Notre client, une entreprise reconnue dans la rgion de Drummondville, recherche un(e) contrleur financier CPA pour venir prendre en charge le reporting financier d''une division importante du groupe.
La personne choisie sera responsable de coordonner la production des tats financiers, la relation avec les auditeurs externes et la supervision d''une collgue.
Il s''agit d''une belle opportunit pour les talents provenant de cabinet comptable qui aimeraient faire le saut en entreprise ou ceux/celles qui aimeraient tout simplement poursuivre leur parcours en comptabilit financire en milieu manufacturier.
Avantages - Assurances collectives - REER - Une journe de tltravail par semaine - Possibilit de terminer tt le vendredi - Flexibilit d''horaire - Excellente possibilit d''volution - Cotisation CPA et formation payes Responsabilits Se rapportant au directeur financier, le ou la contrleur(e) financier aura assumer les responsabilits suivantes : - Participer la gestion de l''ensemble des transactions comptables - Grer le processus de fin de mois et prparer les tats financiers mensuels - Assurer l''exactitude de l''information financire - Analyser et expliquer les carts entre le budget et le rel. - Prparer le dossier annuel de vrification et agir comme personne-ressource lors de la visite annuelle des vrificateurs externes - Participer diffrents projets spciaux - Assister le directeur financier avec des demandes d''analyse ad hoc - Prparer les diffrentes demandes de subventions Qualifications - Formation en comptabilit - Titre comptable CPA - Un minimum de 5 10 ans d''exprience en comptabilit - Exprience solide en cabinet comptable - Exprience en grande entreprise (un atout) - Proactivit,
collaboration et rigueur - Bon niveau d''anglais pour communiquer avec des partenaires anglophones situs hors du Qubec sur une base rgulire - Connaissance de SAP (un atout) Sommaire Si ce poste de contrleur financier Drummondville vous intresse, contactez-moi directement - Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.
Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.
Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.
Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.