Nous recherchons un partenaire bilingue en acquisition de talents motiv et stratgique pour joindre notre quipe et jouer un rle cl dans la mise en place et la gestion dun solide bassin de talents dans la vente.

Dans ce rle, vous collaborerez troitement avec la direction des ventes afin de comprendre les besoins en recrutement, laborer des stratgies de recherche de talents et identifier les meilleurs candidats.

Vous agirez comme ambassadeur de la marque, en faisant la promotion de notre proposition de valeur pour attirer et recruter les meilleurs talents dans les secteurs des services financiers et de lassurance.

Si vous tes passionn par le recrutement, que vous vous panouissez dans un environnement dynamique et avez une exprience avre dans le recrutement des meilleurs talents, nous voulons vous connatre! Principales responsabilits: Rechercher de manire proactive, identifier et attirer des candidats hautement qualifis grce la recherche, au rseautage et au dpistage, y compris les appels froid/filtrages tlphoniques.

Recruter des reprsentants autoriss en utilisant divers outils de recherche et diverses stratgies.

Communiquer la proposition de valeur de Combined Assurances aux candidats, y compris ceux de la concurrence ou provenant dautres industries.

Dvelopper et maintenir une solide comprhension des tendances de lindustrie, des concurrents et des acteurs cls.

Excuter les stratgies de recherche au moyen doutils comme les bases de donnes, les rseaux sociaux et les plateformes de rseautage pour rpondre aux besoins en recrutement dans les rgions assignes.

Reprsenter la compagnie dans les salons de lemploi dans la rgion qui vous est attribue.

Faciliter le processus contractuel et dintgration pour les candidats slectionns. tablir des relations solides avec les candidats pour comprendre leurs aspirations professionnelles et assurer lalignement sur les attentes pour le rle.

Maintenir des donnes prcises et jour pour assurer lintgrit des rapports.

Superviser les rapports de recrutement et fournir des claircissements aux parties prenantes.





Participer aux runions dquipe pour communiquer les rsultats, des claircissements et les meilleures pratiques.

English version: We are seeking a motivated and strategic bilingual Talent Acquisition Partner to join our team and play a key role in building and managing a robust talent pool for sales.

In this role, you will work closely with the sales leadership team to understand recruitment needs, develop talent sourcing strategies, and identify top candidates.

You will act as a brand ambassador, promoting our value proposition for attracting and recruiting top talent in the financial services and insurance sectors.

If you are passionate about recruitment, thrive in a fast-paced environment, and have a proven track record of recruiting top talent, we want to hear from you! Key Responsibilities: Proactively source, identify, and attract highly qualified candidates through research, networking, and screening, including cold calling/telephone screening.

Recruit authorized representatives using various sourcing tools and strategies.

Communicate Combined Assurances'' value proposition to candidates, including those from competitors or other industries.

Develop and maintain a strong understanding of industry trends, competitors, and key players.

Execute sourcing strategies using tools such as databases, social media, and networking platforms to meet recruitment needs in assigned areas.

Represent the company at job fairs in your assigned region.

Facilitate the contracting and onboarding process for selected candidates.





Build strong relationships with candidates to understand their career aspirations and ensure alignment with role expectations.

Maintain accurate and up-to-date data to ensure the integrity of reports.

Oversee recruitment reports and provide clarification to stakeholders.

Attend team meetings to communicate results, provide clarification, and share best practices.

Le bilinguisme en franais et en anglais est requis pour assurer une communication efficace avec tous les intervenants de lentreprise Chubb lextrieur du Qubec.

Au moins 3 ans dexprience dans le recrutement cycle complet, idalement dans lindustrie de lassurance ou des services financiers (entreprise ou agence) Succs avr dans la gestion du recrutement grande chelle et lobtention de rsultats Expertise en techniques de recherche, y compris la recherche boolenne, les mdias sociaux et les outils CRM Solides comptences en matire dtablissement de relations et capacit excuter les indicateurs de rendement cls (IRC) Excellentes aptitudes en communication crite et verbale en tant confiant lors des appels froid, en rseautage et capacit parler en public Capacit rsoudre les problmes de manire crative et tre motiv, tre orient sur les rsultats Disponible voyager jusqu 20 % du temps dans la rgion qui vous est attribue English version: Bilingualism in French and English is required to ensure effective communication with all Chubb stakeholders outside of Quebec.

At least 3 years of full-cycle recruitment experience, ideally in the insurance or financial services sector (corporate or agency).

Proven success in managing large-scale recruitment and achieving results.

Expertise in search techniques, including Boolean search, social media, and CRM tools.

Solid relationship-building skills and the ability to execute KPIs.

Excellent written and verbal communication skills, with confidence in cold calling, networking, and public speaking.

Ability to solve problems creatively, self-motivated, and results-oriented.

Will be available to travel up to 20% of the time within your assigned region.

📌 Partenaire bilingue en acquisition de talents (Brossard)
🏢 Chubb
📍 Brossard