Powerling est une entreprise familiale fondée en 1998, spécialisée dans la gestion de contenus multilingues. Avec plus de 25 ans d'expérience, elle accompagne les entreprises dans leur développement international et leur transformation digitale, en proposant des services de traduction, localisation, transcréation, création de contenus, SEO multilingue, ainsi que des solutions audiovisuelles et graphiques. Powerling intervient dans plus de 120 langues et dispose de bureaux en Europe et Nord Amérique. Elle s'appuie sur une équipe d'environ 200 collaborateurs.Certifiée B Corp depuis 2023, Powerling s'engage en faveur de pratiques responsables, durables et inclusives, tant sur le plan social qu'environnemental. Elle met l'accent sur le bien-être de ses collaborateurs, la diversité, l'égalité des chances et l'innovation technologique, notamment par l'intégration de l'intelligence artificielle dans ses processus. | LinkedIn | Site carrièreMissionSommaire : Traiter promptement les demandes liées aux RH, gérer le cycle RH des membres de l'équipe, agir comme personne-ressource pour les dossiers d'assurance et préparer la paie pour les membres de l'équipeScolarité : DEP en gestion de la paie ou l'équivalentExpérience en gestion : 2 à 3 ansLangues : Français et anglais, à l'écrit et à l'oralOutils : Suite MS, outils de gestion de la paie et des vacances (Nethris, Gusto et ADP), plateformes RH (Deel)Périmètre : Canada et USA (pas de déplacement à prévoir)Temps de travail : 3 jours semaine maximumLocalisation : MontréalType de contrat : contrat de prestation de service ou salariéSalaire : 25$ à 30$ / heureRattaché à la fonction finance vous contribuez au bon fonctionnement des équipes nord-américaine (Canada et Etats-Unis) en assurant le suivi administratif du personnel,



le soutien aux recrutements et la coordination des actions RH au quotidien. Vous veillez à garantir une expérience collaborateur fluide et professionnelle, dans le respect des procédures internes et des obligations légales.Tâches liées à la paieGérer les données relatives aux RH (vacances, congés, heures supplémentaires, etc.)Agir comme personne-ressource pour les questions relatives aux avantages sociaux, aux politiques internes, à l'assurance collective et aux normes du travailRédiger les attestations d'emploi, lettres liées à la rémunération et autres communications RHAssurer la conformité et anticiper les enjeux de la paie ou d'assuranceTenir à jour les données relatives au personnelTâches liées aux RHTraiter rigoureusement les demandes RHGérer les dossiers conformité à la CNESSTRédiger ou mettre à jour les politiques RHRédiger les descriptions de poste, faire le pointage et établir les échelles salariales avec la direction des opérations et la direction financièreGérer le cycle d'emploi (recrutement, embauche, maintien en poste, départ ou congédiement)Gérer le programme d'évaluation de la contributionGérer les promotions, mutations et changements de posteSoutenir les chef/fes de service pendant les avertissement officiels ou annonces de congédiementProposer des améliorations aux outils et aux processusRédiger et revoir les procédures internes qui serviront aux collèguesMaintenir et rehausser ses compétences professionnelles et technologiquesÉvaluer l'utilisation de nouveaux outils RHProfileRigueur et fiabilitéProactivité et prise d'initiativeAgilité pour évoluer dans un environnement multiculturelCapacité à gérer les prioritésDiscrétion et respect de la confidentialitéSens du service et orientation collaborateursAutonomie

📌 Gestionnaire Ressources Humaines - C$25 - C$30 Par Heure (Montreal)
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📍 Montreal