Journalier de production - Jusqu'à 24,05$/h - Beauceville
À la recherche d'une nouvelle opportunité de carrière à long terme ?
Tu aimerais joindre une entreprise d'envergure qui figure parmi les meilleures au Canada ?
Si le respect et l'esprit d'équipe font partie de tes valeurs, nous avons besoin de ton aide pour soutenir notre croissance !

Avantages
Les avantages du poste
Salaire compétitif : 21,60$/heure + prime de nuit de 2,45$/heure (total de 24,05$/h sur le quart de nuit).

Emploi reliable : Permanent à l'année, sans période de chômage.

Équilibre vie-travail : Horaire de 12 heures vous offrant 4 jours de congé par semaine.

Paie hebdomadaire : Reçois ton salaire chaque semaine.

Évolution : Réelles possibilités d'avancement et de carrière.

Environnement : Lieu de travail propre, tempéré et sécuritaire.

Responsabilités
Vos responsabilités
En tant que Compagnon C (Journalier), vous jouerez un rôle clé dans la chaîne de production:

Opération : Opérer, alimenter et desservir les différents équipements de production.

Soutien technique : Participer activement à la mise en train (set-up) et à l'entretien de base des machines.

Efficacité : Veiller à l'atteinte des objectifs de production et à la qualité rigoureuse des produits livrés.

Entretien : Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire.

Qualifications
Qualifications requises

Expérience : Posséder un minimum d'expérience sur des équipements de production.

Condition physique : Excellente forme physique pour soutenir le rythme de production.

Savoir-être : Faire preuve de débrouillardise, d'autonomie et d'un bon esprit d'équipe.

Disponibilité : Être prêt à travailler sur des quarts de 12 heures, selon l'horaire suivant:
Jour : 6h00 à 18h00
Nuit : 18h00 à 6h00

Sommaire
Comment nous contacter?

- Par courriel au [email protected]

* À noter que seulement les candidats retenus seront contactés.



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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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