Présentation Entreprise: GCL Service: RH Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais. Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modéle de travail: Hybride Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. L’opportunité Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de ses employés. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation pour résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l’avenir en créant des programmes agiles afin de demeurer concurrentiels pour attirer et garder les meilleurs talents. En tant que spécialiste du développement des talents (développement du leadership), vous travaillez en étroite collaboration avec la ou le responsable du développement du leadership. Vous créez des communications attrayantes, concevez des contenus et des outils axés sur le leadership, gérez les relations avec les fournisseurs et mettez en œuvre des projets à petite échelle afin d’assurer la réussite des programmes. Ce poste exige de la créativité, des compétences en gestion de projet ainsi que des aptitudes pour la collaboration afin de mener des initiatives de développement du leadership efficaces. Comment vous créez un impact Superviser notre programme de base à l’intention des gestionnaires nouvellement en poste (iMPACT : Origines), collaborer avec notre fournisseur sélectionné, communiquer avec les participants et participantes ainsi que veiller au bon déroulement et à la réussite de ce programme offert par cohorte, du début à la fin. Superviser d’autres programmes axés sur le leadership, tels que l’accompagnement professionnel, le leadership en période de changement, l’intégration des gestionnaires nouvellement en poste, le programme des jeunes leaders de l’ICMIF et divers programmes optionnels destinés aux gestionnaires. Concevoir du matériel d’apprentissage pour une variété de programmes et d’initiatives comprenant des présentations, des guides pour les participants et participantes, des aide-mémoires et des vidéos dans le cadre du portefeuille de développement du leadership.



Collaborer avec les équipes interfonctionnelles et le personnel responsable des initiatives de gestion des talents en tant que spécialiste du développement du leadership, et répondre aux demandes ponctuelles internes, au besoin, pour offrir des expériences d’apprentissage ciblées à divers groupes. Diriger et gérer des projets de développement du leadership à petite et moyenne échelle, de la conception jusqu’à l’exécution, en veillant à ce que les délais, les budgets et les résultats soient respectés. S’engager activement dans des activités de soutien liées au développement du leadership afin de s’assurer que l’apprentissage se poursuit en dehors des expériences de développement formelles. Soutenir le suivi et l’analyse des mesures d’apprentissage pour divers programmes et initiatives. Gérer et tenir à jour le site SharePoint de l’équipe de développement des talents et le système de gestion de l’apprentissage pour le développement du leadership et travailler étroitement avec les Communications pour diffuser régulièrement des messages attrayants sur le développement du leadership à l’intention du personnel et des gestionnaires. Comment vous brillez Vous avez de l’expérience relativement à la taxonomie de Blooms, au modèle ADDIE et aux principes d’apprentissage des adultes. Vous connaissez et comprenez l’éducation aux adultes, y compris la conception et l’évaluation pédagogiques. Vous avez une connaissance intermédiaire des stratégies, programmes, cadres et modèles de développement du leadership. Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous possédez des compétences solides en communication, autant à l’oral qu’à l’écrit, vous permettant de transmettre clairement les messages et de tenir compte d’une diversité de points de vue. Vous établissez des relations de confiance et collaborez efficacement avec divers membres des équipes de l’organisation. Vous faites preuve de proactivité, vous visez les solutions, vous recherchez les occasions, vous gérez votre travail avec peu de conseils et enfin, vous adoptez une attitude positive. Pour joindre notre équipe Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en développement du leadership, en ressources humaines, en formation aux adultes, en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou avez une combinaison équivalente de formation et d’expérience.



Vous avez de trois à cinq ans d’expérience avérée dans le développement du leadership ou l’apprentissage et le perfectionnement. Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles et communicationnelles (écoute, expression orale et écrite) ainsi qu’un souci du détail et une grande capacité à mener à bien vos tâches. Vous avez des compétences en résolution de problèmes et êtes capable de diriger et de gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide et en évolution. Vous possédez une connaissance approfondie de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word, Teams, SharePoint), d’Articulate360 Storyline/RISE, de Canva et des systèmes de gestion de l’apprentissage. Vous connaissez bien le domaine de la formation aux adultes, y compris la conception et l’évaluation pédagogiques. Vous disposez d’excellentes compétences en gestion de projet et êtes à même de gérer plusieurs priorités à la fois et de livrer des résultats en temps opportun. Vous avez des aptitudes avancées en matière de planification, de gestion du temps, d’établissement de priorités et de prise de décisions. Vous avez de la facilité à tisser des liens et à consulter les autres, ce qui vous permet de travailler en collaboration avec des collègues internes et externes et des spécialistes du domaine. Vous faites preuve d’un excellent jugement pour formuler des recommandations, déterminer les besoins et résoudre les problèmes. À savoir Vous devrez effectuer un travail minutieux qui exige un niveau de concentration moyen pendant de longues périodes. Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche. Comment vous en bénéficiez Des occasions de formation et de perfectionnement pour faire avancer votre carrière. Un horaire de travail adaptable et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. Un programme de rémunération globale complet, y compris un salaire concurrentiel, des primes, un régime de retraite et une assurance collective. Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 60,574 $ à 100,956$ Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. #J-18808-Ljbffr

📌 Spécialiste Du Développement Des Talents– Développement Du Leadership - C$60,574 - C$100,956 Par An (Clarington)
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