Principales responsabilits laborer un plan daffaires dtaill comprenant les prvisions, les projets, les oprations, les tendances du march et lvolution de la pratique.

Dvelopper et entretenir des relations avec les dirigeants, tant au sein des quipes TI et SI traditionnelles que dans les secteurs daffaires et auprs des comptes stratgiques.

Dfinir une stratgie nationale globale intgrant les ressources humaines, les occasions daffaires, les connaissances et les partenaires.

Orienter le dveloppement stratgique vers une croissance soutenue court et long terme, avec un accent particulier sur la cration de nouvelles occasions grce aux solutions mergentes.

Collaborer troitement avec les quipes de mise en march afin dexcuter les stratgies et tactiques lies aux mouvements de vente en rseautique.

Grer les budgets, les prvisions de revenus et les dpenses afin dassurer latteinte des objectifs de BAIIA (EBITDA) et des rsultats de satisfaction de la clientle.

Faire preuve de leadership mobilisateur et inspirer lquipe atteindre les objectifs de revenus.

Assurer le suivi de la performance et ltablissement des objectifs (analyses des gains et pertes, prvisions, gestion des activits, gestion du pipeline, etc.).

Favoriser une culture de haute performance en accompagnant lquipe vers lexcellence grce des indicateurs de performance cls (KPI) clairement dfinis et des plans de dveloppement individuels (PDI).

Qualifications essentielles Leader expriment en ventes possdant un historique dmontr de succs et de gestion dquipes travers plusieurs canaux.

Capacit laborer des stratgies globales de comptes intgrant les ressources, les occasions daffaires, les connaissances et les partenaires.





Exprience dmontre dans lamlioration de la productivit et loptimisation de la performance des quipes de vente.

Leader reconnu ayant su tirer parti du travail dquipe pour crer un avantage concurrentiel sur le march.

Excellentes comptences en dveloppement et en prsentation de contenu, dmontres dans divers contextes internes, externes et auprs de la clientle.

Solides comptences en gestion financire, en analyse daffaires, en communication et en relations interpersonnelles.

Capacit concevoir, articuler et mettre en uvre des programmes stratgiques denvergure.

Vision stratgique et capacit identifier rapidement les enjeux et les occasions dans un environnement dynamique et hautement concurrentiel.

Leader engag dans le dveloppement et la croissance dquipes performantes.

Excellent communicateur et confrencier capable de promouvoir le positionnement rseau de Bell, ses solutions et sa proposition de valeur tout en renforant sa crdibilit sur le march.

Qualifications souhaites Diplme universitaire en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe; matrise ou titre professionnel considr comme un atout.

De 5 10 ans dexprience en gestion des ventes dans le secteur des TIC (technologies de linformation et des communications) ou dans un domaine connexe.

Exprience dans un environnement de tlcommunications ou de technologies de linformation.

Certifications en infrastructures rseau.

Exprience dmontre dans lamlioration de la productivit et loptimisation dune force de vente.

Une connaissance adequate du francais est requise pour les postes offerts au Qubec.

Le gnriquemasculin est utilissans discrimination et uniquement dans le but d''allgerle texte.

📌 Directeur(trice), Ventes techniques (Mississauga)
🏢 Bell
📍 Mississauga