À propos de l’offre
Nous recherchons une personne ayant des aptitudes pour la collaboration et les affaires qui soutiendra la conception, l’exécution et l’amélioration continue de programmes d’apprentissage, de perfectionnement des employés et de perfectionnement en leadership qui s’appliquent à l’échelle de l’organisme. Le poste combine le perfectionnement stratégique des talents avec la gestion des programmes axés sur la pratique, l’animation, les partenariats avec les parties prenantes et le soutien opérationnel afin d’assurer une expérience harmonieuse et pertinente pour les employés et les gestionnaires.

Relevant de la directrice principale du développement organisationnel, la personne titulaire du poste agira à titre de spécialiste de confiance, collaborant étroitement avec les partenaires en RH, les dirigeants des unités opérationnelles, les équipes de projet et des partenaires externes pour élaborer des solutions en matière de talent qui renforcent les capacités de leadership et l’efficacité organisationnelle et favorisent la croissance des employés. Elle est apte à concevoir des expériences d’apprentissage, à animer des programmes, à gérer la production de rapports et à maintenir des systèmes et ressources d’apprentissage.

Principales responsabilités
Programmes de perfectionnement en leadership

Concevoir, élaborer et animer de nouvelles séances d’apprentissage pour les dirigeants ainsi que le contenu des programmes

Collaborer avec les partenaires en RH pour exécuter des programmes existants de perfectionnement en leadership et de faciliter des parcours d’apprentissage

Gérer l’adhésion aux programmes, les communications avec les participants, l’établissement des calendriers, la logistique et la coordination des parties prenantes en collaboration avec la coordonnatrice des talents

Assurer le suivi de la participation, évaluer les résultats et maintenir les analyses et les rapports relatifs aux programmes

Améliorer constamment les offres de perfectionnement en leadership en fonction de la rétroaction des participants, des besoins opérationnels et des nouvelles pratiques exemplaires

Apprentissage et perfectionnement des employés

Concevoir et mettre en œuvre des parcours de perfectionnement ciblés, y compris des parcours d’apprentissage pour les gestionnaires de personnel et les chefs d’équipe

Contribuer à l’élaboration de la feuille de route de l’organisme pour l’apprentissage et le perfectionnement des talents et à l’établissement des priorités annuelles de l’OCRI

Coordonner les programmes de formation, tâche qui comprend la gestion des fournisseurs, l’établissement des calendriers, le suivi de la participation et la formulation de recommandations concernant les méthodes d’exécution et les aspects budgétaires

Élaborer et tenir à jour des ressources d’apprentissage, des guides à l’intention des animateurs, des documents pour les participants, des trousses d’outils et le contenu en ligne sur les programmes d’apprentissage

Soutenir l’amélioration continue du contenu de l’intranet relatif à l’apprentissage et des ressources libre-service pour les employés

Soutenir l’élaboration de cadres de compétences et de capacités, notamment de projets de taxonomie des compétences

Contribuer à la conception d’un cadre de progression professionnelle et d’établissement de parcours de carrière

Partenariats et exécution des programmes

Collaborer avec des experts en la matière et des dirigeants d’unités opérationnelles pour concevoir, coordonner et exécuter des projets d’apprentissage, y compris des programmes axés sur la technologie, la conformité et d’autres programmes de l’organisme

Offrir des services de consultation concernant les améliorations à apporter au contenu d’apprentissage, les stratégies d’engagement des apprenants et l’efficacité des programmes

Coordonner les programmes de perfectionnement de l’organisme, y compris les projets de mentorat et de renforcement des capacités





Établir de solides relations au sein du Service des RH et des unités opérationnelles afin de cerner les besoins en apprentissage et recommander des solutions appropriées

Systèmes d’apprentissage et excellence opérationnelle

Agir à titre de spécialiste des processus, outils et plateformes de perfectionnement des talents

Collaborer avec la coordonnatrice du perfectionnement des talents pour soutenir l’administration des systèmes et la résolution des problèmes

Soutenir le processus d’escalade lié au système d’apprentissage, aux rapports et aux demandes des utilisateurs

Évaluer les technologies d’apprentissage et recommander des stratégies visant à optimiser l’utilisation des plateformes, à simplifier les processus et à améliorer l’expérience des apprenants

Tenir à jour des dossiers adéquats, des documents, la documentation relative aux programmes et des procédures opérationnelles standard

Soutenir les activités liées aux indicateurs d’apprentissage, aux tableaux de bord, à la production de rapports et à l’évaluation des programmes

Votre apport
Éléments essentiels

Études postsecondaires en ressources humaines, en éducation des adultes, en développement organisationnel, en apprentissage et perfectionnement, en commerce ou dans une discipline connexe

Au moins cinq ans d’expérience dans les domaines suivants: perfectionnement des talents, apprentissage et perfectionnement, perfectionnement en leadership, efficacité organisationnelle ou discipline connexe en ressources humaines

Expérience de la conception, de l’animation et de l’évaluation de programmes de perfectionnement des employés et des dirigeants

Solides compétences organisationnelles et en gestion de projets et capacité de gérer de multiples priorités en même temps

