Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros afin de permettre à nos clients d'accroître leur succès. Nous sommes une entreprise technologique qui développe le marché numérique de véhicules d'occasion le plus avancé et le plus simple au monde. Nous sommes une entreprise de données qui aide ses clients à acheter et à vendre plus intelligemment grâce à des analyses claires et exploitables.

Et nous sommes une entreprise d'innovation qui propulse l'avenir du remarketing de gros par la curiosité, la collaboration et l'esprit d'entreprise. Nous cherchons à comprendre et à améliorer l'expérience de nos clients. Nous transformons le risque en progrès grâce aux données, à l'expérience et à l'intuition.

Les employés et les gestionnaires sont à l'aise de demander vos conseils. Vous exploitez les données et les connaissances sur les personnes pour soutenir la stratégie commerciale au niveau local. Agile.

Pour notre poste situé à Saint Eustache , le gestionnaire des RH dirigera une équipe de partenaire(s) d'affaires en RH et/ou de coordonnateur(s) en RH. Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris l'élaboration de plans d'encadrement et d'amélioration du rendement, et la détermination des possibilités de perfectionnement pour les employés à haut potentiel. Déterminer les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d'embauche, collaborer avec l'acquisition de talents (TA) pour les activités de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux employés.

Examiner et recommander les changements d'emploi, les promotions,



le mérite et les changements de rémunération des employés en suivant les procédures établies et en consultation avec la haute direction du CLV. Collaborer avec l'administrateur des avantages sociaux et des congés pour les congés non liés au travail, l'invalidité, l'adaptation et les programmes de retour au travail. Mener des entrevues de départ, regrouper les données et formuler des recommandations à la direction locale et/ou au gestionnaire régional des RH sur les tendances en matière de roulement et les solutions à apporter pour assurer la fidélisation.

Offrir de la formation aux employés et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l'encadrement juste-à-temps pour les programmes de gestion des talents. Cerner les occasions et viser l'amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d'améliorer l'expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels. Relevant du gestionnaire régional des RH, ce rôle collaborera quotidiennement avec les employés locaux et leur direction, y compris les chefs de service.

Ce rôle collaborera étroitement avec d'autres gestionnaires des RH, partenaires d'affaires et fonctions du COE (paie, avantages sociaux, acquisition de talents, services partagés des RH, rémunération,



croissance et perfectionnement des talents et services juridiques) sur une base régulière. Bilingue en anglais et en français Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-être pas français. Baccalauréat ou diplôme collégial avec spécialisation en RH, ou expérience équivalente.

Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH. Capacité éprouvée à analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d'engagement des employés) afin de cerner les tendances, de dégager des idées et de recommander des solutions fondées sur les données. Des déplacements peuvent être nécessaires (jusqu'à 25 %), notamment dans le territoire assigné et aux bureaux de l'entreprise.

Expérience en gestion de personnel. Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet. Expérience préalable de travail avec GoogleSuite et Workday.

Avantages sociaux pour les soins médicaux, dentaires et la vue avec contributions de l'employeur à un compte gestion-santé (É.-et options de compte de gestion-santé versatile (É.-Vacances, congés personnels et congés de maladie payés Congé de maternité et de paternité payé (É.-Assurance invalidité de courte durée, assurance invalidité de longue durée, assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels payées par l'employeur (É.-Programme d'aide aux employés complet Journée de bénévolat « Leap into Service » payée par l'employeur

📌 Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue (Saint-Jérôme)
🏢 OPENLANE
📍 Saint-Jérôme