Responsabilités principales

- Stratégie TI, architecture, infrastructure, coûts et valeur, modèles d’exploitation et optimisation des services et processus technologiques dans différents secteurs;
- Contrôle préalable en TI, établissement des coûts autonomes, établissement des coûts ponctuels, conception du modèle d’exploitation;
- Planification et exécution de l’intégration (Bureau de gestion de l’intégration);
- Planification et exécution de morcellements ou de désinvestissements (Bureau de gestion des processus de morcellement);
- Détermination, validation et réalisation de synergies;
- Élaboration d’ententes de services transitoires;
- Élaboration de la stratégie de fusions et acquisitions et d’intégration;
- Direction et gestion de diverses équipes de projet afin d’obtenir des résultats positifs, en veillant à ce que chaque personne comprenne son rôle stratégique;
- Stimulation de la croissance du groupe en menant des activités de sensibilisation des clients, en accélérant le développement des marchés, en menant des poursuites et en élaborant des propositions, et en encourageant des partenariats générateurs de revenus durables;
- Établissement et entretien de relations avec les principales parties prenantes des clients, ce qui contribuera à la croissance et à la réputation d’EY-Parthenon.

Compétences et qualités pour réussir

- Baccalauréat ou diplôme de deuxième ou troisième cycle, ou expérience de travail équivalente (p. ex. en informatique);
- Au moins 8 à 10 ans d’expérience dans une organisation de services professionnels ou dans un domaine connexe; une expérience en consultation en gestion est une condition préalable;
- Expérience au sein de l’un des Quatre Grands cabinets dans le domaine du contrôle préalable, de l’intégration et du désinvestissement, obligatoire;
- Solide feuille de route en matière d’intégrations, d’acquisitions, de désinvestissements et de morcellements;
- Capacité démontrée à titre de conseiller de confiance en TI auprès des gens d’affaires et des membres des TI occupant des postes de direction ou d’échelons supérieurs au sein de sociétés de la liste Fortune 500 et de sociétés comparables;
- Connaissances techniques en applications ERP ou non-ERP ou en infrastructure (infonuagique), un atout;




- Compétences éprouvées dans l’établissement de relations commerciales durables avec des parties prenantes dirigeantes;
- Expérience dans la direction et l’orientation d’équipes de projets de fusions et acquisitions ou de création de valeur dans des environnements commerciaux complexes;
- Excellent esprit d’analyse et capacité à traduire des données complexes en renseignements significatifs avec assurance;
- Compétences éprouvées dans la supervision de l’étendue, des ressources et des finances de mandats et dans l’établissement de relations efficaces avec les parties prenantes;
- Expérience en matière d’encadrement et d’accompagnement des employés pour leur permettre de développer leurs capacités et leurs compétences afin de s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel;
- Maîtrise du français et de l’anglais, étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale;
- Capacité d’effectuer des déplacements aux États-Unis à court préavis.

Compétences requises

- Ingénierie (p. ex. en informatique, en génie logiciel) et/ou
- Administration (p. ex. baccalauréat en commerce, MBA, PMP).
- Idéalement, vous avez aussi : une solide feuille de route en matière d’intégrations, d’acquisitions, de désinvestissements et de morcellements, l’accent étant mis sur la technologie;
- de l’expérience dans le soutien à des projets concernant la stratégie TI, l’architecture, l’infrastructure, les coûts et la valeur, les modèles d’exploitation et l’optimisation des services et processus technologiques dans différents secteurs.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus,



notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien‑être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
- du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
- de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
- de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité.

📌 Chef d'équipe senior, Stratégie et Exécution-Technologie transactionnelle: Controle en TI (Montreal)
🏢 EY
📍 Montreal