Job Description Ce que nous offrons Salaire concurrentiel selon l''exprience.

Assurances collectives compltes. REER/RPDB avec contribution de l''employeur.

Programme d''aide aux employs et leur famille.

Tlmdecine.

Vacances et congs personnels.

Environnement de travail dynamique et en pleine croissance. quipe passionne, humaine et team-oriented.

Sommaire du poste Sous la supervision de la Direction des ressources humaines, le ou la Paie-matre est responsable de l''administration complte de la paie ainsi que de certains volets administratifs lis la rmunration globale et aux avantages sociaux.

La personne titulaire du poste veille l''exactitude des donnes, au respect des obligations lgales et gouvernementales ainsi qu'' la confidentialit des renseignements traits.

Principales responsabilits Administration de la paie Effectuer le traitement complet de la paie pour l''ensemble des employs dans les dlais prescrits.

Vrifier et valider les feuilles de temps, primes, bonis, commissions, allocations et autres lments variables de rmunration.

Effectuer les ajustements, corrections et rtroactivits de paie lorsque requis.

Assurer le traitement des vacances, congs fris, congs de maladie, banques de temps et autres absences.

Produire et distribuer les relevs de paie.

Maintenir jour les dossiers de paie des employs.

Effectuer les relevs d''emploi et autres documents administratifs lis la rmunration.

Assurer le suivi administratif et financier des dossiers ayant un impact sur la rmunration, notamment les accidents de travail, maladies professionnelles, congs parentaux et invalidits de courte ou de longue dure.

Conformit et obligations lgales Assurer la conformit des processus de paie avec les lois du travail, les normes d''emploi et les rglementations fiscales en vigueur.

Effectuer les remises gouvernementales et en assurer l''exactitude.

Prparer les T4, Relevs 1 et toute autre documentation requise par les autorits gouvernementales.

Participer aux vrifications internes, externes et gouvernementales.

Assurer la confidentialit et la protection des renseignements personnels des employs.

Administration des avantages sociaux Administrer les rgimes d''assurances collectives, REER collectifs, RPDB et autres programmes offerts aux employs.

Effectuer les adhsions, modifications et terminaisons auprs des diffrents fournisseurs.

Assurer le suivi des cotisations, dductions et changements de statut des employs.

Collaborer avec les fournisseurs afin de rsoudre les situations particulires et les carts.

Participer la gestion de la rmunration globale et des programmes destins aux employs.

Gestion administrative RH Assurer la mise jour, le classement et la conformit des dossiers physiques et numriques des employs.

Dvelopper et mettre jour la documentation lie la paie, aux avantages sociaux et aux conditions de travail.

Maintenir une collaboration troite avec l''quipe des ressources humaines afin d''assurer la cohrence des informations et des processus.

Informer la Direction des ressources humaines de toute situation pouvant avoir un impact sur la rmunration, les avantages sociaux ou les conditions de travail.

Soutien aux employs et aux gestionnaires Rpondre aux questions des employs concernant leur paie, leurs dductions, leurs avantages sociaux, leurs vacances et leurs banques de temps.

Offrir un soutien aux gestionnaires relativement aux questions de rmunration et d''administration de la paie.





Participer l''amlioration continue des processus, outils et pratiques lis la paie.

Rapports, conciliations et fin de mois Produire les rapports lis la paie, aux avantages sociaux et aux indicateurs RH.

Effectuer les conciliations requises afin d''assurer l''exactitude des donnes financires et administratives.

Participer aux fermetures mensuelles en collaboration avec les quipes des finances et de la comptabilit.

Prparer les rapports et analyses ncessaires aux fins de mois et aux fins d''anne.

Vrifier l''exactitude des critures comptables lies la paie et assurer le suivi des carts au besoin.

Collaborer l''implantation, l''amlioration et l''volution des systmes de gestion de la paie et des ressources humaines.

Profil Qualifications requises Diplme d''tudes collgiales ou universitaires en comptabilit, administration ou dans un domaine connexe.

Minimum de trois (3) annes d''exprience dans un poste similaire.

Exprience significative en traitement complet de la paie.

Bonne connaissance des lois du travail, des normes d''emploi et des obligations fiscales.

Matrise de la suite Microsoft Office, particulirement Excel.

Exprience avec Nethris ou tout autre systme de gestion de la paie (un atout).

Comptences recherches Rigueur et souci du dtail.

Sens lev de la confidentialit et de l''thique professionnelle.

Excellente capacit d''analyse et de rsolution de problmes.

Sens de l''organisation et gestion efficace des priorits.

Autonomie et dbrouillardise.

Excellentes habilets de communication et de service la clientle interne.

