Job Description PRINCIPALES RESPONSABILITS Coordonner les ressources (matriels, humaines, quipements) de lusine afin dassurer un flux continu productive tout au long du processus (du forehearth au client) tout en rencontrant les objectifs tablis (sst, qualit, dlais, changement de production, efficacit, etc.) Renforcer les efforts positifs de lquipe et utiliser les concepts damlioration continue pour sassurer que les employs comprennent que les activits de leur travail font partie dun tout et ont un impact sur les oprations et sur les buts communs.
Conduire des rencontres inhrentes la fonction.
Susciter la production dides et initier les discussions avec des quipes multidisciplinaires.
Dfinir les initiatives et les objectifs oprationnels avec la contribution des autres membres du personnel de lusine pour amliorer la performance.
Dvelopper les connaissances et habilets techniques spcialises, tels que le travail en quipe, lamlioration continue, lengagement et la rigueur.
Dvelopper les connaissances et habilets de son quipe orients sur la conscientisation des objectifs clients Sassurer que les ententes locales et contractuelles sont respectes.
Responsable de la conformit des audits de qualit, scurit, BPF, procdures, tamponnage et formage.
Sassurer de lusage appropri des quipements de scurit et que les politiques de scurit de lentreprise soient suivies.
Travailler avec les superviseurs dquipe pour sassurer dune uniformit et dune rigueur pour lensemble des quipes.
Contribuer au dveloppement du personnel par la formation, lvaluation, le suivi et le coaching Dfinir les objectifs pour sa ligne de production Diriger des ateliers menant des amliorations tangibles parmi les indicateurs-cls de performance Dployer les objectifs de productivit appropris en matire de personnel / scurit / qualit / cot / livraison / et les routines de gestion tous les niveaux de lorganisation.
Agir comme agent de changement (leader)
pour instaurer une culture de rsolution de problmes et damlioration continue dans lusine ainsi que dans son environnement externe (clients, fournisseurs, etc).
Sassurer par des audits que les outils sont appropris et utiliss efficacement.
Sassurer que les principes de lamlioration continue sont pris en considration de manire approprie toutes les tapes du processus damlioration Agir comme agent de changement, dirigeant des initiatives damlioration et de conception des processus ou des projets qui permettront lorganisation datteindre le prochain niveau doprations de classe mondiale en implantant des pratiques damlioration continue ou des pratiques lean travers lusine. TENDUE ET IMPACT Le gestionnaire de ligne est responsable dtablir des objectifs pour sa ligne de production aligns avec les objectifs corporatifs.
Il tablit les objectifs afin de garantir que la ligne performe un niveau lev de faon soutenue et durable.
Le titulaire de ce poste communique avec les dpartements de services sur les problmes de la ligne et prte assistance au superviseur pour latteinte des objectifs.
Qualifications DUCATION ET EXPRIENCE BAC (ingnierie ou domaines pertinents) ou diplme dtudes universitaires en gestion des oprations, en administration ou autres disciplines relies. 3 5 ans dexprience en supervision / en direction demploys et gestion des processus dans un environnement manufacturier .
Avoir gr des projets et/ou possder une certification lean est souhaitable.
Avoir une comprhension significative des concepts de production (chane de la valeur ou flow Manufacturing) bas sur lamlioration continue et les ateliers Kaizen.
Habile travailler avec un ordinateur et aisance avec la suite Microsoft Office.
Connaissance adquate des systmes dinformation & aptitudes en analyse de donnes,
soit EASIER, Shopfloor, MCS, VSPC, SAP, etc.
Penser stratgiquement avec une vision claire et un engagement en gestion du changement.
De fortes capacits de facilitation dquipe ainsi quen communications interpersonnelles.
De fortes habilets en communications verbales et crites. laise faire des prsentations visuelles Habilet prouve agir comme coach, mentor, et dans la mobilisation des membres de lquipe.
Bilinguisme obligatoire (franais/anglais) RAPPORT HIRARCHIQUE Cette position relve du Directeur dunit manufacturire. VOYAGES Il peut y avoir du voyagement ncessaire associ avec ce poste aux fins de formation et/ou de travail sur un projet Additional Information Additional information O-I offre un ensemble davantages sociaux trs gnreux en voici quelques points forts: Congs pays et jours fris Couverture mdicale, dentaire, mdicaments sur ordonnance et soins de la vue Comptes imposition diffre Programme de bien-tre incluant la possibilit de recevoir des contributions de lemployeur Assurance vie et assurance dcs et mutilation accidentels (AD&D;) Assurance invalidit Rgimes dpargne-retraite avec contributions de lemployeur Conseillers financiers pour vous accompagner dans la planification de la retraite et le bien-tre financier Programme daide aux employs (PAE) Toutes vos informations seront traites de manire confidentielle conformment aux directives de lEEO. O-I est un employeur offrant lgalit des chances et appliquant des mesures daction positive , engag btir une culture diversifie, quitable et inclusive.
Tous les candidats qualifis seront considrs pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identit de genre, origine nationale, handicap, statut de vtran ou toute autre catgorie protge.
Les personnes qualifies en situation de handicap ou les anciens combattants handicaps qui ne peuvent pas postuler via ce site peuvent demander des mesures dadaptation raisonnables en envoyant un courriel :.
📌 Gestionnaire de ligne (Montreal)
🏢 O-I
📍 Montreal