Expérience de la collaboration avec des partenaires en ressources humaines, des dirigeants et des parties prenantes accomplissant diverses fonctions

Capacité éprouvée d’élaborer du contenu d’apprentissage, des guides à l’intention des animateurs, des communications et des ressources pour les apprenants

Esprit analytique et expérience de la production de rapports, des tâches de suivi et de l’évaluation des programmes

Expérience des systèmes de gestion de l’apprentissage et des technologies d’apprentissage

Excellentes compétences en communication écrite et orale et en présentation d’exposés

Atouts

Capacité d’animer des séances d’apprentissage virtuelles et en personne

Aptitude à établir des partenariats et à exercer une influence sans pouvoir officiel

Expérience du soutien de projets de renforcement des capacités organisationnelles (taxonomie des compétences, développement de carrière, cadres de compétences, planification des effectifs, etc.)

Exposition à des programmes d’apprentissage relatifs à l’IA, à l’amélioration des compétences numériques ou à des projets d’adoption des technologies

Expérience au sein d’un environnement réglementé ou dans les secteurs des services financiers, des technologies ou des services professionnels

Expérience de la gestion de fournisseurs externes et de partenaires en apprentissage

Solides compétences en conception graphique, maîtrise de SharePoint et excellente capacité d’élaborer du contenu numérique ou des textes pour l’intranet

Bilinguisme (français et anglais), un solide atout

Ce Que Nous Vous Offrons

Salaire de base concurrentiel dans le marché

Prime de rendement *

Environnement de travail hybride

Avantages sociaux et compte de gestion des dépenses payés par l’employeur vous offrant de la souplesse pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille dès votre entrée en fonction *





Régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie de l’employeur dès votre entrée en fonction *

Journées de congé au choix et congés de maladie payés *

Journées de vacances

Prestation complémentaire durant les congés de maternité ou de paternité Remboursement des frais de formation continue, de perfectionnement continu et d’adhésion à un ordre professionnel ou d’obtention d’un titre professionnel *

Les offres marquées d'un astérisque ne s'appliquent pas aux contrats.

Pourquoi choisir l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI)
L’OCRI, qui possède des bureaux dans plusieurs villes au Canada (de Vancouver à Montréal), a pour mission de favoriser des marchés financiers sains en faisant respecter une réglementation équitable et efficace afin que les investisseurs soient protégés et se sentent en confiance lorsqu’ils investissent pour leur avenir. En tant que régulateurs, nous comprenons que nous sommes tous des investisseurs, et c’est pourquoi une carrière chez nous est une carrière porteuse de sens : protéger notre avenir.

Notre raison d’être et notre but
À l’OCRI, notre raison d’être et notre rendement sont des sources de motivation. Nous favorisons une culture inclusive, articulée autour des valeurs centrales que sont le travail d’équipe, une attitude avant-gardiste et l’intégrité, afin de créer un environnement où les membres du personnel peuvent prospérer et s’épanouir et où on leur donne les moyens d’apprendre et d’exploiter leur plein potentiel.

À l’OCRI, vous évoluerez au sein d’un organisme dynamique et transparent, qui valorise la responsabilité et qui s’engage à maintenir le respect des normes de surveillance réglementaire les plus strictes du secteur financier.

Vous souhaitez faire carrière dans un organisme qui vous permet de protéger l’intégrité des marchés canadiens? Joignez‑vous à l’OCRI et faites partie de l’équipe qui protège notre avenir financier.

Chez CIRO, vous ferez partie d'une organisation guidée par la fierté de l'excellence, un fort accent sur le bien‑être et un objectif commun qui relie nos équipes à un travail porteur de sens. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et bienveillant où vous pourrez vous épanouir et avoir un impact réel. Pour en savoir plus sur ce que signifie bâtir votre carrière à CIRO, visitez notre page Carrières : https://www.ciro.ca/about-ciro/careers

Notre engagement
L’OCRI souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des mesures d’adaptation conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. L’organisme offre des mesures d’adaptation aux personnes handicapées tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec les Ressources humaines.

L’OCRI tient à assurer un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans barrière partout au Canada. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous tenons à procurer aux postulants qui en font la demande des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, conformément aux droits de la personne et à la législation sur l'accessibilité qui s’appliquent.

Notre processus de recrutement

Cette offre d’emploi concerne un poste actuellement vacant dans notre équipe.

Nous utilisons des assistants automatisés (IA) pour la recherche de candidats et les communications. Les candidatures sont examinées par notre équipe d’embauche et les décisions sont prises par des personnes physiques.

Ce poste propose une fourchette à l’embauche allant de 85 000 $ à100 000 $, le placement et le salaire offerts étant fondés sur les connaissances, les compétences, les études, la formation et l’expérience, ainsi que sur les conditions externes du marché et l’équité interne.

L’OCRI remercie tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. #Embauche

#J-18808-Ljbffr

📌 Conseillère ou conseiller en perfectionnement des talents (Contrat) (Ontario)
🏢 CIRO / OCRI
📍 Ontario