Serving the needs of all families with young children, Carters Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carters, Osh

Kosh Bgosh, Skip*Hop and Little Planet brands.

Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do.

There are many reasons to build your career at Carter''s.

Votre impact: En tant que responsable de plusieurs magasins Carters, vous inspirerez et dirigerez vos quipes crer une exprience client exceptionnelle pour tous vos clients, tout en aidant votre quipe atteindre son plein potentiel.

Vous perptuerez notre tradition doffrir des produits de qualit et de grands sourires nos clients grce un environnement chaleureux et bienveillant pour tous ceux qui franchissent nos portes.

Votre leadership renforcera notre quipe sur le terrain en incarnant nos valeurs au quotidien et en favorisant un environnement de travail inclusif o toutes les perspectives sont valorises.

Gestion des talents: 40% Grer et perfectionner les grants de magasin grce des entretiens rguliers, un accompagnement permanent, des valuations annuelles et l''tablissement d''objectifs commerciaux; Constituer une quipe solide et diversifie, compose de membres dots d''expriences, de parcours et de comptences varis, afin de stimuler le rendement du magasin; Diriger la planification des besoins en talents et la stratgie de recrutement; laborer des plans de relve dtaills pour constituer un vivier de talents; Inspirer, crer des liens et communiquer de manire professionnelle et efficace tous les niveaux; Optimiser les opportunits d''investir, de former et d''accompagner les membres de l''quipe; Dfinir des attentes claires et fournir une rtroaction rgulire et en temps opportun afin de surpasser les objectifs; Former des leaders pour renforcer le rendement de l''quipe et cultiver une culture gagnante; Accueillir le changement ; faire preuve de flexibilit et faciliter la prise de mesures avec confiance et positivit; Cultiver un environnement de travail positif et inclusif grce des liens authentiques, la reconnaissance et l''engagement; Former et accompagner le personnel de gestion des magasins afin de mettre en uvre les objectifs et les procdures de l''entreprise en plaant l''exprience client et le perfectionnement des talents au cur des priorits.





Sens des affaires et de lexploitation: 30% Mener et mettre en uvre des initiatives dans le respect des dlais et des normes ; viser l''excellence oprationnelle; Diriger les quipes en magasin afin d''atteindre et de surpasser les objectifs financiers grce la fidlisation de la clientle et la mise en uvre des programmes de l''entreprise; Grer efficacement la paie et la planification des horaires afin de rpondre aux besoins de l''entreprise; Analyser les rsultats commerciaux et accompagner efficacement les grants de magasin dans la mise en place de mesures visant amliorer continuellement les rsultats et surpasser les objectifs de vente; Veiller au respect des normes de scurit et de protection des biens grce la gestion de la conformit, au service la clientle et aux contrles oprationnels au sein du magasin; Analyser les indicateurs de rendement cls et surveiller les principaux indicateurs financiers des magasins du district afin d''valuer le rendement des magasins par rapport aux objectifs; S''assurer que les objectifs financiers sont atteints en identifiant les lacunes et les opportunits de croissance partir des indicateurs financiers cls des magasins, et en crant ou en mettant en uvre des solutions; Collaborer avec ses collgues, ses suprieurs hirarchiques et ses partenaires commerciaux pour identifier les russites, les possibilits d''amlioration et les solutions; S''assurer que la prsentation visuelle, le marchandisage ractif et les composantes de marketing sont mis en place et prsents conformment aux normes de l''entreprise.

Leadership et communication efficace: 30% Fait preuve d''initiative pour assurer la russite de l''entreprise et s''efforce d''atteindre des objectifs ambitieux ; fait preuve d''innovation et assume la responsabilit des rsultats; Donne l''exemple en incarnant en permanence les valeurs, le code d''thique et les comportements de leadership de Carters; Collabore avec des partenaires rgionaux et interfonctionnels pour mener bien des projets et des initiatives (par exemple, plans immobiliers,



ouvertures de nouveaux magasins, mises jour des politiques ou des processus); Offre et inspire une exprience client exceptionnelle, tant en interne qu''en externe, grce un magasin prt accueillir les clients toute la journe ; propre, sr et bien organis; Favorise un environnement de travail positif grce une communication ouverte, la rsolution rapide des conflits et au respect des rglementations; Fait preuve de solides comptences en communication orale et crite avec les responsables sur le terrain et au sige social.

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous possdez les qualifications suivantes: Exigences requises: Une approche axe sur le personnel, mettant l''accent sur le perfectionnement, l''accompagnement et la formation dans le cadre de la planification de la relve; Excellentes aptitudes la communication, avec la capacit de grer et de communiquer distance avec plusieurs magasins; Au moins 5 ans d''exprience dans le commerce de dtail, notamment dans la gestion de plusieurs magasins de vtements de dtail ou spcialiss; Capacit grer l''incertitude et rajuster les priorits dans un environnement dynamique; Comprhension et gestion des indicateurs de rendement cls (IRC), des budgets et du compte de rsultat; Sens des affaires avr, esprit d''innovation et aptitude rsoudre les problmes; Esprit critique capable de garantir le succs long terme; Permis de conduire valide.

Comptences et exprience recherches: Baccalaurat en commerce ou dans un domaine connexe Exprience en tant que grant de district au sein dun dtaillant spcialis Exigences physiques: Capacit soulever 18 kg Capacit rester debout pendant de longues priodes et monter et descendre une chelle REMARQUE: Cette description de poste n''est pas exhaustive.

Les tches dcrites peuvent tre modifies ou rattribues la discrtion de la direction, et l''employ peut tre amen effectuer des tches qui ne figurent pas dans la description de poste.

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Kosh is an equal chance employer and encourages all interested and qualified candidates to apply.

Should you require any type of accommodation, please do not hesitate to contact us.

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Kosh est un employeur souscrivant au principe de l''galit d''accs l''emploi et encourage tous les candidats intresss et qualifis postuler.

Si vous avez besoin de certaines mesures d''adaptation, n''hsitez pas communiquer avec nous. .

📌 Chef de Marché (Montreal)
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📍 Montreal