Il y a ceux et celles qui rêvent de vivre dans un monde meilleur, et il y a ceux et celles qui vivent ce rêve en intégrant le CRDI pour bâtir un monde meilleur!

Êtes-vous prêt·e à élaborer des solutions de rémunération globales équitables et concurrentielles ?

Si vous vous voyez en tant que futur·e Gestionnaire, Solutions en rémunération globale au sein du Centre, ceci pourrait vous intéresser.

10 bonnes raisons pour postuler au Centre :

- Contribuer à notre mission : Construire un monde plus durable et inclusif
- Travailler pour une organisation qui valorise et modélise la diversité, l’équité et l’inclusion.
- Contribuer à définir l’orientation stratégique des programmes de rémunération globale du CRDI et conseiller la haute direction sur les principales tendances, les risques et la compétitivité.
- Superviser les services essentiels liés aux avantages sociaux, à la paie, aux systèmes de ressources humaines, à la classification des postes et à la réinstallation des employées et employés.
- Diriger et faire progresser une équipe de professionnelles et professionnels des ressources humaines, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif.
- Établir et entretenir des relations enrichissantes avec des parties prenantes diverses et expérimentées.
- Avoir la possibilité d’innover dans le cadre de votre travail.
- Travailler pour une organisation qui soutient votre développement professionnel.
- Bénéficier de la flexibilité pour travailler en mode hybride.
- Profiter d’une longue liste d’avantages sociaux.

Et en Plus : Faire partie d’une réserve de candidat·e·s préqualifié·e·s,



susceptibles d’être pris·es en considération pour de futures opportunités d’emploi correspondant à votre profil au cas où vous ne seriez pas sélectionné·e pour le poste actuel.

Seulement 5 conditions pour la chance d’être retenu·e :

- Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec une solide base en rémunération et en rémunération globale. Un diplôme de maîtrise ou une adhésion à une association professionnelle reconnue en ressources humaines (par exemple, CRHA/LCHA ou équivalent) est considéré comme un atout.
- Une compétence du français et de l'anglais (lu, écrit et parlé).
- Un minimum de dix (10) ans d’expérience progressive dans plusieurs domaines des ressources humaines, y compris une expérience significative en rémunération et avantages sociaux, et au moins cinq (5) ans dans la direction et la gestion d’une équipe de professionnelles et professionnels de ressources humaines.
- Une compréhension approfondie des principes de la rémunération globale, de la compétitivité du marché, de l’équité interne et des pratiques internationales en matière de ressources humaines.
- Une capacité avérée à interpréter les données du marché, les politiques, la législation et les conventions collectives, et à les traduire en recommandations pertinentes.

Faites le calcul, vous seriez surement gagnant·e !

Ensemble, nous pouvons accomplir de grandes choses, alors commençons dès maintenant!

Dernière chance pour postuler : 15 août 2026 à 23:59 HNE

#J-18808-Ljbffr

📌 Manager, Global Compensation Solutions (Ottawa)
🏢 International Development Research Centre - IDRC
📍 Ottawa