Relevant du Partenaire d’affaire aux Ressources Humaines, vous serez responsable du recrutement à l’usine, de gérer l’ensemble du cycle d’embauche et l’expérience candidat et de soutenir le HRBP dans les activités RH généralistes : relations avec les employés, suivi de la performance et application des politiques.
Comment allez-vous créer de l’impact ?
Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de l’entreprise grâce aux actions suivantes :
- Conseiller et orienter les gestionnaires lors de l’analyse des besoins et des profils recherchés;
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH;
- Supporter et conseiller les gestionnaires et superviseurs dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines ;
- Gérer tous les aspects du cycle de recrutement à partir du logiciel d’acquisition de talents (ATS), i.e. de l'approbation des postes à l'embauche des candidats;
- Coordonner toutes formes de tests préalables à l’emploi pour fins d’évaluation de candidatures (tests psychométriques, tests techniques, etc.);
- Effectuer les suivis administratifs reliés à la dotation (confirmation de statut de candidatures, contrat de travail, avantages, date d’entrée en poste);
- Participer activement à la rétention des nouveaux employés avec l'équipe RH;
- Rester à l’affût des nouvelles tendances et stratégies novatrices en matière de recrutement et de sélection de candidats;
- Contribuer à l’évolution de la marque employeur et en faire la promotion ;
- Contribuer à l’amélioration des processus ;
- Participer également à des projets diversifiés avec l'équipe des ressources humaines.
Qui recherchons-nous ?
Nous recherchons une personne qui saura :
- Détenir une formation en ressources humaines ou domaine connexe ;
- Posséder une expérience pertinente en milieu manufacturier (atout)
- Savoir exercer son rôle d’influence ;
- Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent ;
- Savoir utiliser, de façon efficace, les plateformes de médias sociaux pertinentes et d’utilisation de logiciels pour le recrutement;
- Communique aisément en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (Atout);
- Est intègre et possède un bon jugement;
- Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie.
- Être disponible en présentiel à l'usine
Pourquoi rejoindre Leclerc ?
Chez Leclerc, nous vivons selon cinq valeurs fondamentales : Authenticité, Respect, Innovation, Engagement et Plaisir.
Ces valeurs guident chacune de nos actions et créent un environnement de travail unique où vous pouvez vous épanouir.
- Nous croyons au développement de nos talents – car la croissance commence par l’authenticité et l’engagement.
- Nous offrons des opportunités d’évolution de carrière – dans une atmosphère respectueuse et bienveillante.
- Nous proposons un environnement dynamique et stimulant – où l’innovation est encouragée et célébrée.
- Nous utilisons des outils numériques innovants – pour faciliter votre travail et maximiser votre impact.
- Nous sommes une entreprise innovante et en croissance – engagée dans l’amélioration continue et les idées audacieuses.
- Nous cultivons une culture team-oriented et respectueuse – parce que le travail d’équipe et le plaisir au travail comptent.
- Nous offrons un excellent salaire et des avantages sociaux compétitifs.
Prêt à relever le défi ?
Postulez dès maintenant et contribuez à la croissance de Leclerc !