*An English message to follow Description de lentreprise Base Montral, Detroit et Munich, Vention aide les fabricants automatiser leurs oprations en un temps record grce la seule plateforme matrielle et logicielle alimente par lIA conue pour lusine.

Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines rparties sur 5 continents, et nous avons le privilge de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fuses lautomobile lectrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux cts de personnes passionnes et talentueuses qui ont cur leur mtier et limpact quelles crent.

Nous formons une quipe de personnes ambitieuses qui voluent grce un travail porteur de sens, en relevant des dfis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les rsultats de leurs efforts.

Nous avanons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect.

Notre culture valorise la diversit des perspectives et soutient votre dveloppement grce un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrtes de faire une relle diffrence.

Ce que vous ferez: Agir titre de conseiller(re) de confiance auprs de la haute direction en fournissant des conseils stratgiques en matire de RH afin de soutenir les objectifs d''affaires et de favoriser le succs de l''organisation.

Diriger les initiatives de gestion des talents, y compris la planification de la main-d''uvre, la planification de la relve, le dveloppement des talents et les stratgies de rtention, en veillant ce que les bons talents soient en place pour rpondre aux besoins d''affaires actuels et futurs.

Collaborer avec les dirigeants pour concevoir et mettre en uvre des structures organisationnelles qui favorisent l''agilit, l''volutivit et l''innovation.

Piloter les initiatives de gestion du changement et soutenir l''volution de la culture de l''organisation.

Dvelopper et excuter des stratgies visant accrotre l''engagement des employs, en garantissant un environnement de travail positif o ils se sentent valoriss, soutenus et motivs donner le meilleur d''eux-mmes.

Superviser le processus de gestion du rendement en offrant des conseils sur l''tablissement d''objectifs, les valuations de rendement et les plans de dveloppement.

Favoriser une culture de rtroaction et de dveloppement continus.

Mettre en uvre des programmes et initiatives RH qui s''alignent sur les priorits stratgiques de l''entreprise, tels que la diversit et l''inclusion, le dveloppement du leadership et le bien-tre des employs.

Utiliser les analyses et les indicateurs RH pour prendre des dcisions fondes sur les donnes, reprer les tendances et laborer des solutions proactives pour relever les dfis.

Assurer la conformit avec toutes les lois et rglementations applicables en matire d''emploi.

Se tenir au courant des meilleures pratiques et des tendances de l''industrie, en les intgrant la stratgie RH le cas chant.

Travailler en troite collaboration avec l''quipe RH largie et les autres dpartements pour assurer l''alignement et l''intgration des stratgies et initiatives RH l''chelle de l''organisation.

Ce que vous apportez lquipe Minimum de 3 5 ans d''exprience dans un rle stratgique de partenaire d''affaires en ressources humaines Exprience dmontre de collaboration avec la haute direction pour gnrer des rsultats d''affaires grce des stratgies RH efficaces.

Solides connaissances des pratiques de gestion des talents, de dveloppement organisationnel, de gestion du rendement et d''engagement des employs.

Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en persuasion, avec la capacit de btir de solides relations tous les niveaux de l''organisation.





Capacit dmontre grer des projets complexes et mener le changement dans un environnement dynamique et en volution rapide.

Solides comptences en analyse et en rsolution de problmes, avec la capacit d''utiliser les donnes pour orienter la prise de dcision.

Une exprience dans un environnement ax sur la technologie ou l''innovation est un atout majeur.

Ce que nous offrons: Cheminement de carrire: De relles possibilits dvolution grce des plans de dveloppement personnaliss, des valuations biannuelles et un programme de mentorat.

Dveloppement professionnel: Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction dquipes performantes et la rtroaction constructive.

Diversit et inclusion: Revues dquit salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, rseautage et sessions dapprentissage trimestrielles.

Travail hybride: Profitez de la flexibilit de notre modle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.

