Participer aux activits de contrle financier et tre au cur des activits de finances dune grande entreprise manufacturire est un dfi que tu souhaites relever? Le poste de contrleur(e) de cot est fait pour toi! Ce que tu gagnes venir travailler chez nous: Salaire parmi les meilleurs du march de lindustrie lourde; Programme de bonification; Programme dassurances complet pay 100% par lemployeur (mdical, dentaire, invalidit et vie); Programme de formation et de dveloppement; Rgime de retraite avec participation de lemployeur; Programme daide aux employs (PAE); Et plus encore! Un acier de qualit, cela commence avec toi; Responsabilits: Sous la responsabilit du Vice-prsident et Chef de la direction financire et la stratgie, le/la Contrleur(e) de cot assure un soutien analytique essentiel aux oprations, aux dpartements corporatifs et aux RH.

Le poste contribue la rigueur budgtaire, au suivi des cots, au respect des politiques financires (incluant SOX) et la prise de dcisions stratgiques.

Contrle des cots de mainduvre (MOD, indirecte, salariale) Assurer le suivi de la masse salariale, des heures supplmentaires et des carts budget vs rel; Superviser le suivi des indicateurs de mainduvre (productivit, rotation, absentisme, anciennet); Analyser lallocation des heures et la fiabilisation des suivis de temps; Prparer des rapports en collaboration avec les contrleurs dusine pour le suivi des heures et signaler les carts; Contrle des dpenses OPEX et frais de services Veiller au suivi budgtaire des dpartements (Finance, RH, Lgal, Direction, etc.); Procder lanalyse mensuelle des carts, risques, tendances et recommandations; Support stratgique aux RH Assurer la modlisation des impacts budgtaires (augmentations salariales, mouvements deffectifs, primes); laborer la prparation de scnarios pour la planification et les ngociations syndicales; Calculer et valider les provisions RH (bonus,



fins de contrat, litiges); Formation, dveloppement et climat social Assurer le suivi des indicateurs de formation (participation, heures, cots); Produire des KPI pour mesurer lefficacit des formations; Assurer le suivi des indicateurs sociaux et de santscurit (climat social, accidents); Mettre jour des tableaux de bord sociaux; Prvisions financires et analyses des carts Prparer et mettre jour des fichiers de prvisions court et long terme; Analyser les carts pour les prvisions mensuelles, budgets annuels et plans stratgiques; Collaboration oprationnelle Collaborer troitement avec les quipes de contrle financier en usine et les dpartements corporatifs; Appuyer la prparation des revues mensuelles des oprations; Respecter les normes comptables et les contrles internes (incluant SOX); Relation avec les auditeurs Agir comme point de contact principal pour les auditeurs internes et externes; Prparer et transmettre linformation requise.

Exigences: Possder une formation en finance/contrle de gestion (CPA ou lquivalent un atout); Possder un minimum de 2 annes dexprience concrte en analyses financires lies aux RH, par exemple: Masse salariale (budget, prvisions, atterrissages) Scnarios deffectifs (entres/sorties, mouvements, structure) Primes/bonis et provisions (bonus, dparts, litiges en collaboration) Charges sociales et avantages (assurances, retraite, etc.)



Dmontrer des habilets soutenir des dcisions RH via des scnarios; Dmontrer une aisance collaborer avec RH sur des sujets sensibles avec tact et confidentialit; Dmontrer dexcellentes capacits danalyse, de modlisation et de vulgarisation (capacit expliquer clairement des carts complexes); Matriser la suite Microsoft Office, plus particulirement le tableur Excel; Dtenir des connaissances sur Power BI (ou outil quivalent), un atout; Connatre un logiciel de gestion et le logiciel SAP est un atout; Faire preuve de rigueur, dune grande autonomie, dune capacit travailler en mode partenaire avec des quipes non-financires; Possder une exprience en finance dans le secteur manufacturier, un atout; Dtenir des connaissances sur les processus de contrles internes (SOX) et/ou audits, un atout; Dtenir de lexprience en suivi dOPEX de fonctions support (RH, Finance, Lgal, Direction), un atout; Savoir grer plusieurs dossiers la fois et avoir un sens de lurgence; Bien matriser la langue franaise et anglaise pour les changes avec le corporatif; Mettre la sant et la scurit en priorit en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matire en intgrant les 10 Rgles d''Or d''Arcelor

Mittal au quotidien.

Le masculin est utilis dans le seul but dallger le texte.

Nous souscrivons au principe d''quit en matire d''emploi.

Chez Arcelor

Mittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures dAutochtones, de femmes, de membres de la communautLGBTQ2S+, de travailleurs gs, de personnes handicapes et de reprsentants dorigines diverses.

Nous avons cur de crer un milieu de travail inclusif o chacun est libre dtre lui-mme.

Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et varis soient-ils, puissent tre bienvenus, essentiels notre fonctionnement et respects par chacun de nos employs.

Nous traitons tous nos employs avec quit et dans la dignit. CODE= AMPLC/AMLPC

📌 Contrôleur(e) de coût – Responsable des services et de la MOD (Contrecoeur)
🏢 ArcelorMittal
📍 Contrecoeur