Notre client, Agri-March, est une entreprise qubcoise solidement tablie dans le secteur agroalimentaire, spcialise notamment dans la production animale et la fabrication de moule.

Reconnue pour son expertise, son esprit dinnovation et son ancrage rgional, lorganisation valorise des pratiques durables ainsi quun fort engagement envers ses employs, ses producteurs partenaires et ses communauts.

Dans le cadre de sa croissance, notre client est actuellement la recherche d un(e) partenaire capital humain pour soutenir le dveloppement de ses quipes et contribuer la ralisation de ses objectifs organisationnels. DESCRIPTION DU POSTE : Sous la responsabilit de la directrice principale capital humain, le partenaire CaH agit comme conseiller stratgique auprs des gestionnaires et de leur quipe.

Il aligne les pratiques de gestion du capital humain avec les objectifs daffaires de lorganisation, tout en favorisant une exprience employ positive, conforme aux lois et aux meilleures pratiques RH.

En plus de son rle terrain, le partenaire contribue activement la mise en uvre de projets RH transversaux et agit comme rfrence pour certains volets structurants , en collaboration avec les autres membres de lquipe Capital humain.

Partenariat stratgique et dveloppement organisationnel Agir comme partenaire auprs des gestionnaires pour les accompagner dans la gestion de leurs quipes; Comprendre les enjeux oprationnels et proposer des solutions RH alignes aux objectifs organisationnels; Conseiller les gestionnaires sur la planification des effectifs, la structure organisationnelle, la gestion du changement; Soutenir des initiatives de dveloppement des comptences, de formation et de coaching; Accompagner les quipes lors des priodes de transition (croissance, rorganisation, changements culturels).





Gestion des talents et exprience employ Accompagner les gestionnaires dans les processus de dotation; Participer llaboration et au dploiement de stratgies dattraction et de fidlisation des talents; Participer llaboration et au dploiement de stratgies de gestion de la performance (valuation de la contribution, rmunration); Participer llaboration du plan de main duvre annuel(haut potentiel, risque, retraite, talents, etc.) et tablir les stratgies mettre en place avec les gestionnaires; Contribuer lamlioration de lexprience employ toutes les tapes (accueil, intgration, dveloppement, fin emploi); Participer des actions visant lengagement et la reconnaissance des employs; Agir comme ambassadeur de la culture et des valeurs organisationnelles.

Relation de travail Conseiller les gestionnaires et les employs quant linterprtation et lapplication des politiques internes et de la convention collective lorsquapplicable; Veiller lapplication standard des rgles internes et des obligations lgales; Assurer du respect des lois du travail en vigueur (CNESST, normes du travail, code du travail, quit salariale, etc.); Favoriser un climat de travail sain, scuritaire et respectueux.

Gestion des employs Accompagner les gestionnaires dans la gestion des situations dlicates telles que conflits, mesures disciplinaires, accommodements, plaintes internes etc.; Effectuer les enqutes et prendre les mesures ncessaires lorsque requis; Supporter les gestionnaires et les employs dans la gestion des absences du travail (invalidit, accident de travail, maternit,



paternit etc.); Coordonner les interventions avec la paie et/ou les partenaires externes sil y a lieu; Soutenir les gestionnaires dans le maintien du lien demploi, les plans de retour au travail et les accommodements raisonnables, en collaboration avec les parties prenantes; Coordonner la gestion des travailleurs trangers (TET); Assurer une approche humaine, rigoureuse et cohrente dans la gestion de ces dossiers.

Projets RH, SIRH et amlioration continue Participer activement aux projets RH transversaux (ex. : dveloppement des gestionnaires, amlioration des processus, exprience employ); Agir comme rfrence SIRH pour certains volets (processus, bonnes pratiques, support aux gestionnaires); tre responsable ou coresponsable de certains projets, de la planification la mise en uvre; Contribuer lvolution et la cohrence des pratiques et des outils RH lchelle de lorganisation; Participer limplantation ou lamlioration de fonctionnalits SIRH, en collaboration avec lquipe; Soutenir lutilisation rigoureuse et cohrente du systme pour assurer la conformit des donnes et maximiser le potentiel de loutil.

Travailler en troite collaboration avec lquipe capital humain, partager les expertises, les apprentissages et les bonnes pratiques tout en contribuant une vision RH commune. EXIGENCES : Baccalaurat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe; 5 8 ans dexprience pertinente; Exprience avec lutilisation dun SIRH (UKG un atout); Exprience avec la gestion des travailleurs trangers (un atout).

Membre de lOrdre des CRHA/CRIA (un atout); COMPTENCES : Comptences en communication et coaching; Approche humaine, oriente solutions et rsultats; Capacit exercer son jugement dans des situations ambigus; Facilit crer des relations interpersonnelles de proximit; Connatre et comprendre les processus et la ralit terrain; Avoir un bon sens politique.

📌 Partenaire capital humain (Saint-Isidore)
🏢 brh réseau d’experts
📍 Saint-Isidore