Position Description: Dans le cadre d''importantes initiatives de transformation organisationnelle et numrique, nous sommes la recherche d''un(e) conseiller(re) principal(e) en gestion du changement qui jouera un rle cl dans l''accompagnement des quipes vers l''adoption de nouvelles faons de travailler, notamment par l''intgration de solutions d''intelligence artificielle.

Vous collaborerez avec les partenaires d''affaires, les quipes de projet et les centres d''expertise afin de concevoir et mettre en uvre des stratgies de gestion du changement favorisant une adoption durable, une mobilisation efficace des parties prenantes et l''atteinte des objectifs d''affaires.

Your future duties and responsibilities: -Raliser les analyses des parties prenantes, des impacts organisationnels et des risques lis aux initiatives de transformation. -laborer et mettre en uvre des stratgies de gestion du changement pour des projets de transformation organisationnelle, technologique et numrique, incluant des initiatives d''intelligence artificielle. -Concevoir et dployer des plans de transition, de communication et d''accompagnement en collaboration avec les centres d''expertise. -Dvelopper des approches favorisant l''adoption durable des solutions d''IA, notamment par la mise en place de rseaux de champions, de communauts de pratique et de programmes d''ambassadeurs. -Conseiller et accompagner les gestionnaires et les leaders dans leur rle d''agents de changement. -Planifier, coordonner et assurer le suivi des activits de gestion du changement tout au long du cycle de vie des projets. -Dfinir des indicateurs de performance, mesurer l''adoption des changements et valuer les bnfices raliss. -Prparer les prsentations, rapports excutifs et autres documents destins aux quipes d''affaires et aux diffrents comits de gouvernance.



-Promouvoir les meilleures pratiques de gestion du changement et soutenir le dveloppement des comptences des parties prenantes.

Required qualifications to be successful in this role: -Minimum de cinq annes d''exprience en gestion du changement dans des environnements de transformation complexes. -Exprience dmontre dans des projets de transformation technologique, organisationnelle ou stratgique. -Exprience auprs d''organisations de grande taille comportant plusieurs initiatives simultanes.

Formation -Diplme universitaire en gestion, ressources humaines, dveloppement organisationnel, communication ou dans un domaine connexe. -Certification en gestion du changement (Prosci, ACMP ou quivalent), un atout.

Comptences recherches -Gestion du changement -Excellente matrise des mthodologies de gestion du changement. -Exprience dans l''analyse d''impacts, la cartographie des parties prenantes et l''laboration de plans de communication et de formation. -Exprience dans la dfinition et le suivi d''indicateurs d''adoption et de performance. -Capacit influencer, mobiliser et accompagner les leaders dans un contexte de transformation. -Transformation numrique et intelligence artificielle -Exprience concrte dans l''accompagnement de l''adoption de solutions d''intelligence artificielle telles que Microsoft Copilot, assistants intelligents, automatisation ou autres outils de productivit augmente. -Bonne comprhension des impacts humains de l''intgration de l''IA, notamment :



l''volution des rles; la gestion de la rsistance au changement; le dveloppement des comptences; les enjeux thiques, de confiance et de gouvernance. -Capacit vulgariser des concepts technologiques auprs de clientles non techniques. -Exprience dans des approches d''adoption progressive (pilotes, champions, communauts de pratique). -Intrt marqu ou exprience dans l''utilisation de l''IA pour amliorer les pratiques de gestion du changement (analyse des donnes d''adoption, personnalisation des communications, automatisation des activits, etc.). -Comptences gnrales -Excellentes aptitudes en communication orale et crite. -Forte capacit d''influence et de collaboration. -Esprit d''analyse et orientation vers les rsultats. -Grande autonomie et sens de l''organisation. -Agilit dans un environnement en constante volution. -Sensibilit aux enjeux de culture organisationnelle et de mobilisation. -Connaissance des mthodologies Agile. -Comprhension gnrale du secteur bancaire. -Langues: Excellente matrise du franais et de l''anglais, tant l''oral qu'' l''crit.

Informations complmentaires -Mode de travail: Hybride (3 jours en prsentiel par semaine) CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste.

Le calcul de cette fourchette dpend de divers facteurs, notamment le niveau de comptence, le march gographique, l''exprience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles.

Les dcisions en matire de rmunration dpendent des particularits de chaque cas.

Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre $ et , $.

Ce poste est vacant / Ce poste est une opportunit future. #LI-BZ1 Skills: French Artificial Intelligence Change Management Communication Data Mapping

📌 Conseiller en gestion du changement (Montreal)
🏢 CGI
📍 Montreal