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Agency ! Nous sommes experts dans la cration de solutions web et marketing adaptes au secteur automobile.

Notre organisation est en volution constante et poursuit sa transformation vers un modle AI-first, o les technologies et lautomatisation sont utilises pour soutenir les quipes, amliorer lefficacit oprationnelle et permettre chacun de se concentrer sur les initiatives plus forte valeur ajoute pour nos clients et pour lentreprise.

Lela Directeurice Talents et Culture que nous recherchons agit comme un vritable partenaire daffaires stratgique auprs de la direction, au-del des cadres RH traditionnels.

Ce rle joue un rle cl dans lvolution de lorganisation en contribuant amliorer la performance globale, lefficacit des quipes et les faons de travailler.

Nous recherchons une personne capable dvoluer dans un environnement en changement rapide, laise avec les situations complexes et motive par la possibilit davoir un impact concret et mesurable sur lorganisation.

La personne idale possde une forte capacit danalyse, un esprit daffaires dvelopp et une approche moderne des ressources humaines axe sur lefficacit, lvolution continue et linnovation.

Si tu es motive par les dfis stratgiques, loptimisation organisationnelle et la possibilit de contribuer directement la transformation de lentreprise ce rle est pour toi. . RESPONSABILITS Partenaire stratgique de la direction Agir comme partenaire RH stratgique auprs de la VP Finances et du comit excutif sur les enjeux lis la structure organisationnelle, aux effectifs et au dveloppement des quipes Piloter activement les projets de transformation organisationnelle : volution des rles, intgration dans un contexte de croissance et initiatives damlioration continue Accompagner la direction dans lvolution des quipes et des faons de travailler selon les besoins de lentreprise et les diffrentes phases de croissance Identifier des opportunits dautomatisation et damlioration des processus afin de soutenir lefficacit organisationnelle et lexprience employ Produire des analyses et recommandations avec une logique daffaires claire : ratio masse salariale/revenus, productivit, cot par embauche et rtention des talents cls Transformation AI-first & productivit organisationnelle Diriger lvolution des processus RH vers des pratiques plus efficaces et automatises : recrutement, onboarding, gestion de la performance, paie et avantages sociaux Identifier, implanter et favoriser ladoption doutils IA et technologiques permettant de simplifier les tches administratives et soutenir les quipes RH et oprationnelles Collaborer avec les VP et gestionnaires afin de cartographier les processus de leurs quipes et identifier des opportunits dvolution et damlioration continue Contribuer dvelopper une culture organisationnelle ouverte linnovation et lutilisation des outils IA pour amliorer lefficacit des quipes Performance organisationnelle & imputabilit Dvelopper des objectifs et indicateurs RH aligns sur les priorits daffaires de lorganisation Mettre en place des mcanismes et indicateurs permettant de soutenir les gestionnaires dans la performance, lengagement et lefficacit de leurs quipes Identifier et dvelopper de faon proactive les talents haut potentiel afin de soutenir la croissance et la continuit organisationnelle Dployer des outils de rtroaction structurs (pulse surveys, stay interviews, revues de performance) afin doffrir une vision claire de la sant organisationnelle et de lexprience employ Rle conseil & gestion humaine Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les conversations de performance, les rorganisations dquipe et les situations humaines complexes Grer les enqutes, conflits et enjeux humains avec professionnalisme, rapidit et discernement Assurer la conformit avec les lois et rglements applicables (CNESST, Loi 25, loi du 1 %, normes du travail QC/ON/BC) Superviser la paie,



les avantages sociaux et les relations avec les partenaires RH externes Acquisition & dveloppement des talents Maintenir un plan de main-duvre align sur les priorits stratgiques et les besoins de croissance de lentreprise Piloter une stratgie dacquisition de talents axe sur la qualit, lefficacit et ladquation culturelle avec lorganisation Accompagner les gestionnaires dans le dveloppement de cheminements de carrire et de plans de formation centrs sur les comptences stratgiques, incluant les outils IA . QUALIFICATIONS REQUISES 8 10 ans dexprience en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un rle de direction RH ou HRBP senior au sein dune entreprise en croissance ou en transformation Exprience dmontre dans des contextes de transformation organisationnelle, dvolution des structures dquipes ou dintgration dans un contexte de croissance et de M&A; Exprience concrte dans limplantation doutils RH automatiss et dinitiatives visant lamlioration de lefficacit oprationnelle Forte aisance avec les donnes et les mtriques RH, avec la capacit dappuyer ses recommandations sur des analyses concrtes et des indicateurs daffaires Approche oriente rsultats et forte comprhension des enjeux daffaires et organisationnels Excellentes habilets relationnelles et capacit accompagner des conversations sensibles avec professionnalisme, clart et respect Leadership mobilisateur, jugement solide et aisance voluer dans des environnements en changement rapide Bilinguisme franais/anglais oral et crit essentiel Baccalaurat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toute autre formation pertinente quivalente Bonne matrise des lois et rglements applicables : CNESST, Loi 25, loi du 1 %, normes du travail qubcoises et canadiennes . ATOUTS Exprience dans une entreprise technologique ou SaaS Connaissance des lois du travail en Ontario et en Colombie-Britannique Exprience avec Nethris ou dautres plateformes RH quivalentes Titre CRHA Exprience avec des outils IA appliqus aux ressources humaines (ATS IA, outils dengagement, plateformes LMS modernes)

📌 Directeur(trice) Talent et Culture (Montreal)
🏢 360.Agency
📍 Montreal