Représentant(e) des ventes internes

Intro :

Une entreprise reconnue dans la prestation de services aux entreprises est actuellement à la recherche d’un(e) représentant(e) des ventes internes afin de soutenir ses activités de développement commercial. L’organisation favorise un environnement dynamique, collaboratif et orienté vers la progression professionnelle.

En résumé :

Le titulaire du poste agit comme moteur de génération d’opportunités en effectuant des activités de prospection à distance. Il joue un rôle essentiel dans le soutien aux équipes de vente terrain.

Responsabilités :

- Effectuer des appels sortants afin d’identifier et qualifier de nouveaux prospects;


- Recueillir des informations commerciales stratégiques et repérer des occasions d’affaires;


- Planifier des rencontres pour les représentants externes;


- Mettre à jour les bases de données clients et assurer le suivi dans le CRM;


- Réaliser des recherches de marché et soutenir différents projets commerciaux;


- Collaborer avec les équipes internes afin d’optimiser le processus de vente;


- Contribuer activement à l’atteinte des objectifs d’équipe.



Qualifications requises :

- Expérience en télémarketing, ventes internes ou service à la clientèle;


- Excellentes aptitudes de communication orale;


- Français avancé et anglais fonctionnel (atout);


- Bonne maîtrise des outils informatiques;


- Capacité à travailler dans un environnement à objectifs mesurables.



Compétences recherchées :

- Aisance téléphonique et talent en communication persuasive;


- Organisation et rigueur dans la gestion des suivis;


- Persévérance et motivation;


- Attitude positive et esprit d’équipe;


- Désir d’évoluer vers des rôles en développement des affaires.



Informations sur le poste :

- Poste permanent à temps plein;


- Travail principalement en présentiel à Boisbriand;


- Horaire de jour du lundi au vendredi;


- Rémunération composée d’un salaire de base et d’un programme d’incitatifs;


- Avantages sociaux et régime d’épargne;


- Formation structurée et possibilités d’avancement;


- Culture d’entreprise axée sur la collaboration, le coaching et la reconnaissance de la performance.