RH - volet SST et RSE (Lanaudière)
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