"Postulez d'ici:le lundi 10 août 2026 23h59min HAEFaçonnez l'avenir de la prévention en milieu de travail en OntarioCette occasion de diriger l'un des mandats publics les plus visibles et les plus importants de l'Ontario permet de faire progresser un système moderne, intégré et axé sur la prévention qui aide à protéger les travailleurs, à renforcer les employeurs, et à améliorer les résultats dans l'ensemble de la province.À titre de directeur général de la prévention/sous-ministre adjoint, vous dirigerez la transformation du système de prévention de l'Ontario à un moment charnière. Vous réunirez les partenaires des politiques, du financement, de la recherche, de la formation et de la prestation dans un modèle plus connecté, fondé sur des données probantes et axé sur les résultats, qui améliore la santé et la sécurité au travail partout en Ontario.Vous travaillerez avec le gouvernement, l'industrie, le milieu syndical et les partenaires du système pour moderniser les approches, renforcer la responsabilisation, influencer la culture et produire des retombées mesurables pour la population de l'Ontario.C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario.Nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif qui donne au personnel les ressources et les moyens pour s'épanouir et se mobiliser en vue de faire progresser l'Ontario.Au sujet de l'emploiEn plus de diriger la Division de la prévention du ministère à titre de sous-ministre adjoint, le candidat retenu sera considéré pour une nomination ministérielle au poste de directeur général de la prévention de l'Ontario, en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail. Le directeur général de la prévention assure un leadership prévu par la loi indépendant pour le système ontarien de santé et de sécurité au travail axé sur la prévention et travaille avec le gouvernement, les employeurs, le milieu syndical, les organismes de santé et de sécurité et d'autres partenaires afin de faire progresser les priorités en matière de prévention et d'améliorer les résultats en milieu de travail partout dans la province.Relevant dusous-ministre, vous devrez :Assurer un leadership exécutif à l'égard du mandat ontarien de prévention en santé et sécurité au travail et superviser l'avancement d'un système provincial de prévention intégré.Diriger la modernisation et la transformation des fonctions de politique, de financement, de formation, de recherche et de prestation liées à la prévention.Établir une approche cohérente et intégrée avec les partenaires internes du ministère et les organismes externes de prévention afin d'améliorer les résultats et le rendement du système.Conseiller le ministre et les cadres supérieurs du gouvernement sur des priorités complexes, à haut profil et délicates en matière de prévention.Renforcer la gouvernance,



la responsabilisation et la prise de décisions dans un environnement de partenaires vaste et diversifié.Mener le renouvellement organisationnel en rebâtissant la culture, en renforçant la capacité de leadership et en favorisant des équipes performantes.Promouvoir des approches fondées sur des données probantes en matière de prévention et d'amélioration continue dans l'ensemble de l'écosystème provincial.Faire progresser la stratégie provinciale de prévention, établir des normes de prévention et fournir des conseils stratégiques au gouvernement sur la prévention des blessures et des maladies au travail,sous réserve d'une nomination ministérielle à titre de directeur général de la prévention.Ce que vous apportez à l'équipeVous êtes un cadre supérieur d'exception, ayant fait ses preuves dans la conduite de transformations d'envergure, la mise en place d'une culture organisationnelle saine et l'obtention de résultats par l'entremise des personnes dans des environnements publics ou parapublics complexes. Vous possédez une expérience en :Dirigeant des organisations diversifiées et performantes dans un contexte de changement soutenu, d'incertitude et de renouvellement.Rebâtissant la confiance, en renforçant la responsabilisation et en créant des milieux où les gestionnaires et les équipes s'épanouissent.Établissant une orientation claire et en assurant l'exécution dans plusieurs secteurs d'activité interreliés.Dirigeant dans la complexité avec assurance, jugement éclairé et prise de décision rapide.Gérant des enjeux complexes liés aux personnes, aux relations de travail et à l'organisation tout en maintenant l'engagement et la performance.Favorisant un leadership inclusif fondé sur les valeurs, qui fait progresser le sentiment d'appartenance, l'excellence et les résultats du service public.Gestion des relations avec les intervenants et acuité politiqueVous êtes un expert des relations qui sait composer avec des intérêts concurrents et créer un alignement dans des milieux hautement visibles. Vous avez fait vos preuves en :Établissant des relations de confiance avec le gouvernement, les organismes, les secteurs réglementés, le milieu syndical, l'industrie et les partenaires communautaires.Influençant la prise de décisions à l'échelon supérieur et faisant progresser les résultats dans des contextes politiques sensibles et très médiatisés.Traduisant des enjeux complexes en conseils pratiques et en mesures claires pour les ministres, les cadres supérieurs et les intervenants.Fonctionnant efficacement là où la gouvernance,



la responsabilisation et la prestation se croisent.Bâtissant des coalitions entre divers groupes d'intervenants afin de faire avancer des priorités communes et des résultats durables à l'échelle du système.Conciliant l'ambition stratégique avec les réalités opérationnelles tout en respectant les engagements publics.Leadership du système de prévention et prévention des risques à l'échelle de l'organisationVous comprenez que la prévention n'est pas un programme, c'est un système. Vous alignez des capacités de leadership à une expérience pour :Concevoir et diriger des stratégies de prévention, d'atténuation des risques ou d'intervention en amont à l'échelle d'une organisation, d'un secteur ou d'un territoire de compétence.Faire progresser des approches intégrées qui font passer les organisations d'une intervention réactive à une prévention proactive et à des résultats mesurables.Utiliser des données probantes, des données de rendement et la recherche pour orienter la stratégie, les investissements et l'amélioration du système.Harmoniser les mécanismes de politique, de financement, de prestation et de responsabilisation afin d'obtenir des retombées durables.Moderniser des systèmes complexes et renforcer la gouvernance pour améliorer les résultats en matière de prévention entre plusieurs partenaires de prestation.Diriger des initiatives qui anticipent les risques émergents et renforcent la résilience à long terme des organisations, des secteurs ou des populations.Vous ne respectez pas toutes les qualifications?Si vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler pour la fonction publique de l'Ontario, mais que vous pensez ne pas répondre à tous les critères, n'hésitez pas à poser votre candidature quand même. Nous sommes conscients qu'aucune personne ne peut posséder toutes les qualifications énoncées dans cette offre d'emploi. Toutefois, qui sait? Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons!Ce que nous offronsLa fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons:une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et de différentes fonctionsdes possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples, y compris des programmes de formation et de mentoratde nombreux réseaux d'employés offrant du soutien aux groupes sous-représentés et de l'information sur ceux-ciNotre régime de rémunération et d'avantages sociaux complet comprend ce qui suit:un régime de pension à vie à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite)une assurance santé, dentaire, vie et invalidité de groupe prise en charge à 100 % par l'employeurun compte de dépenses de santé et de bien-être de 750 $ par an25 jours de vacances, augmentés après 15 ansdes prestations complémentaires aux congés parentaux, y compris pour les parents adoptifsun programme d'aide aux employés et à la famille, qui fournit des services de conseil confidentiels"#J-18808-Ljbffr

📌 Directeur Général - Expansion Commerciale (Winnipeg)
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