***Nous utilisons des**pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de*****À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].**Région de référence du salaire**Toronto, siège social mondial (200 Bloor)**Modalités de travail**Hybride**L’échelle salariale devrait se situer entre**$103,270.00 CAD - $153,270.00 CADSi vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local,



de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.Manulife has a bold ambition to be the #1 choice for customers. As part of this ambition, the Global Marketing Strategy & Transformation team plays a critical role in enabling enterprise strategy, driving alignment, and ensuring clear visibility into progress and performance across the organization.This role is ideal for a high performing strategy or operations skilled who thrives at the intersection of **executive reporting, strategic planning, and day-to-day leadership enablement**. Acting as an advisor to the Global CMO and Marketing Leadership Team, you will help shape the narrative of Global Marketing, track delivery of strategic priorities, and ensure clarity, alignment, and momentum across a global organization.**Position Responsibilities:*** **Executive Reporting & Decision Enablement**+ Own the executive reporting cadence for Global Marketing, partnering with Portfolio Oversight & Reporting teams to track strategic initiatives,



performance metrics, risks, and outcomes.+ Develop high quality content for Board, ELT, and leadership forums, including strategy updates, operating reviews, and ad hoc executive requests.+ Translate complex information into clear, concise, and decision-oriented narratives, recommending actions, options, and implications.+ Proactively identify misalignment, execution risk, or strategic gaps and escalate with thoughtful, solution-oriented recommendations.* **Strategic Operations**+ Partner closely with the Global CMO and Marketing Leadership Team to manage priorities, planning rhythms, and follow through.+ Drive alignment across regions and capabilities by maintaining global marketing roadmaps, calendars, and operating cadences.+ Prepare leadership for key moments including strategy reviews, planning cycles, and enterprise initiatives.* **Governance, Risk & Operational Excellence**+ Own and coordinate control and governance processes, including intersections with compliance, privacy, risk, audit, procurement, and expense management.+ Ensure Global Marketing operates in accordance with enterprise policies while maintaining agility and effectiveness.+ Spearhead knowledge management and information sharing, enabling consistency, reusability, and institutional memory across the function.* **Strategy Execution & Special Projects**+ Support the end-to-end delivery of high priority strategic initiatives sponsored by the Global CMO or Marketing Leadership Team.+ Conduct structured research and analysis on industry trends, competitive dynamics, and emerging opportunities relevant to Global Marketing strategy.+ Synthesize insights, articulate trade‑offs, and recommend strategic options, implementation plans, and success metrics.+ Partner with execution teams to transition strategy into action, maintaining momentum and accountability.* **Influence, Communication & Change Leadership**+ Serve as a trusted advisor and thought partner to senior leaders across Marketing and the enterprise.+ Build alignment across diverse stakeholders, geographies, and cultures through strong collaboration and influence.+ Act as a change agent, reinforcing strategic direction, clarity of purpose, and disciplined execution.**Required Qualifications:*** Have 5+ years of experience in strategy, consulting, strategic operations, or Chief of Staff–type roles.* Are comfortable operating close to senior leadership and enabling decisions through strong analysis and communication.* Excel at creating executive quality materials and navigating ambiguity.* Exceptional written and verbal communication skills.* Strong analytical, quantitative, and financial acumen.* Proven ability to influence without authority and build alignment across geographies and cultures.*#J-18808-Ljbffr

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