Pharmascience est une entreprise pharmaceutique firement qubcoise et canadienne, reconnue, solidement tablie et en croissance continue.

Elle se distingue par son engagement envers linnovation, la qualit et laccessibilit des mdicaments, tout en offrant un environnement de travail dynamique, collaboratif et ax sur le dveloppement des talents.

Rejoindre Pharmascience, cest voluer dans un contexte: Stimulant , o les projets de transformation sont nombreux et fort impact.

Reliable , au sein dune organisation solide et en croissance.

Collaboratif , avec une culture centre sur lhumain et lexcellence.

Engag , o chaque contribution participe amliorer la sant des patients. VOTRE ROLE : Vous occuperez un rle stratgique nouvellement cr, au cur des transformations de lentreprise. titre de partenaire de confiance auprs de la VP RH et Communications et de lquipe de direction (ELT), vous contribuerez directement la russite des initiatives majeures en assurant leur adoption, leur prennit et leur cration de valeur.

Au-del de lexpertise en gestion du changement, nous recherchons un leader capable de traduire la stratgie en actions concrtes, dans un environnement complexe, agile et en constante volution. TACHES & RESPONSABILITS: Stratgie et gouvernance du changement: Dfinir et piloter la stratgie de gestion du changement aligne sur les priorits daffaires.

Mettre en place un cadre structur (gouvernance, mthodologies, standards) assurant la cohrence des initiatives Dvelopper une vision globale des transformations afin dvaluer leur impact cumulatif et la capacit organisationnelle.

Collaborer avec la haute direction et les quipes tous les niveaux de lorganisation afin dintgrer la gestion du changement dans la planification et lexcution stratgique.

Leadership des transformations: Piloter la gestion du changement pour des initiatives de transformation majeures et transversales.

Sassurer que des plans de gestion du changement structurs (mobilisation des parties prenantes, communications,



formation, suivi de ladoption) sont intgrs tous les projets denvergure.

Gnrer une adoption mesurable et des rsultats daffaires lis aux investissements en transformation.

Collaborer troitement avec les quipes des Communications et les quipes daffaires afin dadapter les approches aux diffrents publics et contextes.

Dveloppement des capacits organisationnelles: Dvelopper et dployer une mthodologie, des outils et des guides de gestion du changement lchelle de lentreprise.

Renforcer les capacits internes par le coaching, la formation et lintgration de pratiques dans les diffrentes fonctions et tous les niveaux.

Dfinir et suivre des indicateurs de maturit organisationnelle afin damliorer progressivement lefficacit.

Influence et partenariat excutif: Agir comme conseiller de confiance auprs des membres de lELT sur le leadership du changement et la prparation organisationnelle.

Influencer la prise de dcision en apportant des perspectives sur les risques, les rsistances et les stratgies dadoption.

Soutenir les leaders dans leur rle de modles et dans le renforcement des comportements attendus au sein de leurs quipes.

Gestion du portefeuille de changements: Maintenir une vision consolide des principales initiatives impactant lorganisation.

Identifier les risques de saturation du changement et recommander des mesures dattnuation.

Assurer une gestion proactive des impacts organisationnels et des transitions.

Culture, communication et adoption: Co-dvelopper, avec les Communications,



des stratgies cibles de communication et de mobilisation adaptes aux diffrents groupes demploys et niveaux de leadership.

Assurer que les messages lis aux transformations sont clairs, cohrents et aligns avec les priorits daffaires.

Promouvoir une culture favorisant lagilit, le changement et lamlioration continue.

Agir comme ambassadeur de la gestion du changement travers lorganisation.

Contribution stratgique RH et Communications: Agir titre de membre actif de lquipe de direction RH et Communications, en contribuant la stratgie globale talents.

Sassurer que la gestion du changement est intgre aux principales initiatives organisationnelles et de communication. INDICATEURS CLS DE SUCCS : Niveau dadoption et prennit des initiatives de transformation cls.

Augmentation de la maturit en gestion du changement (cadres, capacits des leaders).

Amlioration de lengagement des employs et rduction des rsistances.

Rtroaction positive de lELT quant au rle de partenaire stratgique.

Visibilit claire et gestion efficace du portefeuille de changements. HABILETS, CONNAISSANCES ET APTITUDES: Pense stratgique et systmique, axe sur les rsultats daffaires Forte prsence excutive et capacit dinfluence auprs des dirigeants Expertise reconnue en gestion du changement (mthodologies, cadres, meilleures pratiques) Excellentes habilets de communication, capacit vulgariser des transformations complexes Leadership mobilisateur, capable daligner sans autorit hirarchique Approche pragmatique et oriente excution, conciliant rapidit, rigueur et valeur Influence et courage managrial, aptitude challenger des parties prenantes senior Rsilience et agilit dans des environnements en transformation Sens lev de limputabilit et orientation rsultats Excellentes comptences relationnelles et esprit collaboratif Bilinguisme (franais et anglais), parl et crit, le titulaire du poste devra collaborer avec des fournisseurs et/ou clients situs l''extrieur de la province de Qubec.

📌 Directeur (trice), Gestion du changement (RH)
🏢 Pharmascience
📍 Montreal