ELYSIS - Conseiller-ère RH principal / Sr HR Advisor Québec, Canada ELYSIS - Conseiller-ère RH principal Une nouvelle ère pour l’industrie de l’aluminium - ELYSIS Aluminium sans carbone La technologie ELYSIS™ représente la plus grande avancée dans l’industrie de l’aluminium depuis 1886. Des efforts sont présentment déployés afin de perfectionner cette nouvelle façon révolutionnaire de produire de l’aluminium, qui élimine le dioxyde de carbone et toutes les autres émissions de gaz à effet de serre du procédé conventionnel d’électrolyse. Le procédé ELYSIS élimine l’utilisation d’anodes de carbone, en les remplaçant par des matériaux brevetés.

En tant que premier procédé industriel qui émet de l’oxygène comme sous-produit, il a le potentiel de transformer toute l’industrie. En 2018, deux producteurs d’aluminium de calibre international, Alcoa et Rio Tinto, ont uni leurs forces afin de créer la coentreprise ELYSIS avec le gouvernement du Québec. Bénéficiant du soutien du gouvernement du Canada et d’Apple, la technologie progresse et elle est actuellement conçue pour être utilisée aussi bien dans des projets de construction que de modernisation d’alumineries.

ELYSIS a son siège social à Montréal, avec des centres de recherche et de développement à Alma et à Jonquière, au Québec (Canada), ainsi qu’à Recent Kensington, en Pennsylvanie (États-Unis) et en France. Du métal de qualité commerciale produit par ELYSIS durant le processus de R et D est déjà utilisé par Apple dans un éventail de produits (comme le MacBook Pro 16 po et l’iPhone SE), par AB InBev (canettes) et par Audi (roues du e-tron GT, fabriquées par le RONAL Group). Joignez-vous à l’équipe d’ELYSIS !

Afin de renforcer durablement notre présence RH terrain, ELYSIS souhaite recruter un-e Conseiller-ère RH principal-e, profil senior, basé-e au Saguenay. Ce rôle agit comme partenaire RH de proximité auprès des leaders du site, en étroite collaboration avec le DRH et l’équipe RH basée à Montréal.

Le poste s’inscrit dans un environnement opérationnel exigeant, où la qualité du jugement RH, la capacité d’influence et la prévention des risques humains sont des leviers clés de stabilité, de performance et de maturité organisationnelle.

À propos du poste En tant que RH senior, vous êtes la porte d’entrée RH principale pour les leaders du site. Vous exercez un jugement RH autonome et expérimenté, agissez comme référent-e de confiance et intervenez directement sur les situations humaines à fort niveau de complexité. Dans votre périmètre,



vous disposez d’une autonomie décisionnelle réelle sur les interventions RH terrain, dans le cadre des orientations établies en partenariat étroit avec le DRH.

Le rôle est résolument orienté valeur ajoutée terrain, coaching des leaders et impact humain durable. Il n’est pas centré sur l’exécution administrative ou transactionnelle des processus RH standards, ceux-ci étant coordonnés par l’équipe RH basée à Montréal. Activités principales / Responsabilités Partenaire RH Senior et point d’entrée - Saguenay - Agir comme point de contact RH principal pour l’ensemble des leaders du site.

- Cadrer, prioriser et orienter les enjeux RH du site en exerçant un jugement RH senior, aligné avec les orientations organisationnelles.
- Déterminer, en collaboration avec le DRH lorsque requis, le niveau d’intervention approprié : intervention directe, accompagnement des leaders ou activation des leviers RH organisationnels.
- Assurer une interface fluide, crédible et influente entre les leaders du site et la fonction RH globale. Coaching des leaders et gestion de situations complexes - Coacher les leaders dans leurs décisions humaines et leurs conversations difficiles, avec une posture de partenaire exigeant-e, constructif-ve et respecté-e.
- Intervenir directement sur les dossiers à haut niveau de complexité ou de sensibilité. Prévention des risques humains et maturité organisationnelle - Maintenir une lecture proactive du climat de travail et des signaux faibles sur le site.
- Contribuer à la stabilité, à la prévisibilité et à la cohérence de l’environnement de travail.
- Favoriser des interventions en amont, visant à prévenir les escalades et à élever la maturité managériale du site.
- Agir comme acteur-rice d’influence positive, au-delà de la seule gestion des risques. Stratégies locales de main-d’œuvre et transformations - Apporter une lecture terrain structurée et formuler des recommandations sur la flexibilité et l’évolution de la main-d’œuvre.
- Soutenir les leaders dans l’anticipation et la gestion des impacts humains liés aux transformations à venir.
- Escalader au DRH les enjeux nécessitant des arbitrages structurants ou transverses, en fournissant une analyse claire des risques, options et impacts humains. Santé psychologique et bien-être - Agir comme co-lead RH,



en collaboration avec l’équipe SSE, pour le périmètre du Saguenay.
- Soutenir les leaders dans la gestion de situations sensibles liées à la santé psychologique et au bien-être des équipes.
- Contribuer aux réflexions sur la soutenabilité du rythme opérationnel et les leviers de prévention. Contribution aux processus RH organisationnels - Contribuer aux cycles RH transverses (culture, performance, talents, succession, rémunération, engagement) en apportant :
- une lecture terrain réaliste; - une évaluation des enjeux humains et de rétention ; - une perspective pragmatique sur l’applicabilité local sans être responsable de l’exécution des processus RH standards, ceux-ci étant coordonnés … Ce que ce rôle n’est pas - Un rôle principalement administratif ou transactionnel.
- Un poste de coordination globale du recrutement.
- Un rôle de communication corporative.Un poste de «DRH de site».
- Expérience RH senior …
- Expertise reconnue en relations de travail, gestion de conflits…
- Capacité démontrée ...
- Excellente crédibilité ...
- Jugement, maturité émotionnelle ...
- Aptitude à influencer ...
- Maîtrise du français ... Un partenariat de classe mondiale sans précédent entre deux grands pionniers de l’industrie de l’aluminium - Alcoa et Rio Tinto - a donné lieu à la création d’ELYSIS en 2018.

Le poste sera basé au Saguenay Lac St-Jean ELYSIS est une entreprise internationale ayant des activités au Canada, en France et aux États-Unis. Faites partie d’un partenariat sans précédent Dans l’équipe d’ELYSIS, nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons que notre équipe ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels au succès du partenariat sans précédent qu’est ELYSIS.

Nous faisons preuve de respect mutuel, d’équité, de compassion et de dignité, sans égard aux questions d’origine ethnoculturelle, de sexe, de nationalité, de religion, d’âge, d’orientation sexuelle ou de tout autre aspect. ELYSIS accueille favorablement et encourage les candidatures de personnes autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de personnes plus âgées, de personnes handicapées et de personnes d’origines diverses. Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux.

Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer

📌 ELYSIS – Conseiller·ère RH principal / Sr HR Advisor (Saguenay)
🏢 ELYSIS
📍 Saguenay