Capacit travailler dans un environnement en croissance et respecter des chanciers serrs.

Esprit de collaboration et aptitude travailler en quipe.

Requirements Sommaire du poste Sous la supervision de la Direction des ressources humaines, le ou la Paie-matre est responsable de l''administration complte de la paie ainsi que de certains volets administratifs lis la rmunration globale et aux avantages sociaux.

La personne titulaire du poste veille l''exactitude des donnes, au respect des obligations lgales et gouvernementales ainsi qu'' la confidentialit des renseignements traits.

Principales responsabilits Administration de la paie Effectuer le traitement complet de la paie pour l''ensemble des employs dans les dlais prescrits.

Vrifier et valider les feuilles de temps, primes, bonis, commissions, allocations et autres lments variables de rmunration.

Effectuer les ajustements, corrections et rtroactivits de paie lorsque requis.

Assurer le traitement des vacances, congs fris, congs de maladie, banques de temps et autres absences.

Produire et distribuer les relevs de paie.

Maintenir jour les dossiers de paie des employs.

Effectuer les relevs d''emploi et autres documents administratifs lis la rmunration.

Assurer le suivi administratif et financier des dossiers ayant un impact sur la rmunration, notamment les accidents de travail, maladies professionnelles, congs parentaux et invalidits de courte ou de longue dure.

Conformit et obligations lgales Assurer la conformit des processus de paie avec les lois du travail,



les normes d''emploi et les rglementations fiscales en vigueur.

Effectuer les remises gouvernementales et en assurer l''exactitude.

Prparer les T4, Relevs 1 et toute autre documentation requise par les autorits gouvernementales.

Participer aux vrifications internes, externes et gouvernementales.

Assurer la confidentialit et la protection des renseignements personnels des employs.

Administration des avantages sociaux Administrer les rgimes d''assurances collectives, REER collectifs, RPDB et autres programmes offerts aux employs.

Effectuer les adhsions, modifications et terminaisons auprs des diffrents fournisseurs.

Assurer le suivi des cotisations, dductions et changements de statut des employs.

Collaborer avec les fournisseurs afin de rsoudre les situations particulires et les carts.

Participer la gestion de la rmunration globale et des programmes destins aux employs.

Gestion administrative RH Assurer la mise jour, le classement et la conformit des dossiers physiques et numriques des employs.

Dvelopper et mettre jour la documentation lie la paie, aux avantages sociaux et aux conditions de travail.

Maintenir une collaboration troite avec l''quipe des ressources humaines afin d''assurer la cohrence des informations et des processus.

Informer la Direction des ressources humaines de toute situation pouvant avoir un impact sur la rmunration, les avantages sociaux ou les conditions de travail.

Soutien aux employs et aux gestionnaires Rpondre aux questions des employs concernant leur paie, leurs dductions, leurs avantages sociaux, leurs vacances et leurs banques de temps.

Offrir un soutien aux gestionnaires relativement aux questions de rmunration et d''administration de la paie.

Participer l''amlioration continue des processus, outils et pratiques lis la paie.

Rapports, conciliations et fin de mois Produire les rapports lis la paie, aux avantages sociaux et aux indicateurs RH.

Effectuer les conciliations requises afin d''assurer l''exactitude des donnes financires et administratives.

Participer aux fermetures mensuelles en collaboration avec les quipes des finances et de la comptabilit.

Prparer les rapports et analyses ncessaires aux fins de mois et aux fins d''anne.

Vrifier l''exactitude des critures comptables lies la paie et assurer le suivi des carts au besoin.

Collaborer l''implantation, l''amlioration et l''volution des systmes de gestion de la paie et des ressources humaines.

Qualifications requises Diplme d''tudes collgiales ou universitaires en comptabilit, administration ou dans un domaine connexe.

Minimum de trois (3) annes d''exprience dans un poste similaire.

Exprience significative en traitement complet de la paie.

Bonne connaissance des lois du travail, des normes d''emploi et des obligations fiscales.

Matrise de la suite Microsoft Office, particulirement Excel.

Exprience avec Nethris ou tout autre systme de gestion de la paie (un atout).

Comptences recherches Rigueur et souci du dtail.

Sens lev de la confidentialit et de l''thique professionnelle.

Excellente capacit d''analyse et de rsolution de problmes.

Sens de l''organisation et gestion efficace des priorits.

Autonomie et dbrouillardise.

Excellentes habilets de communication et de service la clientle interne.

Capacit travailler dans un environnement en croissance et respecter des chanciers serrs.

Esprit de collaboration et aptitude travailler en quipe.

📌 Paie-maître (Sainte-Claire)
🏢 DRB Distribution
📍 Sainte-Claire