Principales responsabilits Coordination des dmarches collectives Assurer la planification, la coordination et le suivi des dmarches collectives sous sa responsabilit; Veiller lavancement des plans daction et latteinte des objectifs tablis; Assurer la cohrence entre les diffrents chantiers, projets, stratgies et priorits organisationnelles; Soutenir les membres de lquipe dans la coordination et la ralisation de leurs mandats; Dvelopper et mettre en place des mcanismes de suivi, dvaluation et damlioration continue; Assurer une circulation efficace de linformation entre les diffrents dossiers, partenaires et membres de lquipe; Contribuer lidentification et la gestion des risques, enjeux et opportunits lis aux dmarches collectives.

Mobilisation et concertation Animer ou soutenir lanimation de comits, groupes de travail et espaces de concertation; Mobiliser les partenaires autour des priorits rgionales en russite ducative; Dvelopper, maintenir et renforcer des relations de confiance avec les partenaires du territoire; Favoriser la participation active des partenaires et soutenir la recherche de consensus; Identifier les occasions de collaboration et renforcer les synergies entre les acteurs du milieu; Soutenir les partenaires dans leurs rflexions stratgiques et leurs processus dadaptation au changement; Effectuer une veille continue des enjeux, tendances et besoins mergents du territoire.

Dveloppement stratgique Contribuer activement la rflexion stratgique de lorganisation; Analyser les enjeux mergents et les tendances susceptibles dinfluencer les orientations du RLPRE; Identifier les opportunits de dveloppement et proposer des pistes daction; Soutenir la direction dans llaboration, le dploiement et le suivi des priorits organisationnelles; Assurer lintgration des principes de limpact collectif dans les pratiques et les dmarches de lorganisation; Favoriser larrimage entre les dmarches collectives internes et externes, les partenariats, les communications, les donnes et les objectifs organisationnels; Contribuer lidentification dopportunits de financement, de partenariats et de dveloppement permettant de soutenir la mission et les priorits de lorganisation.

Analyse et transfert de connaissances Raliser des analyses, synthses et recommandations destines soutenir la prise de dcision; Interprter des donnes quantitatives et qualitatives afin dclairer les actions collectives; Contribuer la mise en place de mcanismes de suivi et dvaluation des rsultats et des retombes; Soutenir lutilisation des donnes et des indicateurs dans les processus dcisionnels; Produire ou coordonner la production de bilans, portraits, tableaux de bord, outils et documents stratgiques; Contribuer la reddition de comptes auprs des bailleurs de fonds et des instances concernes; Favoriser le partage et le transfert des connaissances auprs des partenaires et de lquipe; Faire ressortir les liens entre les diffrents enjeux afin de soutenir une comprhension globale des dfis et des opportunits.





Collaboration interne et leadership dquipe Participer la planification organisationnelle et lamlioration continue des pratiques; Soutenir la coordination du travail de lquipe et favoriser la collaboration entre les diffrents mandats; Travailler en troite collaboration avec les responsables des communications afin dassurer lalignement des stratgies de communication avec les objectifs organisationnels; Contribuer au dveloppement dune culture de collaboration, dinnovation, dapprentissage continu et de responsabilisation; Agir comme personne-ressource auprs de lquipe et contribuer au dveloppement des capacits collectives de lorganisation.

Exigences et comptences requises Exprience et formation Diplme universitaire dans un domaine pertinent (sciences sociales, dveloppement des communauts, ducation, travail social ou autre domaine connexe).

Minimum de trois (3) annes dexprience dans des fonctions lies la coordination, la concertation, au dveloppement collectif, la mobilisation ou la gestion de projets complexes.

Exprience significative dans lanimation de dmarches multipartites ou de rseaux dacteurs.

Bonne comprhension des approches de concertation, de dveloppement des communauts et dimpact collectif.

Exprience en accompagnement de partenaires ou dquipes de travail; Bonne comprhension des approches de concertation, de dveloppement des communauts et dimpact collectif; Exprience en suivi, valuation ou mesure des retombes dinitiatives collectives (un atout); Excellente matrise du franais loral et lcrit; Matrise des outils collaboratifs et numriques (Microsoft 365, Teams, Share

Point, plateformes collaboratives).

