Notre quipe des ressources humaines joue un rle-conseil de premier plan en gestion du personnel.
La vingtaine dexperts veille lacquisition de talents, lintgration du personnel, au support des employs et des gestionnaires, la reconnaissance du travail accompli, au dveloppement des comptences, aux relations de travail et au dveloppement organisationnel.
Les professionnels anticipent les fluctuations du march de lemploi, en qute des meilleurs talents et de la croissance de lentreprise.
Plusieurs initiatives, toutes alignes sur la stratgie dentreprise, sont mises en place afin de favoriser la rtention du personnel.
Lquipe met tout en uvre afin que lefficacit et le bien-tre des employs soient optimiss.
Venez faire quipe avec nous! Responsabilits : Relations de travail Interprter la convention collective Gnie civil et voirie et conseiller les gestionnaires.
Assurer la conformit des pratiques aux lois, rglements et conventions.
Participer au dveloppement et la mise en place de stratgies de relations de travail.
Maintenir des relations efficaces avec les syndicats et partenaires externes (CCQ, CNESST, etc.).
Grer les litiges (griefs, plaintes, constats) et intervenir sur le chantier pour rsoudre les enjeux.
Assurer une prsence terrain afin de soutenir les quipes et prvenir les conflits.
Acquisition de talents et intgration Grer lensemble du processus de recrutement pour le projet.
Coordonner et participer aux entrevues.
Organiser laccueil et lintgration des nouvelles recrues Effectuer des recherches auprs de diffrents mdias (sites Internet, dont LinkedIn, ordres professionnels et sites spcialiss) afin damliorer la visibilit de laffichage des postes vacants et de faciliter leur dotation ; Administrer, trier et classer les curriculums vitae en ligne, effectuer le suivi et maintenir le flux de candidats au moyen du systme de suivi des candidatures (Zoho recruit)
; Effectuer toute autre tche ou tout autre mandat la demande de son suprieur immdiat.
Profil Profil recherch Intrt marqu pour le recrutement et grandes aptitudes trouver et slectionner les meilleurs candidats; Intrt pour voluer long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de ttes; Curiosit & autonomie; Aptitude communiquer efficacement, exercer son influence, offrir un service la clientle de qualit et travailler diffrents chelons de lorganisation; Capacit prioriser diffrentes tches dans un environnement rapide et changeant; Grand sens de linitiative, autonomie et capacit grer plusieurs dossiers simultanment; Intrt marqu pour le recrutement ainsi que pour lindustrie de la construction; Exigences Baccalaurat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et dexprience quivalente; Deux cinq annes d'exprience dans un rle similaire dans une entreprise voluant dans un march comptitif; Excellentes aptitudes en communication (franais et en anglais), tant loral qu lcrit.
Lutilisation de langlais est ncessaire afin de communiquer avec diffrents partenaires anglophones.
Solide exprience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint); Excellente matrise de la suite Google,
des rseaux sociaux et plateformes de recrutement; Une bonne connaissance de systmes informatiques spcialiss pour le recrutement (ATS); Informations contractuelles Salaire comptitif; 4 semaines de vacances annuelles ds lentre en poste; Programme complet dassurances collectives modulaire ds lentre en poste; Accs un mdecin virtuel instantanment (tlmdecine) 24h/24; Programme daide aux employs; REER collectif avec cotisation de lemployeur dans un Rgime de participation diffre aux bnfices (RPDB); Programmes de formation et de perfectionnement; Milieu de travail convivial; Club social et comit sant mieux-tre actifs; Environnement diversifi, innovant et stimulant; Firme reconnue au palmars des Socits les mieux gres au Canada.
Profil recherché Intérêt marqué pour le recrutement et grandes aptitudes à trouver et sélectionner les meilleurs candidats; Intérêt pour évoluer à long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de têtes; Curiosité & autonomie; Aptitude à communiquer efficacement, à exercer son influence, à offrir un service à la clientèle de qualité et à travailler à différents échelons de l’organisation; Capacité à prioriser différentes tâches dans un environnement rapide et changeant; Grand sens de l’initiative, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément; Intérêt marqué pour le recrutement ainsi que pour l’industrie de la construction; Exigences Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et d’expérience équivalente; Deux à cinq années d'expérience dans un rôle similaire dans une entreprise évoluant dans un marché compétitif; Excellentes compétences tant à l’oral qu'à l’écrit en français, en anglais; Solide expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint); Excellente maîtrise de la suite Google, des réseaux sociaux et plateformes de recrutement; Une bonne connaissance de systèmes informatiques spécialisés pour le recrutement (ATS);
Required Skill Profession
Construction And Extraction
📌 Coordonnateur | Coordonnatrice RH (Alouette)
🏢 EBC
📍 Alouette