DES OPPROTUNITS QUI FONT LA DIFFRENCE Au Centre de services scolaire du Lac-Saint-Jean , nous croyons au potentiel de chacun.

Que vous soyez gestionnaire, enseignant, professionnel, technicien ou membre du personnel de soutien, votre expertise peut avoir un impact significatif sur la vie de nos lves.

Nous offrons des possibilits demploi varies dans un environnement stimulant, humain et tourn vers lavenir.

Ici, vous trouverez bien plus quun emploi: vous trouverez votre place .

Soyez complice davenir ! CHOISIR LE CSSLSJ CEST: Soffrir la stabilit demploi; Recevoir une rmunration globale avantageuse; Profiter de vacances enviables; Favoriser un quilibre entre sa vie personnelle et professionnelle; Recevoir de la formation en continu; Bnficier dune politique de tltravail; Travailler avec des quipes collaboratives; Avoir une vie sociale enrichissante et diversifie; Etc.

Plus que jamais, le rseau de lducation a besoin de vous! Saisissez lopportunit et dposez votre candidature spontane maintenant en prcisant le corps d''emploi pour lequel vous avez un intrt ! INFORMATIONS : Consulter le site web du Centre de services scolaire du Lac-Saint-Jean : ou communiquer avec le Service des ressources humaines au (phone hidden), poste 5520 ou ladresse suivante: Afin de slectionner la personne qui rpond le mieux aux exigences particulires du poste, lemployeur se garde le droit de faire passer des tests et/ou des entrevues.





Le masculin est utilis dans la seule intention dallger le texte.

La candidature des femmes, des minorits ethniques et visibles, des autochtones et des personnes handicapes est encourage dans le cadre du programme daccs lgalit en emploi.

Des mesures dadaptation peuvent tre offertes aux personnes handicapes en fonction de leur besoin.

Application de la Loi 94 Neutralit religieuse Conformment au projet de Loi 94, en application au Qubec depuis le 19 mars 2025, le personnel scolaire est tenu de respecter le principe de neutralit religieuse dans lexercice de ses fonctions.

Ainsi, il est interdit de porter tout signe religieux lors de la prestation de travail et ce, sans exception ni accommodement religieux.

Cette obligation sapplique lensemble du personnel.

Un signe religieux sentend de tout objet ou lment vestimentaire port en lien avec une conviction ou une croyance religieuse, ou qui peut raisonnablement tre peru comme se rapportant une appartenance religieuse.

Cela inclut, sans sy limiter: Un objet ou un symbole ; Un vtement ou un couvre-chef ; Un bijou, une parure ou un accessoire ; Un tatouage visible.

Le respect de cette disposition est une condition dexercice des fonctions et sinscrit dans lengagement de ltablissement offrir un milieu ducatif neutre, inclusif et conforme au cadre lgal en vigueur.

📌 Candidatures spontanées (Alma)
🏢 Centre de services scolaire du Lac-Saint-Jean
📍 Alma