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Choisir BDC comme employeur, cest aussi: Des avantages sociaux flexibles et comptitifs , incluant un rgime dpargne du personnel o BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un rgime de pension prestations dtermines, un compte de dpenses mieux-tre et soins de sant de 750 $, pour nen nommer que quelques-uns En complment de vacances payes chaque anne, cinq journes personnelles , des journes de maladie au besoin , et nos bureaux sont ferms du 25 dcembre au 1er janvier Un modle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle Des possibilits d''apprentissage , de formation et de perfectionnement , et bien plus encore...

Dcouvrez la faon BDC en consultant notre guide sur la APERU DU POSTE La ou le partenaire daffaires en ressources humaines (PARH) agit titre de conseiller stratgique auprs des leaders afin de traduire les priorits daffaires en stratgies de gestion des talents favorisant la performance organisationnelle, la prparation de la main-duvre et lengagement des employ.es. titre de conseiller de confiance, la ou le PARH fournit un leadership de rflexion en matire defficacit organisationnelle, de planification de la main-duvre, de dveloppement du leadership, de gestion des talents et dexprience employ.

Il ou elle sappuie sur les donnes, lintelligence de march et les connaissances daffaires pour influencer les dcisions et favoriser des rsultats durables.

Dans un environnement dynamique et en constante volution, la ou le PARH joue un rle cl en accompagnant les leaders dans les priodes de croissance, de transformation organisationnelle et dvolution des besoins de la main-duvre.

En troite collaboration avec les Centres dexpertise RH et les principales parties prenantes de lentreprise, cette personne met en uvre des solutions intgres en matire de talents afin de soutenir les objectifs stratgiques et la russite long terme de BDC. LES DFIS QUI TATTENDENT Partenariat stratgique daffaires Collaborer avec les leaders daffaires afin de comprendre les priorits stratgiques et les traduire en stratgies intgres en matire de talents et de gestion des ressources humaines.

Agir titre de conseiller de confiance et de coach auprs des leaders en matire defficacit organisationnelle, de planification de la main-duvre, defficacit du leadership, dengagement des employ.es,



de stratgie de talents et de planification de la relve. tablir des relations solides avec les leaders et les principales parties prenantes afin dinfluencer les dcisions et favoriser latteinte des rsultats daffaires.

Comprendre les tendances externes, les dynamiques du secteur et les dfis lis la main-duvre afin de fournir des conseils pertinents et tourns vers lavenir.

Stratgie en matire de talents et de main-duvre Diriger les discussions relatives aux talents, la relve, au dveloppement du leadership et la planification de la main-duvre au sein des groupes daffaires assigns.

Dterminer les risques lis aux talents, les carts critiques en matire de comptences et les besoins futurs de la main-duvre, tout en recommandant des solutions proactives.

Soutenir la mise en uvre et ladoption des processus de gestion des talents de BDC, notamment la gestion du rendement, les revues de talents et la planification du dveloppement.

Aider les leaders comprendre les rpercussions des tendances mergentes sur la main-duvre, les talents et lorganisation, notamment en ce qui concerne les technologies et les nouvelles mthodes de travail appuyes par lintelligence artificielle.

Efficacit organisationnelle Conseiller les leaders en matire de conception organisationnelle, de clart des rles, defficacit des quipes et dvolution des modles oprationnels.

Collaborer avec les leaders afin daligner les structures organisationnelles, les talents et les capacits sur lvolution des priorits daffaires.

Fournir du coaching et des conseils stratgiques aux leaders dans un contexte de croissance, de transformation et de changement organisationnel.

Cerner les risques et les occasions lis aux personnes dcoulant des dcisions daffaires et recommander des solutions concrtes.

Donnes, analyses et soutien la prise de dcision Exploiter les analyses de main-duvre, les donnes RH, lintelligence de march et les connaissances daffaires afin de dgager des tendances, danticiper les risques et dclairer les dcisions stratgiques.

Formuler des recommandations fondes sur des donnes probantes afin dinfluencer les stratgies lies aux talents, la main-duvre, la diversit et lorganisation.

Assurer le suivi des principaux indicateurs RH et fournir des analyses exploitables aux leaders daffaires.

Remettre en question les hypothses et guider les leaders vers des dcisions claires fondes sur les donnes.



CE QUE NOUS RECHERCHONS Baccalaurat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.

Minimum de huit (8) annes dexprience progressive en ressources humaines, dont une exprience titre de partenaire daffaires RH ou de conseiller stratgique en RH.

Exprience dans laccompagnement de leaders et de cadres suprieurs au sein denvironnements daffaires complexes, matriciels ou en volution.

Solide expertise dans les principaux domaines des ressources humaines, notamment la gestion des talents, la planification de la relve, la planification de la main-duvre, le dveloppement organisationnel, la gestion du rendement, la rmunration et le coaching en leadership.

Une exprience en conception organisationnelle, en efficacit organisationnelle, en dveloppement du leadership ou en gestion du changement constitue un atout.

Excellente comprhension des enjeux daffaires et capacit aligner les stratgies de gestion des talents sur les priorits et objectifs organisationnels.

Solides comptences analytiques et capacit exploiter les donnes et les connaissances pour soutenir la prise de dcision.

Intrt dmontr pour les technologies, les solutions numriques et les outils dintelligence artificielle, ainsi que capacit les utiliser pour amliorer la productivit, la prise de dcision et lexprience employ.

Excellentes aptitudes en tablissement de relations, en influence, en communication, en animation et en accompagnement.

Capacit agir titre de conseiller de confiance, remettre en question de faon constructive les perspectives tablies et influencer la prise de dcision tous les niveaux de lorganisation.

Grande rsilience, capacit dadaptation et aisance dans un contexte dambigut et de changement.

Orientation vers les rsultats, avec la capacit de grer des priorits concurrentes et de livrer dans un environnement au rythme soutenu.

Excellentes habilets de communication orale et crite, en anglais et en franais.

Le titre de CRHA ou de CRIA constitue un atout. BDC est fire d''tre l''un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l''un des meilleurs employeurs pour la diversit au Canada .

Nous nous engageons favoriser un environnement diversifi, quitable, inclusif et accessible o toutes les employes et tous les employs peuvent s''panouir et savoir quelles et ils sont pleinement accueilli.es et apprci.es au travail.

Si vous avez besoin d''accommodations pour complter votre candidature, nhsitez pas nous contacter .

Bien que nous apprcions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures slectionnes seront contactes.

Veuillez noter que lusage du masculin dans lcriture du titre du poste ci-haut nest utilis qu des fins de rfrencement.

📌 PARTENAIRE D’AFFAIRES, RH (Montreal)
🏢 BDC
📍 Montreal