Date limite pour présenter sa candidature : 08/20/2026Adresse : 100 King Street WestGroupe de famille d'emploi : Stratégies et gestion du changementResponsabilitésParticiper à la mise en œuvre des initiatives stratégiques au sein du groupe et à l’échelle de BMO; à cette fin, collaboreravec différentes parties prenantes internes et externes, selon le cas; les initiatives peuventprésenter divers niveaux de complexité et nécessitent habituellement la participation de plusieurs parties prenantes à l’échelle de l’organisation.Appuyer les activités de gestion du changement, assurer la coordination entre les secteurs d’activité et les groupes d’exploitation et offrir du soutien logistique pour la mise en œuvre des changements.Agir à titre de directeur - Relations internes dans le cadre des projets ou des programmes qui lui sont attribués et veiller à leur harmonisation avec les objectifs globaux de l’organisation et du groupe d’exploitation.Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.Participer à la conception des projets ou des programmes et fournir des conseils et de l’expertise afin d’obtenir les résultats requis.Réaliser les analyses requises afin de formuler des recommandations stratégiques et tenir compte de la vue d’ensemble afin de déterminer si un plan d’action en particulier est souhaitable du point de vue des objectifs du groupe d’exploitation et de l’organisation.Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de fournir du contexte dans le cadre de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes et de solutions.Au besoin, réseauter avec les personnes‑ressources du secteur pour recueillir et repérer de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives, ou participer à ces activités.Repérer les catalyseurs et les principaux problèmes avant et pendant la mise en œuvre, signaler les problèmes aux parties prenantes et offrir des solutions pour résoudre les problèmes ou écarter les risques qui compromettent la mise en œuvre.Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoinune orientation plus large à l’échelle de l’organisation.Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.QualificationsGénéralement de quatre à six années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe,



ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l’expérience de travail.Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.Capacité d’influence - compétences approfondies.Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.Salaire$61,600.00 - $113,900.00Type de rémunération : SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne‑retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.Bmo.Com/ca/fr/Rémunération-globaleÉgalité des chances et inclusionBMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.#J-18808-Ljbffr

📌 Direction D'Établissement Ou Direction Adjointe - Banque De Relève - C$22 - C$25 Par Heure (Winnipeg)
🏢 BMO Groupe financier
📍 Winnipeg