Conseiller.re en ressources humaines Poste permanent Saint-Augustin (prsentiel) 37.5 heures par semaine avec flexibilit d''horaire Leader dans son march, cette entreprise uvrant dans le domaine manufacturier vous offre un vrai poste de gnraliste avec de l''autonomie et la flexibilit afin de bien grer les ressources humaines! Avantages En acceptant ce dfi, qu''est-ce qui vous rendra heureux au quotidien et long terme? - La flexibilit de grer votre travail et votre horaire; - L''autonomie de prendre des initiatives; - Travailler pour une entreprise secure et profitable, avec des ressources pour investir dans ses employs; - Une rmunration globale quitable et intressante; - Accs la formation et du dveloppement continue.
Responsabilits Comme c''est un poste de gnraliste, chaque journe sera diffrente et diversifie, mais voici quelques exemples de responsabilits que vous serez amener faire : - Btir des relations de confiance avec les employs et les quipes de gestion pour influencer les pratiques en termes de la gestion des ressources humaines; - Jouer un rle-conseil auprs des gestionnaires dans la gestion des employs; - valuer les besoins de main d''uvre avec les gestionnaires et superviseurs; - Grer l''acquisition et la rtention de talents; - S''assurer d''un bon accueil et intgration des nouveaux employs; - S''assurer de la gestion adquate des dossiers en sant et scurit au travail; - Former les gestionnaires sur les systmes, processus et pratiques RH.
Qualifications Pour russir, vous aurez besoin: - Une exprience en tant que gnraliste en ressources humaines, atout si dans un milieu industriel; - Une connaissance de l''espagnol sera considrer comme un atout puisque plusieurs travailleurs le parlent dans l''usine.
Sommaire Vous souhaitez en apprendre davantage et de suggrer votre candidature? 3 moyens d''y parvenir : - Sur Linked
In (Charlie Dion Provencher); - Par courriel ; - Directement sur cette page.
Au plaisir de faire connaissance virtuellement! *Seules les candidatures retenues seront tlphones.
Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.
Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.
Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.
Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.