Numro de la demande demploi: 201538 Fonction administrative: Oprations de livraison Ville principale: Regina Emplacement(s) supplmentaire(s): Province: Saskatchewan Type demploi: Temps plein Statut demploi: Temporaire Exigences linguistiques: Anglais essentiel Classification et niveau demploy: Heures de travail: 40 per week Nombre de postes vacants: 1 Salaire: Starting at $73,103.00 per annum Date de clture (AAAA/MM/JJ): 2026/07/31 Description de l''emploi Le superviseur de facteurs de relve supervise les activits dune quipe de facteurs, de courriers des services postaux et de FFRS affects la succursale postale pour sassurer que les bonnes procdures sont suivies dans la manutention et la livraison des sacs de relais et la gestion des fonds recueillis.

Responsabilits professionnelles Voici les principales exigences et responsabilits lies au poste de superviseur de facteurs de relve.

Planifier, diriger et examiner les activits quotidiennes dune unit de travail afin dassurer le tri, lacheminement et la livraison efficaces du courrier, conformment aux rglements, procdures, directives et engagement lgard du service de la Socit. tablir les horaires et dterminer si du personnel de relve supplmentaire est ncessaire, et autoriser les heures supplmentaires, au besoin.

Vrifier rgulirement le rendement et lapparence des employs de livraison en cours ditinraire.

Mesurer les distances de livraison aux nouveaux et aux anciens points de remise pour veiller ce que les exigences en matire de service de livraison soient respectes.

Proposer des solutions ou des changements apporter aux itinraires de livraison, si ncessaire, et discuter des changements avec les agents chargs de la mesure des itinraires. valuer et recommander des changements pour lapprovisionnement des sacs et des points de relais pour sassurer que les itinraires sont bien desservis et que les cots de transport sont minimiss.

Superviser, encadrer, guider et diriger les employs.

Former les nouveaux employs pour leurs diverses responsabilits et leur enseigner les nouvelles mthodes et procdures.





Rsoudre les problmes de personnel et consulter le groupe Relations du travail ou les reprsentants syndicaux relativement lapplication des modalits de la convention collective.

Discuter avec les dlgus syndicaux des divers problmes et changements dans diffrents domaines, notamment la scurit, les heures supplmentaires et lvaluation des itinraires, et tenter de rsoudre les plaintes avant quun grief soit dpos.

Promouvoir et mettre en vigueur des programmes et processus de sant et scurit au travail pour lquipe attitre.

Prendre les mesures correctives ncessaires pour rectifier les conditions de travail dangereuses.

Responsabilits professionnelles (suite) Saisir les donnes lies aux employs, aux volumes et ladressage dans les systmes de la Socit, prparer des rapports pour surveiller le rendement, cerner les amliorations, contrler les cots dexploitation et atteindre les objectifs.

Assurer la liaison avec les autres superviseurs et facilitateurs pour veiller la coordination efficace des oprations et pour rsoudre les problmes oprationnels.

Signaler au gestionnaire les rparations apportes aux btiments, au matriel dexploitation et aux biens.

Surveiller la situation, faire le suivi avec le tiers appropri et prendre des mesures correctives, au besoin.

Entretenir de bonnes relations publiques avec les clients de la livraison du courrier.

Faire preuve de professionnalisme et sassurer que lexprience du client est la priorit.

Mener des enqutes sur les obstacles la livraison quand le client ne parvient pas respecter les conditions de scurit ncessaires (p. ex. bote aux lettres brise, chien en libert, construction).





Signaler le problme au client pour quil puisse le rgler ou prendre dautres dispositions jusqu ce que la condition dangereuse soit rgle.

Si le problme ne peut tre rsolu, prendre des mesures pour suspendre la livraison.

Sacquitter dautres tches connexes.

Critres dadmissibilit Formation Diplme dtudes secondaires ou quivalent provincial (DEG) (une exprience quivalente pourrait tre accepte) Exprience Au moins uneanne dexprience en gestion dquipe OU Au moins deuxannes dexprience dans un milieu syndiqu.

Connaissance pratique de Microsoft

Office (c.--d. comprendre les fonctions principales de chaque application logicielle).

Autres exigences Dtenir un permis de conduire permanent valide (et non pas un permis progressif ou temporaire).

Avoir un dossier de conduite automobile scuritaire satisfaisant en vertu du programme de conduite scuritaire actuel de SCP, qui comprend les critres ci-aprs : a) ne pas avoir reu plus de deux infractions aux rglements de la circulation au cours des trois dernires annes b) ne pas avoir reu une infraction totalisant plus de trois points dinaptitude c) ne pas avoir eu de suspension de permis ou ne pas stre vu imposer une interdiction de conduire quelconque au cours des trois dernires annes.

Atouts Diplme dtudes postsecondaires.

Exprience lie aux procds de distribution.

Exprience de travail dans un rle de service la clientle (p. ex. changer avec les clients).

Autres informations Anticipatory Staffing Les valeurs et comportements de Postes Canada Nos valeurs Confiance , Respect et Contribution reprsentent notre promesse fondamentale envers nous-mmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements Prendre des dcisions, Connatre la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fiert; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes dtermins incarner ces valeurs et mettre en pratique ces comportements chaque jour.

Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez .

📌 Superviseur de facteurs de relève (Regina)
🏢 Canada Post
📍 Regina