Notre quipe innovante en pleine croissance est dtermine connecter les Canadiennes et Canadiens grce des partenariats uniques, notre rseau de classe mondiale et un contenu que les gens dici adorent.

Lquipe des services dentreprise est la recherche de personnes dvoues qui ont vraiment cur davoir une incidence positive sur notre clientle et les communauts o nous vivons et travaillons.

Diverses units fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires dentreprise, la Chane dapprovisionnement, les Finances et les Services immobiliers.

Si vous envisagez de passer la prochaine tape de votre carrire, nous avons dexcellentes possibilits pour vous.

Venez btir une carrire enrichissante chez Rogers tout en tant la force motrice de notre russite! Quart de nuit: 12:00 am- 08:00 am Imaginez travailler pour une entreprise passionnante o les employs s''engagent relever de grands dfis et faire une relle diffrence.

C''est Rogers.

Une entreprise de communications et de mdias de pointe o les gens viennent pour faire un excellent travail.

En ce moment nous recherchons des individus talentueux pour rejoindre notre quipe gagnante o vous aurez une chance d''innover, de grandir et de faire ce qui compte vraiment.

Responsabilits Rpondre aux demandes de renseignements tlphoniques des Agences canadiennes d''application de la loi (corps policiers) demandant de l''aide en raison de situations durgence.

Aptitude rpondre toutes les demandes reues par tlphone ou par voie lectronique dans les deux langues officielles, franais et anglais.

Rpondre en direct tous les appels pour dterminer la nature de l''enqute des corps policiers et ce qui est exig de Rogers pour aider les forces de l''ordre.

Prter assistance aux centrales 911 partout au Canada en facilitant l''accs l''information des clients dans des situations durgence.

Rpondre toutes les demandes des organismes d''application de la loi en vertu de leurs enqutes criminelles et selon les procdures tablies par lquipe de laccs lgal.

Analyser les dossiers et prparer les rapports contenant les donnes stockes dans les systmes d''affaires de Rogers en rponse aux ordonnances de la cour.

Grer les projets spciaux tel quassigns.

Comptences Doit pouvoir faire des quarts de travail. (jours, soires, nuits, week-ends et congs fris) Les candidats ayant des antcdents dans les programmes juridiques, de tlcommunications ou lis l''application de la Loi sont encourags postuler.

Doit tre en mesure d''obtenir et de maintenir une habilitation de scurit du gouvernement fdral.

Possder dexcellentes comptences en communications et en service la clientle.

Il est essentiel daccorder une attention stricte aux dtails.





Professionnalisme et capacit de respecter la confidentialit de l''information demande.

Une exprience antrieure dans un centre d''appels et/ou un rle de service la clientle constituerait un atout.

La connaissance des technologies de Rogers est un atout.

Connaissance de vision 21, SGI, AS400, MS Word et Excel privilgie.

Des vrifications du crdit et des antcdents criminels seront effectues pour tous les candidats retenus.

Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats slectionns seront tenus de mener bien une vrification des antcdents qui comprend les vrifications du crdit et des casiers judiciaires.

Ce que vous y gagnez Nous croyons fermement quil faut investir dans nos quipes gagnantes et aider chaque personne atteindre tout son potentiel.

En tant que membre de lquipe, vous aurez accs une foule de ressources, doccasions de croissance, de rabais et davantages, notamment les suivants: Cette position offre un salaire comptitif, une prime base sur la performance et une rvision salariale base sur la performance.

Un rgime dassurance maladie et dentaire adaptable et concurrentiel, un rgime de retraite, des programmes de REER et de CELI ainsi quun rgime de souscription dactions doubles.

Un rabais de 50% sur tous les services de Rogers ainsi que sur les billets pour les matchs des Blue

Jays, un rabais de 25% sur les articles de TSC et un rabais de 20% sur TOUS les accessoires sans-fil.

Au total, 150bourses de 2500$ pour lentre en premire anne des personnes admissibles et aux personnes leur charge qui entreprendront des tudes postsecondaires lautomne.

Un cong pay pour bnvolat Des cotisations de contrepartie de lentreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez Croissance et perfectionnement: Formation et perfectionnement continus pour amliorer vos comptences et vos connaissances afin de trouver des solutions et/ou les produits qui conviennent le mieux notre clientle.

Occasion doffrir du mentorat et de lencadrement aux personnes nouvellement embauches, et possibilit de progresser vers le soutien la clientle de deuxime niveau.

Ma Voie: programme de perfectionnement professionnel autodirig et de jumelage Priorit Rogers: priorit de candidature aux postes internes dintrt Bien-tre: Programme daide aux employes et leur famille (PAEF) de Homewood.

Abonnement tarif rduit au centre dentranement.

Notre engagement envers lenvironnement et la diversit:



Travaillez pour une entreprise voue la protection de lenvironnement.

Engagement ferme envers la diversit et linclusion auprs des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en qute dquit, notamment les personnes racises, les personnes de la communaut2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapes et les femmes.

Nous avons tous et toutes quelque chose dunique offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Afin de protger nos quipes, notre marque et nos actifs, nous procderons une vrification de vos antcdents avant lembauche.

Dans le cadre de notre processus de slection, tous les candidats doivent se soumettre une vrification des antcdents judiciaires.

De plus, selon le poste pourvoir, il est possible que nous fassions une vrification de votre crdit et de votre dossier de conduite.

Horaire: Full time Quart de travail: Nuit Dure du contrat: 12mois Lieu de travail: 1 Mount Pleasant WFH(084), Toronto, ON Dplacement: Aucun Vrification(s) des antcdents requise(s): Criminal Record and Credit Check Catgorie daffichage/fonction: Finance et comptabilit & Scurit corporative Identifiant de rquisition: 330627 Afin de soutenir le dveloppement de carrire, la collaboration et la mise sur pied dquipes trs performantes, les membres de lquipe des services de lentreprise doivent travailler au bureau.

Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mnent un niveau de performance ingal dans lindustrie.

Chez Rogers, nous croyons que la cl dune entreprise solide est une main-duvre diversifie o lquit et linclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente sa place.

Nous y parvenons en favorisant la diversit, en clbrant les diffrentes perspectives et en nous efforant de crer des environnements o toutes les personnes peuvent tre elles-mmes au travail.

Toutes les candidatures reues seront prises en compte.

Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la cration dun milieu de travail offrant chaque membre de lquipe les outils ncessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur llimination des obstacles afin de donner des chances gales tout le monde.

Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer quelles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur delles-mmes.

Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires dembauche pour discuter de la manire dont nous pouvons vous aider obtenir les meilleurs rsultats.

Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement .

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