- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différentes plateformes.
- Effectuer la recherche proactive de candidats (sourcing) à l’aide des réseaux professionnels et des bases de données.
- Trier les candidatures et présélectionner les candidats.
- Réaliser les entrevues téléphoniques, virtuelles ou en personne.
- Évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation des candidats avec les valeurs de l’entreprise.
- Coordonner les entrevues avec les gestionnaires.
- Effectuer les vérifications de références, lorsque requis.
- Préparer les offres d’emploi et assurer le suivi des embauches.
- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
- Produire des rapports sur les indicateurs de recrutement (délais d’embauche, qualité des candidatures, taux d’acceptation, etc.).
- Participer aux salons de l’emploi, activités de recrutement et initiatives de marque employeur.
- Représente l’entreprise lors de différents événements.
Qualifications et expériences requises :
- Diplôme en ressources humaines,
relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe.
- Expérience en recrutement ou en acquisition de talents.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Maîtrise des outils Microsoft Office et des plateformes de recrutement.
- Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.
- Esprit d’analyse et bon jugement.
- Approche axée sur le service à la clientèle.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
- Proactivité et orientation vers les résultats.
Conditions particulières :
- Disponibilité à intervenir en dehors des heures normales de travail
- Être disponible pour les déplacements hors région
Rémunération : à partir de 55 000,00$ par an
Lieu du poste : En présentiel
📌 Spécialiste en acquisition de talents (Saint-Urbain-Premier, Quebec)
🏢 SG Ceresco
📍 Saint-Urbain-Premier, Quebec
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