Comptences recherches Excellente comprhension des approches de concertation et dimpact collectif; Forte capacit danalyse, de synthse et de pense stratgique; Capacit comprendre des systmes complexes et tablir des liens entre diffrents enjeux; Leadership mobilisateur et aptitude influencer sans autorit hirarchique; Excellentes habilets relationnelles, politiques et communicationnelles; Capacit accompagner le changement et soutenir ladaptation des partenaires et de lorganisation; Grande autonomie, sens de lorganisation et capacit grer plusieurs dossiers simultanment; Capacit recueillir, analyser et interprter des donnes afin de soutenir la prise de dcision; Esprit dinitiative, jugement professionnel et rigueur; Capacit travailler en quipe dans une approche de collaboration et dintelligence collective.

Qualits personnelles recherches Vision stratgique et capacit comprendre les enjeux dans une perspective globale et systmique; Curiosit intellectuelle et intrt marqu pour lapprentissage continu; Jugement, discernement et capacit prendre du recul dans lanalyse des situations; Leadership collaboratif et capacit mobiliser les personnes autour dobjectifs communs dans le respect des rles et responsabilits de chacun; Intelligence relationnelle,



coute et capacit tablir des relations de confiance durables; Esprit de collaboration et aptitude favoriser le travail en quipe et la recherche de solutions collectives; Ouverture la rtroaction et capacit remettre en question ses pratiques de faon constructive; Maturit professionnelle permettant daccueillir diffrents points de vue et dajuster ses approches lorsque ncessaire; Initiative, autonomie et sens des responsabilits; Agilit, capacit dadaptation et aisance voluer dans des contextes complexes, ambigus et en transformation; Capacit contribuer la rflexion stratgique tout en soutenant activement les orientations retenues par lorganisation; Adhsion la mission, aux valeurs et aux orientations stratgiques du RLPRE.

Dfis relis au poste Comprendre et naviguer dans la complexit de lcosystme de la russite ducative Laval ainsi que dans la diversit des acteurs qui le composent; Maintenir la mobilisation des partenaires autour dune vision commune dans un contexte dvolution constante des besoins, des ressources et des priorits; Assurer larrimage et la cohrence entre les diffrentes dmarches collectives, les priorits organisationnelles et les attentes des bailleurs de fonds; Exercer un leadership mobilisateur et influencer les dcisions sans autorit hirarchique directe; voluer avec aisance dans un contexte dambigut o les solutions mergent de la concertation et o les priorits peuvent voluer; Contribuer activement une organisation en transformation en faisant preuve dagilit, douverture et dadaptabilit; Soutenir la prise de dcision stratgique partir dinformations parfois incompltes ou en volution; Concilier les besoins du milieu, les objectifs organisationnels et les contraintes oprationnelles; Maintenir une veille stratgique des enjeux mergents susceptibles dinfluencer les orientations et les interventions du RLPRE; Composer avec un rythme de travail soutenu, des chanciers multiples et la gestion simultane de dossiers complexes.

Conditions de travail Poste permanent temps plein (35 heures par semaine).

Horaire rgulier de cinq (5) jours par semaine, du lundi au vendredi; Travail en mode hybride.

Lorganisation favorise une certaine flexibilit dans lamnagement de lhoraire, sous rserve des besoins de lquipe, des activits de concertation et des responsabilits lies au poste; Salaire selon lchelle salariale en vigueur, soit de 66 000 $ 86 000 $.

Le positionnement dans lchelle salariale est tabli en fonction de lexprience pertinente, des qualifications, du niveau dautonomie et des comptences dmontres par la personne retenue; Jusqu quatre (4) semaines de vacances aprs un an, treize (13) journes fries et une banque de 9 jours de congs de maladie par anne; Assurances collectives; Participation au Rgime enregistr dpargne-retraite (REER +); Allocation annuelle pouvant atteindre 600 $ pour les frais de tlcommunication; Remboursement des frais de dplacement conformment la politique en vigueur de lorganisation; Dplacements rguliers sur le territoire de Laval; Possibilit de dplacements occasionnels lextrieur de la rgion pour participer des rencontres, formations, colloques, vnements ou activits de reprsentation.

📌 Coordonnateur·rice des démarches collectives et du développement stratégique (Laval)
🏢 Novea Recrutement
📍 Laval