À propos du poste En tant que gestionnaire principal des systèmes de paie mondiaux et des opérations d'équité chez HTS, vous agirez à titre de leader-accompagnateur se rapportant à la responsable des opérations de gestion des personnes et des technologies de la main-d'œuvre afin de moderniser et de mettre à l'échelle notre infrastructure de rémunération globale. Siégeant au sein de l'équipe de direction, votre mandat sera de faire évoluer la fonction pour passer d'un modèle de transferts manuels et de fournisseurs multiples à un modèle opérationnel automatisé et hautement évolutif qui maximise l'efficacité systémique sans croissance proportionnelle des effectifs. Ce poste à haute visibilité combine de manière unique la conception de systèmes interfonctionnels mondiaux et l'exécution pratique afin d'atténuer directement les risques opérationnels et financiers. À quoi ressemblera votre quotidien - Prendre en charge le modèle opérationnel de paie mondiale de bout en bout pour les employés, les pigistes, les EOR, les PEO et les fournisseurs de paie locaux.

- Diriger et perfectionner une équipe de 2 à 3 subordonnés directs tout en maintenant une rigueur d'exécution et des normes opérationnelles élevées.
- Piloter l'administration opérationnelle de l'actionnariat des employés dans Shareworks, incluant le traitement des octrois, la mise à jour des données et la réconciliation interservices.
- Identifier et implanter des flux d'automatisation afin de minimiser les transferts manuels de données, les exceptions récurrentes et les frictions de données.
- Collaborer avec les équipes des technologies RH, des TI et des finances pour mener à bien la consolidation des plateformes de paie et maximiser la fiabilité des systèmes.
- Renforcer les protocoles de conformité, les contrôles de paie et la conservation de la documentation afin de protéger l'entreprise contre l'exposition financière et d'assurer la préparation aux audits.
- Établir des calendriers de traitement clairs, des indicateurs de responsabilité et des tableaux de bord de données pour mesurer l'exactitude de la fonction et les gains de capacité.
- Intervenir directement dans les dossiers complexes de fiscalité, d'équité et de paie propres à chaque marché afin de guider une résolution interfonctionnelle rapide. Le candidat idéal possède - Leadership en paie mondiale : Une expérience avérée dans la gestion d'opérations de paie multi-pays, en naviguant particulièrement dans les structures de type EOR, PEO et de fournisseurs locaux.
- Expertise en administration d'équité : Une connaissance directe des plateformes d'actionnariat comme Shareworks, incluant la gestion du cycle de vie des octrois et la coordination fiscale complexe liée à l'équité.
- Orientation systèmes et automatisation : Des antécédents solides en conception d'intégrations de SIRH, en optimisation de flux de travail et en élimination volontaire des interventions manuelles dans les opérations financières.
- Rigueur en matière de contrôles et conformité : Une connaissance approfondie des contrôles de paie,



de la préparation aux audits financiers et des implications fiscales au sein d'une structure d'entreprise technologique ou fintech en forte croissance.
- Capacité de leader-accompagnateur : La capacité démontrée à gérer et à faire progresser une équipe opérationnelle à distance, tout en agissant simultanément comme expert technique pratique.
- Esprit commercial et analytique : La capacité de traduire des schémas opérationnels complexes en décisions claires et axées sur les données qui améliorent l'efficacité de la mise à l'échelle à l'échelle de l'entreprise.

Avantages - Une entreprise en démarrage bien financée et éprouvée : De grandes ambitions, un salaire concurrentiel et tous les avantages liés à des blocs d'actions pré-IPO.