Engagement communautaire: Deux journes de bnvolat rmunres par an pour redonner aux causes qui vous tiennent cur. vnements dquipe: Activits tout au long de lanne, incluant le lancement annuel, le sommet des employs, des 57 trimestriels et des vnements par dpartement.

Avantages sociaux complets: Rgime complet dassurances collectives pour vous et votre famille, ds votre premier jour.

Complments et avantages pour les nouveaux parents: Soutien financier et ressources pour accompagner les employs dans leur transition vers la parentalit.

Droulement du processus dentrevue Appel initial Rencontre avec lquipe tude de cas ou exercice domicile Dcision et offre Nous nous engageons rendre chaque tape du processus inclusive et accessible.

Si vous avez besoin dadaptations, faites-le-nous savoir nous veillerons ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour russir.

La culture de Vention Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses.

Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici .

Journe de dmonstration 2025 Vido sur la culture ************************************************ Company Description Headquartered in Montreal, Detroit and Munich, Vention helps manufacturers automate their operations in record time with the only hardware and software AI-powered platform built for the factory floor.

Our technology powers over 25,000 machines across 4,000 factories across 5 continents and we have the privilege to work with a significant proportion of Fortune 500 manufacturers, from space rockets, to electrical cars, to robotics.

At Vention, youll work alongside driven and talented people who care deeply about their craft and the impact they create.

Were a team of high achievers who grow through meaningful work, solving complex challenges, learning fast, and seeing the results of our efforts every day.

We move quickly and aim high, but we do it together with care, collaboration, and respect.

Our culture celebrates diverse perspectives and supports your growth through intentional development, strong leadership, and opportunities to make a real difference.

What Youll Do Act as a trusted advisor to senior leaders providing strategic HR guidance to support business objectives and drive organizational success.

Lead talent management initiatives,



including workforce planning, succession planning, talent development, and retention strategies, ensuring the right talent is in place to meet current and future business needs.

Partner with leaders to design and implement organizational structures that promote agility, scalability, and innovation.

Drive change management initiatives and support the evolution of the organizations culture.

Develop and execute strategies to enhance employee engagement, ensuring a positive work environment where employees feel valued, supported, and motivated to achieve their best work.

Oversee the performance management process providing guidance on goal setting, performance reviews, and development plans.

Foster a culture of continuous feedback and development.

Implement HR programs and initiatives that align with the companys strategic priorities, such as diversity and inclusion, leadership development, and employee well-being.

Utilize HR analytics and metrics to drive data-informed decisions, identify trends, and develop proactive solutions to address challenges.

Ensure compliance with all relevant employment laws and regulations.

Stay current with industry best practices and trends, integrating them into the HR strategy where applicable.

Work closely with the broader HR team and other departments to ensure alignment and integration of HR strategies and initiatives across the organization.

What You Bring to the Table Minimum of 3-5 years of experience in a strategic HRBP role Proven track record of partnering with senior leaders to drive business outcomes through effective HR strategies.

Strong knowledge of talent management, organizational development, performance management, and employee engagement practices.

Excellent communication, interpersonal, and influencing skills, with the ability to build strong relationships at all levels of the organization.

Demonstrated ability to manage complex projects and drive change in a fast-paced, dynamic environment.

Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to leverage data to drive decision-making.

Experience in a technology-driven or creative setting is highly desirable.

What We Offer Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Womens Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.

Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.

Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.

Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.

Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.

Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.

What to Expect in Your Interview Initial Call Meet the Team Case or take-home interview Decision & Offer Were committed to making every step of the process inclusive and accessible.

If you require accommodations at any stage, please let us know, well ensure you have what you need to succeed.

Ventions culture Vention is an uplifting environment for high achievers.

Thinking that Ventions culture would keep you energized? See our full culture guide here Demo Day 2025 Culture Video

📌 Partenaire d''affaires, ressources humaines / Human Resources Business Partner (Montreal)
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📍 Montreal