Sommaire du poste Sous la supervision de l'équipe d’acquisition de talents le ou la recherchiste en TI est responsable d'identifier, d'approcher et de qualifier des candidats potentiels pour répondre aux besoins en talents technologiques de nos clients. Ce rôle est essentiel pour alimenter le pipeline de candidatures et soutenir les conseillers en acquisition de talents dans l'atteinte de leurs objectifs.

Responsabilités principales

Effectuer une recherche active de candidats (sourcing) via LinkedIn, bases de données internes et réseaux professionnels

Effectuer un premier tri des candidatures reçues selon les critères du mandat

Réaliser des entrevues téléphoniques de présélection

Maintenir à jour les dossiers candidats dans le système (ATS)

Collaborer étroitement avec les conseillers en acquisition de taents pour bien comprendre les besoins des mandats

Assurer un suivi rigoureux avec les candidats tout au long du processus





Contribuer à la constitution d'un bassin de talents TI pour des besoins futurs Compétences et qualifications recherchées

Expérience en recherche de candidats, idéalement dans le secteur des technologies de l'information

Connaissance des principales technologies et rôles en TI (développement, infrastructure, data, cybersécurité, etc.) — un atout

Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter)

Excellentes habiletés de communication, à l'oral et à l'écrit

Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément

Esprit d'équipe et autonomie Ce que nous offrons

Salaire et rémunération compétitive

Mode de travail [présentiel, 2 jours par semaine]

Environnement dynamique au sein d'une équipe de recrutement spécialisée en TI

📌 Recherchiste en Acquisition de Talents (Montreal)
🏢 we+ consultants
📍 Montreal