Partenaire d''affaires en ressources humaines L''Ouest de l''le - Formule hybride (4 jours par semaine au bureau) Temps plein, permanent dplacements mensuels Toronto Une grande entreprise familiale intgre, chef de file dans les secteurs de limmobilier lchelle nationale, est la recherche d''un partenaire d''affaires en ressources humaines dans le cadre d''une cration de poste visant soutenir leur expansion.

Comptant plus de 400 employs non syndiqus et guide par un plan de croissance rigoureux sur 5 ans, l''organisation se distingue par sa culture humaine, cooperative et hautement performante.

Rattach(e) la direction des ressources humaines, vous agirez comme un(e) vritable alli(e) stratgique pour un bassin de prs de 100 employs regroupant des fonctions corporatives, cratives et techniques.

La ralit du rle: Ce poste offre un quilibre parfait entre vision stratgique et agilit oprationnelle.

Vous piloterez des projets nationaux d''envergure (rmunration, engagement, dveloppement des comptences, mentorat), tout en agissant comme un pilier sur le terrain.

En raison d''une forte croissance interne, vous partagerez initialement votre temps avec l''acquisition de talents (environ 30 % du rle) pour mener bien le recrutement de postes spcialiss et de haut niveau.

Si vous possdez une forte nergie, que vous aimez conseiller les leaders et que vous naviguez avec aisance dans lcosystme agile d''une grande entreprise prive, ce dfi est la hauteur de vos ambitions.

Avantages - Un environnement de travail moderne et une culture axe sur le bien-tre de ses quipes : - Salaire de base comptitive + bonis annuel discrtionnaire allant jusqu 10%. - Une bonne quilibre de vie en offrant la flexibilit d''horaire, 4 semaines de vacances ds la premire anne et les ''''Vendredis d''t'''' - Sant et bien-tre complets: Gamme complte d''assurances collectives, compte de dpenses sant (HSA), service de tlmdecine , Programme dAide aux Employs (PAE) tendu la famille. - Accs gratuit un gym priv haut de gamme sur place avec entraneur, cours de yoga et de spinning. - Service de caftria sur place offrant des repas complets prix trs rduit. - Stationnement gratuit et cafs spcialiss volont.



- Reconnaissance professionnelle: Prise en charge des frais d''adhsion aux ordres professionnels (ex. CRHA/CRIA) et accs des programmes de formation continue.

Responsabilits En tant que partenaire de confiance des quipes de direction, vos responsabilits se dclinent ainsi: 1.

Partenariat d''affaires et coaching de gestion Conseiller et coacher les gestionnaires de vos divisions sur les enjeux complexes de gestion de la performance, de relations d''employs et de dveloppement du leadership.

Accompagner les leaders dans la gestion du changement et l''optimisation de leurs structures d''quipes pour soutenir les objectifs de croissance de l''entreprise.

Traduire les dfis organisationnels ambigus en solutions RH concrtes, proactives et alignes sur les ralits d''affaires. 2.

Acquisition de talents spcialiss (environ 30 % du temps) Prendre en charge le cycle complet de dotation pour une dizaine de postes hautement spcialiss ou de niveau excutif au sein de vos groupes clients.

Guider les gestionnaires embaucheurs dans leurs stratgies d''attraction et veiller une exprience candidat irrprochable. 3.

Programmes RH et amlioration continue Collaborer activement au dploiement de programmes RH transversaux : sondages d''engagement, rvisions salariales, quit, et gestion de la relve.

Participer l''optimisation des politiques et outils RH afin de favoriser l''harmonisation des pratiques entre les diffrents bureaux canadiens (Qubec et Ontario).

Qualifications e/la candidat(e) idal(e) possde le profil suivant: Exprience : Minimum de 7 ans d''exprience dans un rle gnraliste senior (Conseiller principal ou PARH) Bilinguisme: Matrise fluide du franais et de l''anglais (oral et crit),



essentielle pour collaborer quotidiennement avec les quipes et les gestionnaires bass hors Qubec.

Mobilit: Disponibilit pour des dplacements mensuels d''affaires Toronto.

Dynamisme et agilit: Forte nergie personnelle, proactivit et grande capacit naviguer dans un environnement entrepreneurial o les processus de dcision ncessitent de l''entregent et de la flexibilit.

Sommaire Appliquez directement et les candidatures retenues seront contacts dans les plus brefs dlais.

Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Partenaire d''affaires en ressources humaines (Kirkland)
🏢 randstad canada
📍 Kirkland