OverviewDate limite pour présenter sa candidature : 02/01/2026Adresse : VIRTUAL(R)59 - REMOTE/TELETRAVAIL - ON - BMOGroupe de famille d'emploi : Stratégies et gestion du changementAgir en qualité d’expert et fournir des solutions efficaces dans un domaine d’exercice professionnel du portefeuille attribué afin d’appuyer les stratégies du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation. Faire en sorte que les initiatives, les solutions, les programmes et les processus soient mis en œuvre de façon uniforme et efficace dans les secteurs d’activité ou les groupes d’exploitation. Développer des pratiques professionnelles jusqu’à leurs pleines envergure et maturité pour divers postes au moyen d’outils et de techniques de gestion de l’exercice professionnel, de normes et de l’adoption des comportements connexes. Assurer la formation, le coaching et l’animation et mettre à profit son savoir-faire en matière de gestion du changement pour obtenir des résultats.Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.Réseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.Déterminer les besoins, analyser les options possibles et évaluer le rendement du capital investi attendu afin de préparer le dossier d’évaluation.Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.Élaborer le cadre relatif aux bases de données et le mettre en application; veiller à ce que la gestion des bases de données respecte les normes en matière de gouvernance des données.Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.Collaborer avec les différents services de BMO pour élaborer des stratégies de communication et assurer l’uniformité du message, afin d’avoir une influence positive ou de modifier les comportements.Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.Collaborer avec les parties prenantes pour établir les priorités.Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.Diriger la mise en œuvre des programmes de gestion de l’exercice professionnel; évaluer et adapter la mise en œuvre au besoin pour en assurer la qualité.Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions.Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de réaliser la mise en œuvre des solutions de gestion de l’exercice professionnel.Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes de gestion de l’exercice professionnel.Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations en matière de gestion de l’exercice professionnel; formuler des recommandations sur un large éventail de possibilités pour améliorer les résultats de l’organisation.Utiliser les systèmes pour gérer les renseignements (relevés des exceptions personnalisés, rapports de suivi, etc.).Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l’efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports.Agir comme personne-ressource au quotidien auprès des fournisseurs; soutenir la mise en œuvre, la maintenance et le maintien des solutions destinées aux fournisseurs.Réaliser les tâches afin d’assurer la prestation, en temps opportun, d’un service précis et efficace.Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.QualificationsGénéralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.Des titres particuliers peuvent être exigés (ex., certification Six Sigma, Project Management Qualified [PMP], chef de mêlée, Méthode agile).Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.Compétences en collaboration et travail d’équipe,



principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.En mesure de gérer les ambiguïtés.Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.Salaire81 700,00 $ - 152 000,00 $Type de rémunération : SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.Bmo.Com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d’occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.Bmo.Com/ca/fr.BMO s 'engage à offrir un milieu detravail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.#J-18808-Ljbffr

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