DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité du Surintendant RH, le ou la Coordonnateur(trice) principal(e) ressources humaines agit comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des équipes du site minier. Il/elle assure la gestion opérationnelle des activités RH, dans un contexte de travail en région éloignée, en favorisant un climat de travail sain, sécuritaire et mobilisateur. Il/elle joue un rôle clé dans l’attraction, le développement et la rétention de la main-d’œuvre, tout en veillant à la conformité aux lois, aux politiques internes et aux meilleures pratiques du secteur minier.

RESPONSABILITÉS

- Être un acteur de changement dans la gestion de l’ensemble des activités RH du site.
- Assurer l’implantation, la compréhension et l’application des politiques, procédures et programmes RH.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne des équipes et les conseiller dans les dossiers disciplinaires et relationnels.
- Collaborer avec les gestionnaires afin d’anticiper et planifier les besoins en main-d’œuvre.
- Superviser et encadrer les membres de l’équipe RH, et les soutenir dans leur développement professionnel.
- Assurer la coordination des activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
- Collaborer à l’élaboration de stratégies visant à attirer et fidéliser la main-d’œuvre en contexte de région éloignée.
- Gérer avec rigueur et confidentialité les situations de conflit, les plaintes ainsi que les enquêtes internes.
- Contribuer à maintenir un climat de travail respectueux et équitable.




- Soutenir les processus d’évaluation de la performance et participer aux programmes de relève et de développement du leadership.
- Assurer la gestion et la confidentialité des dossiers employés, en conformité avec la Loi 25.
- Développer et produire des rapports RH et les indicateurs de performance.
- Implanter et veiller à la performance et à l’amélioration continue d’un SIRH.
- Participer au suivi budgétaire RH.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.

HORAIRE

- Horaire possible : 4 jours travaillés suivi de 3 jours de congé
- Mode hybride possible (50% partagé entre le site et en télétravail ou au bureau de La Sarre)
- Transport fourni matin et soir à partir de La Sarre
- Hébergement inclus à La Sarre

EXIGENCES

- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
- Titre CRHA/CRIA – un atout.
- Posséder un minimum de 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience en supervision d’équipe.
- Expérience dans le milieu minier ou industriel est un atout.
- Excellente connaissance des lois du travail du Québec.
- Expérience en relations de travail et gestion.
- Maîtrise des pratiques en relations de travail et gestion de la performance.
- Aisance avec les systèmes RH et outils informatiques.
- Capacité d’analyse et rédaction professionnelle.
- Leadership et crédibilité professionnelle.
- Excellentes habiletés interpersonnelles.
- Jugement, discrétion et éthique
- Autonomie et sens de l’organisation.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

📌 Coordonnateur(Trice) Principal(E) Ressources Humaines
🏢 Orezone - Mine Casa Bérardi
📍 La Sarre