- Assurance collective : Hopper prend en charge 100 % des primes du régime d'assurance collective.
- Protection du revenu : Hopper offre une couverture d'assurance vie ainsi qu'une assurance invalidité de courte et de longue durée.
- Compte de dépenses de santé (CDS) : Un compte qui couvre les frais médicaux et dentaires admissibles.
- Télémédecine : Tous les employés et leurs personnes à charge ont accès aux services de télémédecine de Dialogue, en tout temps et en tout lieu.
- Épargne-retraite : Tous les employés ont accès à un régime de REER avec des retenues à la source automatisées avant impôt à chaque paie.
- Congés parentaux : N'hésitez pas à nous poser des questions sur nos congés parentaux très généreux, qui dépassent largement les normes de l'industrie!
- Congés payés illimités (PTO) : Une politique de vacances flexible pour vous ressourcer.
- Allocation de voyage : Crédit de voyage « Carrot Cash » pour vos propres déplacements.
- Mode de travail flexible : Accès sur demande à des espaces de cotravail via FlexDesk ET une allocation pour le travail à domicile.
- Culture entrepreneuriale : Un environnement dynamique où repousser les limites et prendre des risques fait partie du quotidien.
- Communication transparente : Des échanges ouverts avec les gestionnaires et l'équipe de direction de l'entreprise.
- Impact maximal : De petites équipes dynamiques pour un impact concret et direct.

About the Role As the Senior Manager of Global Payroll Systems & Equity Operations at HTS, you will serve as a player‑coach reporting to the Head of People Operations & Workforce Technology to modernize and scale our workforce compensation infrastructure. Sitting on the leadership team, your mandate is to transition the function away from manual, multi‑vendor handoffs into an automated, highly scalable operating model that maximizes systemic efficiency without proportional headcount growth.



This high‑visibility role uniquely blends global cross‑functional system design with hands‑on execution to directly mitigate operational and financial risk.

What would your day‑to‑day look like - Own the end‑to‑end global payroll operating model across employees, contractors, EORs, PEOs, and local providers.

- Manage and develop a team of 2–3 direct reports while maintaining execution discipline and high operational standards.
- Lead the operational administration of employee equity in Shareworks, covering grant processing, data updates, and multi‑department reconciliation.
- Identify and implement automation workflows to minimize manual data transfers, recurring exceptions, and data friction.
- Partner with HR Technology, IT, and Finance to drive payroll platform consolidations and maximize system reliability.
- Strengthen compliance protocols, payroll controls, and documentation to protect the business from financial exposure and ensure audit readiness.
- Establish explicit processing calendars, accountability metrics, and data scorecards to measure function accuracy and capacity gains.
- Step into complex tax, equity, and market‑specific payroll challenges to drive swift cross‑functional resolution. An ideal candidate has - Global Payroll Leadership: Proven experience managing multi‑country payroll operations, specifically navigating EOR, PEO, and local provider frameworks.
- Equity Administration Expertise: Direct familiarity handling equity platforms like Shareworks, including managing grant lifecycles and complex equity tax coordination.
- Systems & Automation Focus: A strong track record of designing HRIS integrations, optimizing workflows, and intentionally removing manual touchpoints from financial operations.
- Controls & Compliance Rigor: Deep knowledge of payroll controls, financial audit readiness, and tax implications within a high‑growth technology or fintech corporate structure.
- Player‑Coach Capability: The demonstrated capability to manage and upskill a remote operational team while simultaneously acting as a hands‑on technical expert.
- Commercial & Analytical Mindset: The ability to convert complex operational patterns into clear, data‑driven decisions that improve company‑wide scaling efficiency.

Benefits - Well‑funded and proven startup with large ambitions, competitive salary and upsides of pre‑IPO equity packages.

- Hopper covers 100% of the premiums for group insurance plan.
- Hopper offers life, short term and long term disability coverage.
- HSA that covers eligible medical and dental expenses.
- All employees and dependents have access to Dialogue’s telemedicine services, anytime, anywhere.
- All employees have access to an RRSP plan with automatic pre‑tax withdrawals per pay.
- Please ask us about our very generous parental leave, much above industry standards!.
- Unlimited PTO.
- Carrot Cash travel stipend.
- Access to co‑working space on demand through FlexDesk AND Work‑from‑home stipend.
- Entrepreneurial culture where pushing limits and taking risks is everyday business.
- Open communication with management and company leadership.
- Small, energetic teams = massive impact.

📌 Gestionnaire principal, Systèmes de paie mondiaux et opérations d'équité (Montreal)
🏢 Apply
📍 Montreal