Pourquoi choisir Stikeman Elliott: Reconnu comme lun des Employeurs de choix au Canada depuis 2009.

Rmunration attrayante et rvision salariale annuelle.

Gamme complte davantages sociaux pour les employs, comprenant : des comptes de dpenses pour les frais de mieux-tre; un programme de cotisations de REER; laccs la tlmdecine 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7; et un programme de formation continue.

Environnement de travail inclusif et encourageant.

Espaces de bureaux bien amnags avec un agencement soigneusement conu qui maximise la lumire naturelle et offre des vues sur le centre-ville de Montral.

Environnement de travail hybride et bureau accessible par mtro, bus, train et REM.

Description du poste: La personne retenue appuiera les gestionnaires et les quipes des services administratifs dans leurs efforts dattraction et de recrutement de talents de haut calibre, tout en tablissant des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidat(e)s.

La personne contribuera galement diverses initiatives et projets RH visant soutenir lattraction des talents et amliorer lexprience employ.

Suprieur immdiat: Ce poste relve de la Directrice principale, Ressources humaines Responsabilits cls: Recrutement et attraction des talents Soutenir le cycle complte des activits de recrutement en collaboration avec les gestionnaires du poste, incluant les rencontres de lancement, la recherche de candidats, la prslection, les entrevues, les offres et la coordination de laccueil Rechercher de faon proactive et mobiliser des candidat(e)s par diffrents canaux afin de constituer et maintenir un bassin de talents solide et diversifi Coordonner le processus dentrevue,



les valuations et les communications avec les candidat(e)s et les parties prenantes internes Assurer une exprience candidat exceptionnelle, refltant les valeurs, la rputation et la marque employeur du cabinet Gestion des relations tablir et maintenir de solides relations de travail avec les leaders des services internes et les collgues RH afin de bien comprendre les besoins et les priorits de recrutement Agir comme point de contact fiable pour les candidat(e)s et les gestionnaires du poste tout au long du processus de recrutement Accueil et intgration Contribuer aux activits daccueil afin de favoriser une intgration harmonieuse des nouvelles recrues au sein du cabinet Participer lamlioration continue des pratiques daccueil et dintgration Projets RH et amlioration continue Contribuer aux initiatives et projets RH lis lattraction des talents, au recrutement et lexprience employ Analyser les indicateurs de recrutement et les donnes de performance et formuler des recommandations visant amliorer lefficacit Systmes, donnes et soutien RH gnral Assurer la mise jour et la qualit des donnes de recrutement et des systmes RH, en veillant leur exactitude, cohrence et confidentialit Offrir un soutien RH gnral au besoin, notamment en rpondant aux questions des employ(e)s et en collaborant aux initiatives de lquipe Formation et exprience exiges: De deux (2) trois (3) annes dexprience en ressources humaines, incluant une exprience en acquisition de talents ou titre de gnraliste RH Baccalaurat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe Une exprience au sein dun cabinet davocats ou dans un environnement de services professionnels constitue un atout Excellente matrise des techniques de recherche de candidats laide dun ATS (UKG, un atout), de Linked

In Recruiter, etc.

📌 Conseiller(ère), Ressources humaines | Human Resources Advisor (Montreal)
🏢 Stikeman Elliott
📍 Montreal