Nous recherchons un(e) Gestionnaire de programme en excellence oprationnelle pour se joindre notre organisation de Services et contribuer la mise en uvre d''initiatives de transformation cls qui prpareront l''entreprise aux dfis de demain.

Cette personne jouera un rle central dans l''acclration de la performance oprationnelle en amliorant les processus, la gouvernance, les outils et l''excution interfonctionnelle afin de soutenir les priorits stratgiques de croissance.

Le ou la Gestionnaire de programme, Excellence oprationnelle soutiendra l''volution de l''entreprise en coordonnant des initiatives fort impact touchant les oprations, les fonctions commerciales et les fonctions de soutien.

Ce rle vise favoriser l''adoption, la visibilit, la rigueur d''excution et l''amlioration continue au sein des programmes prioritaires, tout en aidant les quipes accrotre leur productivit, leur efficacit, leur conformit et leur performance globale de bout en bout.

Responsabilits Principales

Transformation des processus et excellence oprationnelle * Piloter les principales initiatives de transformation conformment au plan d''excution annuel et la feuille de route stratgique. * Coordonner des programmes interfonctionnels axs sur l''amlioration des processus, la gouvernance, l''efficacit et la performance oprationnelle. * Soutenir la conception et la mise en uvre de nouveaux modes de fonctionnement par l''animation d''ateliers, la mobilisation des parties prenantes et l''laboration de plans d''action. * Collaborer avec les quipes d''affaires afin d''identifier des occasions d''amlioration de la productivit, de simplification et d''optimisation des cots travers les oprations de bout en bout.

Amlioration continue et gouvernance de la performance * Diriger des initiatives d''amlioration continue en mettant en place des processus structurs et en assurant le suivi de la performance. * Identifier et analyser les causes profondes des carts de conformit des processus et collaborer avec les quipes interfonctionnelles afin de mettre en uvre des mesures correctives durables. * tablir et soutenir des mcanismes de gouvernance, des revues priodiques d''avancement et des processus de suivi afin de garantir que les engagements se traduisent par des rsultats durables. * Assurer le suivi de l''avancement des initiatives, remettre en question les carts et favoriser la responsabilisation l''gard des mesures correctives et des rsultats oprationnels. * Promouvoir une approche rigoureuse et fonde sur les donnes en matire d''amlioration continue auprs des quipes et des parties prenantes.

Outils, numrisation et prparation de l''entreprise * Soutenir les initiatives lies aux outils et la numrisation en aidant dfinir les besoins, coordonner les plans d''adoption et suivre l''avancement de leur mise en uvre. * Soutenir la planification des transformations lies aux ERP, aux systmes et aux changements de processus afin de s''assurer que les besoins de l''entreprise sont anticips et intgrs ds le dpart. * Collaborer avec les parties prenantes concernes afin de garantir que l''volution des processus et des outils demeure aligne et complmentaire. * Contribuer aux activits de planification d''affaires en soutenant la planification de la capacit, de la productivit et des initiatives d''amlioration de la performance.

Leadership interfonctionnel et soutien l''excution * tablir de solides partenariats entre les diffrentes fonctions afin de favoriser l''alignement, de lever les obstacles et de maintenir l''lan d''excution. * Animer des revues de performance rgulires avec la direction et les principales parties prenantes. * Influencer des intervenants sans lien hirarchique direct afin de favoriser l''adoption, l''alignement et la discipline d''excution. * Assurer la visibilit des priorits, des risques et de l''avancement afin de soutenir une prise de dcision efficace.

Exigences * Diplme universitaire en gnie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. * Capacit dmontre coordonner des initiatives complexes et obtenir des rsultats dans un environnement interfonctionnel.



* Excellentes comptences en gestion de programmes et en organisation, avec la capacit de grer simultanment plusieurs priorits. * Aptitude influencer les parties prenantes et favoriser l''alignement au-del des liens hirarchiques directs. * Exprience de travail dans des organisations matricielles et dans la mobilisation d''quipes diversifies vers des objectifs communs. * Excellentes aptitudes en communication, en animation et en suivi des actions. * Esprit analytique et structur, avec une attention particulire porte aux dtails et aux impacts d''affaires. * Aisance voluer dans un contexte de changement, d''ambigut et de priorits en constante volution. * Orientation client et performance, avec une forte culture d''amlioration continue. * Esprit innovant, curieux et orient vers l''action. * Disponibilit voyager au besoin. * La matrise de l''anglais est requise pour ce poste en raison de la ncessit de communiquer et de collaborer rgulirement avec des parties prenantes, des partenaires d''affaires, des clients et des quipes situs l''extrieur du Qubec.

Le bilinguisme (anglais et franais) constitue un atout.

