NOTE : Les personnes interessees doivent annexer un curriculum vitae a leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

La personne titulaire du poste met a profit son expertise pour exploiter et valoriser les donnees RH a des fins strategiques et operationnelles, notamment afin d'optimiser les processus de recrutement, d'integration et de retention du personnel. Elle est responsable de l'extraction, du traitement, de l'analyse et de la structuration des donnees afin d'assurer la fiabilite des renseignements, de cerner les tendances et de soutenir la prise de decisions fondee sur des donnees probantes.

La personne titulaire du poste joue un role cle dans la definition, le suivi et l'interpretation des indicateurs de performance (KPI) permettant de mesurer l'efficacite des pratiques RH, d'anticiper les besoins en main-d'oeuvre et de soutenir l'analyse predictive pour repondre aux enjeux strategiques de gestion des ressources humaines.

Il s'agit d'un nouveau poste dont les responsabilites evolueront au fil du temps afin de s'adapter aux besoins du service des ressources humaines et du Reseau.

EXIGENCES :

- Diplome universitaire de premier cycle en statistiques, analytique, administration ou combinaison d'etudes et d'experience jugee equivalente;
- Minimum de cinq (5) ans d'experience en validation, analyse, interpretation et visualisation de donnees dans un role similaire;
- Experience pratique en modelisation de donnees, incluant la conception de modeles analytiques, l'optimisation des processus de donnees et la gestion d'entrepots de donnees;
- Experience dans le domaine des ressources humaines, en particulier en analytique RH, SIRH ou gestion des indicateurs RH (atout majeur);
- Maitrise avancee de MS Excel et Power Query pour le traitement et la transformation des donnees;
- Maitrise des outils de visualisation Power BI et Tableau,



incluant la creation, la modification et le deploiement de tableaux de bord interactifs;
- Excellentes aptitudes pour l'analyse, la synthese et la resolution de problemes;
- Esprit d'initiative et creativite dans l'elaboration de solutions;
- Souci du detail et rigueur dans la qualite du travail livre;
- Bonne tolerance a l'ambiguite et a la complexite;
- Excellentes aptitudes en organisation et en gestion des priorites;
- Capacite a evoluer dans un environnement dynamique, a rythme soutenu, avec des changements frequents et imprevus;
- Habilete a traduire les besoins organisationnels en solutions techniques concretes et efficaces;
- Capacite eprouvee a vulgariser les concepts techniques et a adapter le niveau de renseignements selon l'auditoire;
- Excellentes competences en communication, tant a l'oral qu'a l'ecrit;
- Capacite de travailler en equipe et de façon autonome;
- Capacite physique de faire le travail assigne;
- Bon dossier de travail anterieur (rendement et assiduite);
- Adhesion aux principes d'ethique professionnelle, a la philosophie de gestion du Reseau et aux valeurs organisationnelles;
- Respect des regles de confidentialite du Reseau de sante Vitalite.

- Les exigences decrites ci-dessus peuvent etre verifiees par le biais d'examens oraux, ecrits ou pratiques dans le cadre du processus de selection.
- Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas necessairement reaffiche. Si vous desirez etre considere pour ce poste et repondez a la plupart des exigences, vous etes encourage a soumettre votre candidature.
- L'employeur se reserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons operationnelles.
- Nous remercions a l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura ete retenue.

📌 Analyste RH senior, données et indicateurs de performance (Moncton)
🏢 Réseau de santé Vitalité
📍 Moncton