Motif De L'offre D'emploi Nouveau poste

Type D’emploi Employé

Famille D’emplois Communications et services-conseils

Faculté/Service - Département Bureau des Communications et des Affaires publiques

Campus Campus principal

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ) 2026/07/22

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ) 2026/08/10

Classe Salariale Personnel non syndiqué, classe NM5

Échelle Salariale $161 546,00 - $201 932,00

Raison D'être Du Poste Relevant du chef des communications et du marketing, la personne titulaire assume le leadership stratégique de la gouvernance et de la planification intégrée des communications de l'Université soit pour les stratégies, les communications corporatives et celles de la haute direction, les communications internes et l’alignement des messages à l'échelle de l'administration centrale. À titre d'architecte de la cohérence des communications, elle veille à ce que l'ensemble des messages institutionnels : stratégiques, opérationnels, réputationnels et exécutifs porte une narration unifiée au service des priorités à long terme de l'Université.

Dans ce rôle, vos responsabilités seront les suivantes :

Assurer, en étroite collaboration avec le CCMO et les cadres supérieurs de l'Université, l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de stratégies de communication à l'échelle institutionnelle afin d'appuyer les priorités stratégiques de l'établissement.

Établir la gouvernance des communications institutionnelles à travers des processus, flux de travail et normes communs aux équipes sur le campus afin d'assurer des communications internes et externes cohérentes et efficaces.

Diriger l'élaboration et l'exécution de plans de communication intégrés définissant objectifs, publics, canaux, indicateurs et échéanciers, en conciliant les priorités institutionnelles et les besoins opérationnels des unités administratives décentralisées.

Agir comme conseiller expert auprès de la haute direction en matière de communications institutionnelles et superviser les communications de la haute direction, les annonces institutionnelles majeures et les messages liés à la gouvernance, afin de renforcer la narration et les priorités de l'Université dans le respect des politiques et des exigences réglementaires.

Diriger l'élaboration et l'exécution de stratégies globales de communication interne, conçues en partenariat avec les secteurs administratifs, afin de renforcer la mobilisation du personnel, la transparence et le soutien aux initiatives de changement institutionnel; en établir la gouvernance,



les normes et les cadres de planification pour des communications opportunes, accessibles et alignées.

Collaborer étroitement avec la direction responsable des affaires publiques, des relations médias et de la gestion des enjeux afin de contribuer aux stratégies de communication entourant les situations sensibles, à risque élevé ou de crise, et de bâtir des partenariats avec les facultés et les services assurant l'alignement, la cohérence et l'état de préparation face aux enjeux émergents.

Planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et matérielles de sa direction (encadrement, développement et mobilisation du personnel, budget, fournisseurs de services) afin d'assurer une prestation de services performante et une saine reddition de comptes au CCMO.

Définir les indicateurs de performance des communications, évaluer leur efficacité et cerner les occasions d'accroître l'impact, l'efficience et l'intégration, afin d'appuyer les décisions stratégiques et de démontrer la valeur de la fonction.

Assurer une veille des tendances émergentes et des meilleures pratiques en communication, entretenir des relations solides avec les responsables des communications de l'ensemble de l'Université et formuler des recommandations au CCMO afin de garantir la qualité, la pertinence et l'évolutivité des communications institutionnelles.

Ce Que Vous Apportez

Baccalauréat en communication, relations publiques, journalisme ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience de travail.

Dix (10) années d'expérience pertinente en communication stratégique au sein d'organisations complexes.

Sept (7) années en gestion d'équipes professionnelles, incluant l'encadrement de gestionnaires dans la gestion de budgets opérationnels et d’optimisation des coûts.

Jugement politique et stratégique de haut niveau; capacité à conseiller la haute direction dans des dossiers sensibles au sein d'un environnement vaste, complexe et en évolution rapide.

Expérience démontrée en gouvernance des communications, en planification intégrée et en communications de la haute direction.

Expérience significative de collaboration en gestion des enjeux et en communication en contexte de changement organisationnel.





Excellence rédactionnelle en français et très grande aisance rédactionnelle en anglais.

Compréhension approfondie du milieu de l'enseignement supérieur, de sa gouvernance et de ses parties prenantes (un atout).

Leadership mobilisateur et expérience avérée de gestion du changement.

L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racialisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire d’auto-identification confidentiel lorsqu’elles soumettent leur candidature.

Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet de la vice-provost aux affaires professorales à [email protected]. Toutes les informations reçues seront traitées de manière confidentielle.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 160 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, l’Université offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, les moyens de devenir bilingue.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.

📌 Directrice principale, directeur principal, communications stratégiques (Ahuntsic)
🏢 University of Ottawa
📍 Ahuntsic