Responsabilits du poste Avoir une grande matrise de laccs aux donnes ainsi que de la slection et de linterprtation des donnes.

Travailler de faon indpendante.

Matriser plusieurs types doutils danalyse. valuer les procdures et les processus, et recommander des solutions de rechange ou des amliorations.

Agir en tant quexpert en ce qui a trait aux mthodes analytiques importantes.

Avoir une grande capacit dinnovation dans le cadre de projets complexes.

Automatiser les tches rptitives pour se concentrer sur celles qui ont une grande incidence.

Avoir la capacit de concevoir et de mettre en uvre des processus robustes qui facilitent son travail et celui de ses pairs.

Dvelopper des approches cratives pour rsoudre des problmes complexes et valuer lincidence des diffrentes solutions possibles tre un leader dans la communaut actuarielle, par exemple en enseignant, en faisant du bnvolat ou en rdigeant des documents visant faire progresser les connaissances actuarielles.

Faire profiter la communaut actuarielle de Wawanesa de ses connaissances et de son exprience.

Transmettre rgulirement son expertise aux autres actuaires de Wawanesa.

Contribuer au matriel de formation.

Favoriser les occasions dapprentissage pour ses collgues.

Saisir les occasions de perfectionnement professionnel.

Avoir un solide rseau lintrieur et lextrieur de Wawanesa.

Tirer parti de ses relations avec les parties prenantes pour tenir ses collgues au courant de lavancement des principaux projets.

Diriger des projets et des initiatives complexes de grande envergure et incidence leve touchant diverses quipes.

Navoir besoin que dune supervision minimale de la part de la direction.

Soccuper de la mise en uvre des produits finaux.

Soccuper de la formation et des documents relatifs aux projets.

Contribuer activement au mentorat, la formation et au perfectionnement des analystes actuariels, et parfois des gestionnaires.





Crer des occasions dencadrer les analystes et les gestionnaires en vue damliorer leurs capacits techniques.

Effectuer une valuation par les pairs rflchie et pertinente, de manire globale.

Utiliser son expertise pour accrotre le niveau de comptence de ses collgues.

Qualifications Baccalaurat en actuariat, en mathmatiques, en statistique ou dans un domaine connexe.

Plus de dix ans dexprience en actuariat, un atout.

Titre de Fellow de la Casualty Actuarial Society (FCAS) requis.

Solides aptitudes pour la communication.

Les gens ont confiance en ce que dit un spcialiste.

Crer des documents utiles et fonctionnels relatifs aux projets.

Excellentes aptitudes pour la ngociation et la narration.

Utiliser des graphiques et des donnes pour appuyer ses arguments.

Savoir convaincre les autres au moyen des rsultats de ses travaux.

Prsenter frquemment ses travaux des cadres suprieurs.

Matrise parfaite des programmes Excel, SQL, R et Python, ou dautres programmes spcialiss.

Utiliser le programme appropri pour chaque tche.

Excellente capacit rsoudre des problmes.

Utiliser ses connaissances de lactuariat, des mathmatiques, de la statistique et des affaires en gnral dans la rsolution de problmes complexes.

Travailler souvent la rsolution des problmes les plus urgents pour Wawanesa.

Formuler des recommandations de solutions aux problmes les plus urgents pour Wawanesa. tre une personne sur laquelle on peut compter pour faire son travail en ne ngligeant aucun dtail.

Faire preuve de rigueur pour assurer lexactitude, le caractre raisonnable et la cohrence des conclusions.

Capacit tablir des priorits et mener bien plusieurs tches la fois,



individuellement et en tant que leader, dans les dlais impartis, et en informant le responsable de manire proactive de lavancement des travaux. laborer des calendriers efficaces et prcis pour la planification des projets.

Capacit travailler efficacement au sein dune quipe.

Capacit tirer parti des ides et de lexprience de tous les membres de lquipe.

Sassurer que les membres de lquipe appliquent les normes sectorielles et professionnelles en vigueur aux exigences et aux dcisions.

Analyser lincidence que peuvent avoir les changements apports aux normes pertinentes sur le travail de lquipe, et recommander des mesures appropries.

Diversit, quit, inclusion et appartenance Wawanesa, nous nous sommes engags en faveur de la diversit, de lquit, de linclusion et de lappartenance (DEIA) et nous croyons que notre force rside dans la diversit de notre personnel, ce qui se traduit par une main-duvre reprsentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifis postuler, quils soient des personnes racises, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapes, des membres de la communaut 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identits de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer une plus grande diversification des perspectives et des ides.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible tous les candidats.

Si vous avez besoin de mesures dadaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance .

Tous les candidats un emploi Wawanesa sont soumis la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils dIA peuvent tre utiliss pour filtrer, valuer ou slectionner les candidatures.

Toutes les dcisions finales sont prises aprs avoir t rvises par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformment toutes les lois applicables.

📌 Spécialiste de l''actuariat - Modélisation des tarifs (Kitchener)
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📍 Kitchener