Titre du poste: Gnraliste RH Statut: Temps plein, permanent Lieu de travail: Anjou, QC (100 % sur site) Horaire: Du lundi au vendredi, de 8 h 30 17 h 00 (flexibilit d''horaire possible) Secteur d''activit: Distribution et transformation alimentaire Fourchette salariale: 80 000 $ 90 000$ / an selon sniorit du profil + bonis de 10 % Notre client, un acteur majeur et tabli dans le secteur de la distribution et de la transformation alimentaire, est la recherche d''un(e) Gnraliste RH d''exprience pour son site situ Anjou.

Au sein d''un tablissement taille humaine comptant environ 100 employs non syndiqus, vous serez la seule prsence RH permanente sur place.

Travaillant en collaboration troite avec la gestionnaire RH rgionale, vous jouerez un rle stratgique et oprationnel de premier plan auprs des quipes locales.

Votre mission principale consistera tablir une prsence RH positive et crdible, conseiller et coacher les gestionnaires avec pdagogie et diplomatie, et maintenir un excellent climat de travail travers des visites quotidiennes sur le terrain.

C''est une opportunit idale pour un(e) professionnel(le) autonome et dot(e) d''une grande maturit relationnelle, dsireux(se) d''avoir un impact concret au quotidien tout en profitant des perspectives de dveloppement offertes par un grand rseau national et international.

Avantages Rmunration comptitive : chelle salariale tablie entre 80 000 $et 90 000$ par anne.

Prime annuelle: Admissibilit un boni de performance de 10 %.

Assurances collectives: Rgime d''assurance collective adaptable et personnalisable selon vos besoins et ceux de votre famille. pargne-retraite : REER collectif avec cotisation de l''employeur allant jusqu'' 4%.

Partage des profits: Plan stimulant de partage des bnfices.

Rabais employs: Tarifs prfrentiels sur les produits distribus.

Installations et commodits: Stationnement gratuit sur place et bornes de recharge pour vhicules lectriques.

Dveloppement professionnel:



Relles opportunits d''avancement et de mobilit interne au sein de l''organisation.

Responsabilits Agir titre de rle-conseil et de coach auprs de la direction et des gestionnaires locaux dans la gestion quotidienne de leurs quipes et l''application des politiques RH.

Assurer une prsence terrain quotidienne (tourne du plancher) afin d''tablir des liens de confiance avec les employs et de comprendre leurs ralits.

Prendre en charge la gestion complte des dossiers d''invalidit, de la prvention et de la sant et scurit au travail (CNESST, LATMP, LSST).

Veiller au respect de la conformit lgale et des normes du travail du Qubec (LNT).

Coordonner les activits d''accueil, d''intgration et le suivi du dveloppement / formation des nouveaux employs.

Organiser et promouvoir les initiatives de mieux-tre au travail, les activits sociales et les vnements corporatifs.

Soutenir la planification des effectifs et collaborer avec l''quipe de recrutement ddie au besoin.

Qualifications Scolarit: Baccalaurat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou combinaison d''exprience quivalente).

Exprience: 4 7 ans d''exprience titre de gnraliste RH, idalement acquise dans le milieu de la distribution, de la transformation ou du manufacturier.

Connaissances lgales: Solide matrise de la lgislation du travail au Qubec (LNT, LSST, LATMP) et de la gestion de l''invalidit.

Langues: Bilinguisme indispensable en franais et en anglais (oral et crit), permettant de communiquer efficacement lors des runions d''quipe globales avec des collaborateurs ne parlant pas franais Outils informatiques: Connaissance du logiciel Workday (un atout).





Profil recherch: Autonomie, diplomatie, calme, empathie, patience et aisance interagir et conseiller des gestionnaires au style direct.

Sommaire Si ce poste vous intresse, n''hsitez pas postuler ici ou envoyer votre CV l''adresse Au plaisir de discuter ! Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Généraliste en Ressources Humaines (Montreal)
🏢 randstad canada
📍 Montreal