Qu''y a-t-il pour moi ? * Un impact significatif : votre travail faonne directement la manire dont nous crons de la valeur pour les clients dans le monde entier * Autonomie et confiance pour dfinir vos priorits et piloter des initiatives avec une supervision minimale * Une culture cooperative qui valorise l''expertise, l''innovation et l''apprentissage continu * Des opportunits de dveloppement mesure que vous tendez votre influence dans toute l''organisation Apportez votre expertise processus et votre vision stratgique une quipe prte soutenir votre russite ! Chez Schneider, nous pensons que chaque employ est un talent qui mrite l''galit des chances.

Cela signifie que vous comptez.

Chaque individu doit se sentir valoris, soutenu et trait quitablement pour donner le meilleur de lui-mme.

Notre Total Rewards est notre faon de dire : '' Nous vous voyons.

Nous vous valorisons ''.

C''est plus qu''une simple rmunration et des avantages - c''est un investissement significatif en vous.

Il est conu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en scurit et d''lever votre potentiel afin de briller en tant qu''acteur d''impact.

La fourchette de rmunration attendue est de CAD 114,750 - CAD 162,000 par an.

Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations court terme.

Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme la lgislation provinciale qui n''exige pas la divulgation de la fourchette salariale.

Les questions concernant la fourchette salariale peuvent tre adresses au recruteur ou au responsable du recrutement.

Schneider Electric est prsent lorsque cela compte le plus pour vous Notre package Total Rewards dcrit tous les avantages et le soutien dont vous bnficierez en tant que membre de l''quipe Schneider Electric: Prenez soin de vous et de votre famille.

Nous veillons ce que vous vous sentiez en scurit grce des avantages qui vous aident, vous et votre famille, vous panouir : couverture d''assurance sant incluant mdical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidit ; programme de tlmdecine ; congs familiaux rmunrs ; congs parentaux et de soins ; programme d''assistance aux employs comprenant un accompagnement en sant mentale, familial et juridique, ainsi que des modalits de travail flexibles.

Investissez et planifiez votre avenir.

Nous vous aidons planifier et investir dans l''avenir avec une rmunration comptitive et des programmes : salaire de base ; plans d''incitation ; plan d''actionnariat salari ; plan de retraite avec contribution de l''employeur.





Dveloppez vos comptences et votre carrire.

Nous nous engageons vous aider voluer grce des changes continus sur la performance et le dveloppement, le Senior Talent Program, des opportunits de carrire l''chelle mondiale, l''accs notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d''apprentissage comme Coursera pour vous doter des comptences d''aujourd''hui et de demain.

Travaillez en quipe sur le lieu de travail.

Nous encourageons le travail d''quipe grce des opportunits de projets sur le Schneider Career Hub, des mthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l''expression de votre voix dans notre enqute d''engagement et la promotion d''un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Soutenez votre communaut.

Nous faisons une diffrence dans votre communaut grce aux congs de volontariat, aux programmes via la Schneider Electric Foundation, ainsi qu''aux initiatives soutenant l''ducation des jeunes.

Vous cherchez crer de l''IMPACT dans votre carrire? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle quipe, la culture d''entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la cration d''une culture d''entreprise qui contribue la russite de l''entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Matrise, Raison d''Etre, Action, Curiosit, Travail d''quipe - commencent avec nous. IMPACT est galement une invitation rejoindre une entreprise o vous pourrez contribuer transformer l''ambition du dveloppement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l''entreprise.

C''est un appel associer votre carrire l''ambition d''un monde plus rsilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de dveloppement durable en actions l''intersection de l''automatisation, de l''lectrification et de la digitalisation.

Nous clbrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d''en tre un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez ds aujourd''hui ! 40 milliards d''euros de chiffre d''affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employs dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considration pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'' ce qu''il soit pourvu.

Schneider Electric aspire tre l''entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunits quitables chacun, partout, et en veillant ce que tous les employs se sentent valoriss et en scurit pour donner le meilleur d''eux-mmes.

Nous pensons que nos diffrences nous rendent plus forts en tant qu''entreprise et en tant qu''individus.

Nous nous engageons promouvoir l''inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matire d''thique et de conformit, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle dmontre notre engagement en matire d''thique, de scurit, de dveloppement durable, de qualit et de cyberscurit.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activit ainsi que notre volont de nous comporter de manire respectueuse et de bonne foi face toutes nos parties prenantes.

Dcouvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l''galit des chances.

Notre politique est de fournir des opportunits d''emploi et d''avancement gales dans les domaines du recrutement, de l''embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifies, indpendamment de l''origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l''ascendance, de l''ge, du statut militaire, de l''orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractristique ou comportement protg par la loi.

📌 Gestionnaire de programme, Excellence opérationnelle (Toronto)
🏢 Schneider Electric
📍 Toronto