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Lisez ce qui suit ! Avantages Parmi les avantages : - Rmunration globale attractive accompagne d''un bonus annuel de performance; - Assurances collectives compltes (mdical, dentaire, vision, vie, invalidit + tlmdecine); - REER collectif avec cotisation de l''employeur; - Horaire adaptable du lundi au vendredi (40h); - Vie dentreprise anime : vnements corporatifs, activits d''quipe et ambiance des plus chaleureuses ! Responsabilits En troite collaboration avec les gestionnaires dusine et de site, vous piloterez le cycle complet de recrutement pour des volumes stimulants.

Vos 3 piliers majeurs : - Gestion du cycle complet: Prendre en charge le processus de A Z (du tri de CV la ngociation des offres) en utilisant des outils technologiques modernes; - Partenariat d''affaires stratgique: Conseiller, influencer et outiller les gestionnaires dans leurs techniques d''entrevue et l''valuation des candidats; - Chasse et sourcing proactif: Cartographier le march et utiliser l''approche directe pour dnicher les perles rares dans un secteur ultra-comptitif.

Qualifications Voici le profil recherch : - Exprience: 3 5 ans en gestion complte du recrutement (idalement en milieu manufacturier, usine ou recrutement de volume); - Comptences cls: Excellente capacit mener de front plusieurs priorits et forte orientation vers l''exprience candidat; - Anglais de niveau intermdiaire avanc: Capacit communiquer efficacement avec une quipe anglophone hors Qubec sur une base hebdomadaire; - Esprit d''initiative:



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Sommaire Conseiller.re en acquisition de talents Lvis - Poste permanent Ce poste vous intresse ? Appliquez directement ou faites-moi parvenir votre CV par courriel ladresse suivante : Par linked

In : les candidatures retenues seront contactes.

Pour consulter la liste complte des postes actuels: Au plaisir d''changer! Marie-Julie Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Conseiller.ère en acquisition de talents (Levis)
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